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職位描述

崗位要求：

1、35歲以下本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具備3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件

及相關(guān)的人事管理軟件。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

5、及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法,積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén),受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決；

6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

7、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

8、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

9、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核及處理考核結(jié)果的申訴；

10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案；

11、負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

上班時(shí)間8:30-12:00，下午14:00-18:00

五險(xiǎn)

帶薪年假

年終獎(jiǎng)金

節(jié)日福利

生日福利

通訊補(bǔ)貼

餐飲補(bǔ)貼

差旅費(fèi)補(bǔ)貼

員工培訓(xùn)

公司簡(jiǎn)介

廣西同源智慧水務(wù)有限公司隸屬于上海潤(rùn)源水務(wù)科技有限公司的廣西分公司，我們擁有上海潤(rùn)源總部、南通膜生產(chǎn)基地、鄭州智能裝備制造基地、沈陽(yáng)智能軟件云容器封裝基地等多個(gè)基地。公司以超濾膜技術(shù)為核心+大數(shù)據(jù)人工智能相結(jié)合的高新科技一代凈水工藝AI智慧型水廠，專(zhuān)利的核心技術(shù)、卓越的商業(yè)模式、開(kāi)放的設(shè)計(jì)理念、優(yōu)良的市場(chǎng)信譽(yù)、完善的人文管理，使公司成為以“膜”為核心的AI水廠領(lǐng)航者。在云南、貴州、廣西、重慶、浙江、安徽、江西、湖南、湖北、陜西、山東、河南、福建等13個(gè)省市現(xiàn)有近2000套潤(rùn)源農(nóng)飲水設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行，所有運(yùn)營(yíng)設(shè)備全部遠(yuǎn)程運(yùn)維、智慧化管控。然而“十四五”期間廣西市場(chǎng)容量超過(guò)百億，作為新興朝陽(yáng)行業(yè)，我們期望與您并肩投身于用科技來(lái)保障城鄉(xiāng)飲水安全的偉大事業(yè)，我們一起共同見(jiàn)證：從有水喝到喝好水的歷史進(jìn)程。我們歡迎更多的有志之士加入，共同為解決城鄉(xiāng)飲水安全而努力奮斗。

愿景：成為廣西城鎮(zhèn)安全用水行業(yè)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值增長(zhǎng)的引領(lǐng)者！

使命：全面提升城鄉(xiāng)人居飲水安全，讓人們生活更美好！

價(jià)值觀：共生發(fā)展 激情開(kāi)創(chuàng) 誠(chéng)實(shí)正直 追求成果提升價(jià)值！

?我們公司行業(yè)優(yōu)勢(shì)與企業(yè)特點(diǎn)：

1、新興朝陽(yáng)行業(yè)，行業(yè)佼佼者。

2、完善的系統(tǒng)培訓(xùn)體系，助您快速入行。

3、產(chǎn)品剛需、事業(yè)發(fā)展空間遠(yuǎn)超您的期望。

4、企業(yè)管理扁平化，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，和諧共進(jìn)。

?我們企業(yè)主要資質(zhì)與榮譽(yù)：

1、水利部頒發(fā)的《水利先進(jìn)實(shí)用技術(shù)推廣證書(shū)》

2、榮獲國(guó)家頒布《智慧水務(wù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟副理事單位》

3、建設(shè)部《城鎮(zhèn)給水膜處理技術(shù)規(guī)程》重要參編人員

4、建設(shè)部《飲用水處理用浸沒(méi)式超濾膜組件及裝置》產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)起人

5、教育部科技技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)

6、榮獲浙江省水利廳頒布《浙江省水利新技術(shù)推廣證書(shū)》潤(rùn)源水務(wù)科技致力于集供水排水行業(yè)硬件(水處理設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)),軟件(智慧水務(wù))于一體的水處理系統(tǒng)及成套設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。

公司以智慧水務(wù)管控一體化平臺(tái)建設(shè)為基礎(chǔ)，引入膜技術(shù)、臭氧技術(shù)、紫外技術(shù)以及高級(jí)氧化技術(shù)等深度處理技術(shù),開(kāi)發(fā)制造新型高端裝備與信息化技術(shù)深度融合的智能凈化設(shè)備,推動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)在城鎮(zhèn)自來(lái)水廠、小區(qū)二次供水、高品質(zhì)直飲水、農(nóng)村安全飲水、終端凈水、城鎮(zhèn)污水處理、城市村鎮(zhèn)污水處理、垃圾滲濾液處理等領(lǐng)域應(yīng)用，引領(lǐng)行業(yè)的技術(shù)升級(jí)與發(fā)展。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)五象龍光國(guó)際1號(hào)樓2805 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源部經(jīng)理
7000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛(ài)閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊； 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項(xiàng)目，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源政策； 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的工作氛圍； 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類(lèi)人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的數(shù)據(jù)分析。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源各大模塊，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及咨詢； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 5. 形象氣質(zhì)佳，性格活潑開(kāi)朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

2025-10-01

黃俊; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-10-01

唐冬冬; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-10-01

陳先生; 高級(jí)人力行政專(zhuān)員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工生日管理； 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離工作）； 3、負(fù)責(zé)員工面談管理； 4、負(fù)責(zé)公司試駕車(chē)管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等；任職條件： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)； 4、有自驅(qū)力，價(jià)值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責(zé)任心。（投遞簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件）福利：?jiǎn)涡荨胁汀⑾碛蟹ǘü?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等；工作地點(diǎn)：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號(hào)廣西格利捷達(dá)4S店

2025-09-30; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西登高投資有限公司

電力/水利

崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等），設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試，提升人才甄選的質(zhì)量與效率，打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計(jì)并推行具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的績(jī)效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工，提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲(chǔ)備等關(guān)鍵項(xiàng)目。 6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造并傳承公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力和歸屬感。任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備國(guó)家一級(jí)或二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源部門(mén)全面管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力，能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)；面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能快速響應(yīng)，提供專(zhuān)業(yè)、可靠的解決方案。

2025-09-28

王女士; 廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗
10000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助開(kāi)展年度人力資源需求分析，收集各部門(mén)崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議，整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表；參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論，記錄部門(mén)職能調(diào)整需求并匯總成文檔；跟蹤行業(yè)政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(kù)（如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報(bào)告），為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐； 2.招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，在招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷并安排初試；協(xié)調(diào)用人部門(mén)完成筆試、面試流程，跟進(jìn)面試結(jié)果反饋；維護(hù)外部人才庫(kù)，定期更新候選人信息；協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)等雇主品牌活動(dòng)，包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性； 3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，收集各部門(mén)、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單；執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)，包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評(píng)估；維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度；整理培訓(xùn)檔案，歸檔簽到表、考核試卷及反饋報(bào)告； 4.績(jī)效與薪酬管理：協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績(jī)效評(píng)分表，跟進(jìn)績(jī)效面談并歸檔改進(jìn)計(jì)劃；統(tǒng)計(jì)績(jī)效結(jié)果生成報(bào)表，處理申訴、協(xié)調(diào)溝通，維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；核算工資、核對(duì)考勤績(jī)效等明細(xì)，解答薪酬咨詢，處理社保公積金業(yè)務(wù)；執(zhí)行福利方案，整理歸檔薪酬檔案，定期更新臺(tái)賬，確保與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致； 5.勞動(dòng)關(guān)系管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，收集勞動(dòng)合同、身份證等資料并歸檔；更新員工花名冊(cè)及HR系統(tǒng)信息；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，記錄協(xié)商過(guò)程并反饋上級(jí)；協(xié)助開(kāi)展員工滿意度調(diào)研，統(tǒng)計(jì)問(wèn)卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報(bào)告；宣傳勞動(dòng)法規(guī)政策，整理合規(guī)案例庫(kù)供部門(mén)、所屬企業(yè)學(xué)習(xí)； 6.干部選任與考察：依據(jù)公司干部管理制度與選任流程，完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門(mén)，全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)等信息，確保真實(shí)準(zhǔn)確。通過(guò)多種方式深入了解其德能勤績(jī)廉表現(xiàn)并如實(shí)記錄，系統(tǒng)分析后形成考察報(bào)告初稿，為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn)，優(yōu)化工作流程，助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 7.其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士研究生優(yōu)先； 2.年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）； 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)3年以上人事主管優(yōu)先； 4.取得初級(jí)及以上職稱(chēng)或企業(yè)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先； 5.其他要求：中共黨員；熟悉人力資源管理六大板塊實(shí)務(wù)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策；熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力，抗壓能力較強(qiáng)。

2025-09-28; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

我們是電商年銷(xiāo)億級(jí)公司，目前團(tuán)隊(duì)150人，業(yè)務(wù)成熟，團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。公司優(yōu)勢(shì)： 1.電商運(yùn)營(yíng)能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績(jī)每年都在翻倍增長(zhǎng)，有自己的寫(xiě)字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開(kāi)發(fā)，全力打造差異化專(zhuān)利產(chǎn)品； 4.運(yùn)營(yíng)策劃能力強(qiáng)，長(zhǎng)期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學(xué)院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營(yíng)機(jī)制； 5.團(tuán)隊(duì)年輕，完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機(jī)會(huì)。該崗位往HRBP方向發(fā)展【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過(guò)程，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網(wǎng)站維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息，編寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，不斷改進(jìn)招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務(wù)性工作：維護(hù)員工花名冊(cè)更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購(gòu)等； 5.員工異動(dòng)管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理； 6.勞資關(guān)系處理：勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等；崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，包括但不限于篩選簡(jiǎn)歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn)； 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量； 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略； 4.處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理； 5.參與公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍。任職要求： 1.【任職要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)； 3.對(duì)人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法； 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。上班時(shí)間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5000元/月，【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門(mén)聚餐、節(jié)假日禮品、過(guò)年帶薪假等

2025-09-27

鄧琳薏; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋(píng)果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)，建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好，抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有責(zé)任心。

2025-09-27

盧女士; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西沃之峰建筑工程有限公司

建筑與工程

負(fù)責(zé)工廠人事管理工作，主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先本地人才。

2025-09-26

廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國(guó)際3棟1680室; 人力資源助理
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

南寧銘魂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作； 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度，培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核； 5.其他日常工作處理； 6.每月社保增減員，報(bào)銷(xiāo)及外聯(lián)等工作； 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對(duì)接以及溝通；崗位要求： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先； 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件； 4.為人耐心，性格好，樂(lè)觀開(kāi)朗，有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先

2025-09-26

陳清梅