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職位描述

崗位職責：

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求；

2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

3、進行簡歷甄別和面試；

4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理；

5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理；

6、員工關系、不定期新老員工回訪；

7、培訓；

8、其他行政人事日常工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗。

2、形象氣質佳，有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力，能吃苦耐勞；

3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識，工作務實，學習能力、執(zhí)行力強。

公司簡介

南寧市廣軒教育投資有限公司是注冊資金500萬.專門針對3-12歲兒童提供個性化的教育培訓機構.系具有國際教育特色的專業(yè)兒童教育品牌.擁有自我知識產權的課程體系.國家權威機構認可的國內教育一線品牌.
    本教育投資公司現(xiàn)有全國連鎖的北京東方金子塔.山東大墨蒲公英素質美育.北京塔酷兒童體適能.書成書寫等一系列極具競爭力的教育品牌.東方金子塔主要教學科目有連氏心算.潛能開發(fā)班等為孩子提供各個不同年齡階段.不同個體發(fā)展而量身打造的課程.以弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為己任.致力提高兒童素質教育水平.秉承科學先進的教育理念.以人為本.努力構建一種嶄新的人性化.個性化的教學模式.以上品牌在南寧擁有3個直營校區(qū).校區(qū)面積超過2000平方.東方金子塔廣西南寧分校屬于北京總部設在廣西的一級分校,成立于2004年.并于2012年全面升級.位于南寧市青秀區(qū)優(yōu)質教育學區(qū)內, 2015年5月在南寧市桃源路南湖小學對面開設桃源校區(qū).兩校區(qū)環(huán)境優(yōu)美.教學口碑良好.2015年榮獲主管機構民辦教育3A企業(yè)資格.其管理規(guī)范.社會口碑良好.全體教職員工教師人數(shù)超過50人.專業(yè)課程教師均獲得由總部頒發(fā)的教學許可證書.具有豐富的教學經(jīng)驗.優(yōu)秀級別的老師超過10人.
     學校經(jīng)過長期發(fā)展.辦學規(guī)模和教學業(yè)務不斷擴大.現(xiàn)向全國各大院校.社會誠聘英才.三心教育:熱心.愛心.耐心的企業(yè)文化.有您的加入更精彩! 我們對人才的定義不局限于某種專業(yè)背景.只要你具備以下幾點: 
    1.熱愛教育工作.熱愛孩子.能吃苦愿鉆研.
    2.認可學校的教育文化.
    3.聰明和勤勞.在這里你既要有創(chuàng)意.有想法.又要具備踏實苦干的精神.不浮躁.
    4.謙虛和團隊精神.

[我們的優(yōu)勢]
1.行業(yè)中上游薪資待遇,
2.寬敞舒適整潔的辦公環(huán)境.貼心的各項福利:
3.五險.帶薪年假.按國家法定節(jié)假日休假,員工生日賀禮.結婚生育禮金等一系列福利待遇,外地員工轉正后免費提供宿舍,
4.崗前免費專業(yè)學科培訓,扁平化管理.發(fā)展晉升線路多元化,有趣的團隊拓展活動,

[聯(lián)系方式及地址]
聯(lián)系人:人事部
聯(lián)系電話:伍女士 0771-****252    
聯(lián)系地址:南寧市青秀區(qū)桃村路10-10號圓夢兒童城5層.東方金子塔兒童潛能培訓學校(平湖校區(qū)店)
公交線路: 1.12.16.20.72.K87.地鐵3號線
餐飲/商超:比鄰永凱現(xiàn)代城.金花茶公園.南湖公園.周邊平湖路.安湖路的餐飲店也不少.外賣商家更是方便解決用餐問題
停車場:學校1層可停電單車.-1層可停小車

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)平湖路6號圓夢兒童城5樓,東方金子塔兒童潛能培訓學校(平湖校區(qū)店) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西置頂網(wǎng)絡傳媒有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

職位描述工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標準。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調，洗衣機，熱水器

23小時前

劉德乾; 人事專員
2000-4000元

南寧-青秀區(qū)-航洋國際城

南寧市鑫科智能家居有限公司

崗位職責: 1、負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理; 2、負責考勤統(tǒng)計及管理; 3、負責社保增減辦理; 4、負責培訓管理; 5、負責公司企業(yè)文化建設; 6、負責人力資源相關文件的歸檔管理; 7、負責員工活動的組織與開展。 8、負責辦公室文員工作及領導交代的其他文職事項。任職要求: 1、有1年以上行政人事工作經(jīng)驗; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

23小時前; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西神州地礦有限公司

石油/化工/礦產

崗位職責: 1、建立健全制度、組織實施招聘、培訓、薪酬、績效考核、人事管理、員工手冊等。 2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編，提出機構設置和崗位設計，優(yōu)化組織架構。 3、建設企業(yè)文化，建立溝通渠道，了解員工意見和想法，聽取、采納員工合理化建議，協(xié)調處理員工關系。 4、建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 5、負責公司選好人、培養(yǎng)人、留住人。 6、負責制訂、實施員工（含新員工崗前）非專業(yè)的培訓計劃，組織用人部門開展專業(yè)培訓。 7、解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，負責公司工傷事故的處理。崗位要求： 1、30-45歲大專以上學歷，8年以上人事行政主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗，有同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、說真話，辦實事，忠誠可靠，責任心強，工作細致嚴謹，自律性強, 具良好的職業(yè)道德。 3、較強的組織領導和溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。 4、對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利管理、績效管理、培訓體系、人事管理制度建設、組織與團隊建設、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的工作經(jīng)驗。 5、持C1駕駛證并能熟練駕駛車輛，能適應礦山（野外）出差。 6、薪資待遇：6000---10000。

23小時前

李先生; 人事專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)

南寧市興寧區(qū)寶達康食品商行

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內容： 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓，制定，修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。職位要求： 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調能力。 4、有強烈的工作責任心和團隊合作。工作時間：福利待遇：每月休息4天、社保補貼、全勤獎工作時間：上午8:00--12；00，下午14:30--18:00.

23小時前; 人力助理
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。任職資格： 1、應屆生，大專以上，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)； 2、了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務意識強，良好的溝通能力，富有責任心。

23小時前; 人力專員
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西平文信息科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關的日常管理問題，并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)； 2、了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、服務意識強，良好的溝通能力，富有責任心。

23小時前; 人力行政經(jīng)理
12000-20000元

南寧-青秀區(qū)

廣西暢力會計服務有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡設備

【崗位職責】戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構，完善崗位設置，推動組織效率提升，建設高效、靈活的管理體系。人力資源體系建設：主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。人才梯隊建設：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。企業(yè)文化與員工關系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關系管理，構建和諧勞動環(huán)境。行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務發(fā)展提供支持。跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標達成。【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位經(jīng)驗；有服務過100-300人規(guī)模且年營業(yè)收入1-5億以上企業(yè)的經(jīng)驗，具有食品行業(yè)及制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風險； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊，能夠指導并推動各模塊工作。【薪酬福利】月薪范圍：12K-20K（含績效獎金，13-15薪）其他福利：五險，補充商業(yè)保險，帶薪年假，節(jié)日福利等作息時間：大小休，早上9:00-18：00，中午有休息時間上班地址：南寧市安吉華爾街工谷

23小時前

人資部; 人事主管
5000-7000元

南寧-江南區(qū)-東盟工程機械城

廣西康晟制藥有限責任公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1、協(xié)助上級擬訂、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、熟悉人力資源六大模板，能夠獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理工作； 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效激勵體系并負責實施； 4、熟悉各項勞動人事法規(guī)政策和勞動法,并能實際操作運用。任職要求： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、良好的組織能力、溝通能力和協(xié)調能力； 4、能適應短期出差。

23小時前

張小姐、黃小姐; 人力資源主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西暢力會計服務有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡設備

崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面管理集團人資部管理工作； 2、完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，監(jiān)督控制各部門績效實施； 3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 4、制定招聘計劃并組織完成招聘工作； 5、組織制定培訓計劃，實施培訓方案，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與本部門的日常事務管理工作； 8、領導交辦的其他工作。任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)、本科學歷，性別不限，27～40歲，形象氣質佳； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。休息時間：每周雙休，國家法定節(jié)假日按照國家法定假執(zhí)行上班時間： 08:30---12:00；14:00---18:00 （冬季：08:30----12:00；13:30---17:30）上班地點：南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈21樓（地鐵1號線鳳嶺站C口）

23小時前

人資部; 人力資源部副部長
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西弘樂建設工程有限公司

計算機軟件

工作內容： 1、建設實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓、薪酬福利及勞動關系等體系的全面建設）； 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設和培訓； 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識； 2、具有2年以上公路工程或相關企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度； 3、具有較強的組織協(xié)調能力，溝通表達能力及抗壓能力； 4、能完成領導交辦的其他事項。

2025-04-21