職位描述
基本要求:性別不限,年齡25-30周歲,大學以上學歷。
工作內(nèi)容:
1、配合營銷部人事招聘、考核管理、信渠管理,配合團隊達成公司營銷目標。
2、協(xié)助營銷部及公司領(lǐng)導具體工作計劃制定、績效考核管理等工作
3、完成公司領(lǐng)導交待的其它工作。
崗位要求:
1、認可公司文化、服從公司管理、遵守公司管理制度和國家法紀。
2、熟悉建筑工程(房建、路橋、市政等)、機電設備招標、談判、簽訂合同等業(yè)務流程,有較強的市場敏銳性。
3、性格開朗、語言表達能力強、善于交際,擁有較強的賺錢欲望。
4、能吃苦耐勞、有大局觀、胸懷開闊、積極向上、勇于挑戰(zhàn)、抗壓力強、形象氣質(zhì)佳。
5、為人機敏、知禮節(jié)、勤快好學、積極上進、敢于挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)夢想。
6、3年以上營銷團隊人事招聘經(jīng)驗或營銷團隊考核管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪 資:基本薪資3000-4500元/月,外加優(yōu)厚福利,綜合年薪可達12萬以上。
晉升通道:人事助理-營銷總監(jiān)助理-營銷部副總助理-營銷部副總-公司/分公司股東-公司/分公司董事副總裁。
公司簡介
廣西建灃機電安裝工程有限責任公司
廣西建灃機電安裝工程有限責任公司由2004年成立的建通投資集團在其項目全過程咨詢.工程咨詢.工程設計.工程造價咨詢.招標代理.工程總承包.工程監(jiān)理.工程檢測.拍買等十三個業(yè)務版塊基本上本著形成建筑企業(yè)生態(tài)圈.給客戶提供更全面的產(chǎn)品及服務.打造行業(yè)知名企業(yè)的愿景上與機電行業(yè)從業(yè)近二十年的知名企業(yè)共同組建而成.
建通投資集團于二〇〇四年揚帆起航.堅持與時俱進.求新務實的集團發(fā)展戰(zhàn)略.目前.集團在全國范圍內(nèi)擁有十三家全資子公司.近百家直營合營分公司且同時擁有工程咨詢(甲級).工程招標代理(甲級).政府采購代理(甲級).工程造價咨詢(甲級).房屋建筑工程監(jiān)理(甲級).市政公用工程監(jiān)理(甲級)六項甲級資質(zhì)以及建筑工程設計乙級.市政工程設計乙級.城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級.中央投資項目招標代理乙級.建筑工程施工總承包二級.工程檢測等多項資質(zhì)在內(nèi)近五十項國家審批資質(zhì).業(yè)務范圍涵蓋了包括房地產(chǎn)投資開發(fā)在內(nèi)的工程建設項目全過程管理以及拍賣服務.設備租賃.物業(yè)管理.鋁制品生產(chǎn).加工銷售.鋁合金門窗.公路混凝土瀝青.酒店經(jīng)營及管理等業(yè)務版塊.
集團經(jīng)過近二十年的沉淀積累.在建筑行業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ).二0二0年是集團的改革元年.集團開展以心為本的經(jīng)營.貫徹顧客至上主義.重視合作伙伴關(guān)系并樹立了更遠大的目標.集團與知名機電企業(yè)合作將各方的企業(yè)管理經(jīng)驗.客戶服務理念.員工培養(yǎng)體系.資源共享戰(zhàn)略等得到更好的整合提升.建灃機電公司的成立大大增強集團的競爭優(yōu)勢.將在電梯.中央空調(diào).教育等領(lǐng)域發(fā)輝優(yōu)勢為將集團打造成多元化.全方位的建筑企業(yè)生態(tài)圈而努力.
建灃機電公司經(jīng)過股東各方近二十年管理經(jīng)驗的積累.打破傳統(tǒng)雇傭思維.深知企業(yè)的發(fā)展與員工的辛勤付出息息相關(guān).公司本著讓員工獲得美好人生!成為顧客信任的企業(yè)!提升企業(yè)價值.為社會的進步發(fā)展做出貢獻的使命重新出發(fā)!公司為讓員工獲得美好人生建立了健全的管理體系.培訓體系.晉升體系.薪酬體系.讓員工不但掌握專業(yè)知識.提升工作技能還能提升駕御幸福.收獲美好人生的能力.公司采取集團高層領(lǐng)導現(xiàn)場授課及與知名教育機構(gòu)及知名導師合作的形式給員工開展除工作技能外的眾多培訓如:九型人格.商務禮儀.銷售技巧.人際關(guān)系.親子關(guān)系.家庭關(guān)系.生命的意義.中國式應酬等領(lǐng)域的培訓.公司旨在讓每位員工通過學習以提升能力收獲財富.提高情商收獲人脈.提高智慧收獲幸福從而獲得美好人生.
建灃機電公司坐落在南寧市繁華地帶-東盟商務區(qū).擁有一整層近800平方的寫字樓.新中式的裝修風格與周圍鬧中取靜.綠樹成陰的自然環(huán)境融為一體打造出一種富有文化氣息的辦公場所.公司配備有明亮的廚房及舒適的餐廳可為員工提供衛(wèi)生可口的飲食.讓員工感受快樂與關(guān)懷!
建灃機電公司擁有寬敞舒適的辦公環(huán)境.規(guī)范進取的企業(yè)制度.實力雄厚的企業(yè)背景.朝氣蓬勃的企業(yè)團隊.人文關(guān)懷的企業(yè)文化讓你在這里的每一天都有所收獲!這是一個能讓你學習成長.體現(xiàn)價值.實現(xiàn)夢想.收獲美好的平臺!我們真誠的期待你的加入與公司共同成長.通過公司的晉升機制成為公司元老.管理者.合作伙伴.股東為讓公司成為行業(yè)榜樣.促進機電行業(yè)更好發(fā)展而努力!為讓員工獲得美好人生.成為顧客信任的企業(yè).提升企業(yè)價值.為社會的進步發(fā)展做出貢獻!
企業(yè)文化
愿 景:成為行業(yè)榜樣.促進機電行業(yè)更好發(fā)展!
使 命:讓員工獲得美好人生!成為顧客信任的企業(yè)!提升企業(yè)價值.為社會的進步發(fā)展做出貢獻.
價值觀:求知進取.精益求精,腳踏實地.勇往直前,
誠信守諾.顧客至上,實事求是.敬天愛人!
廣西建灃機電安裝工程有限責任公司上班時間如下:
上班時間:周一至周五8:30-12:00,14:30-18:00
福利待遇:五險.年終獎金.績效獎金.節(jié)日福利.餐飲補貼.交通補貼.差旅費補貼.員工培訓.雙休等.
聯(lián)系方式:陳小姐17736****96
公司地址:廣西南寧市朱槿路8號德利鳳嶺世家辦公樓3層(整層)
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)德利·鳳嶺世家-辦公樓 查看上班路線
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2025-09-07鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-09-07鐘先森總監(jiān)
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人事專員4000-6000元南寧-江南區(qū)我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷,年齡22-28歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成招聘任務; 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00,周日休 薪資待遇:4000-6000元/月,根據(jù)能力而定 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-07郭萍
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人事總監(jiān)13000-17000元南寧-青秀區(qū)廣西富豐集團有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導班子的績效指標制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗,集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務板塊。 2、積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力強; 3、知識結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達能力、總結(jié)能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神,服務意識和責任心強。 公司簡介: 富豐集團創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè),業(yè)務涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè),并獲得十余項權(quán)威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!2025-09-07786686707@qq.com
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人事專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責: 1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負責統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負責完成公司巡店任務,檢查店面整潔度、人員形象和服務標準情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務; 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動融入團隊,自主學習力強。2025-09-07黃俊
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。2025-09-07許敏勇
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-09-07陳先生
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-09-06蘇慶燦
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-09-06梁寶省
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-09-06唐冬冬
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力資源主管/經(jīng)理人力資源部主管人力行政經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源管理主管

- 廣西建灃機電安裝工程有限責任公司
- 所在行業(yè) 安防/電子/機電
- 成立時間 4年(2021年6月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --