職位描述
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工的入職、試用期跟進(jìn)及轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工社會醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)辦理;
4、負(fù)責(zé)建立、完善員工人事檔案;
5、負(fù)責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)采購,消防安全管理;
6、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待,通知、函件等公文的編制;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,公司網(wǎng)站、公眾號維護(hù)及更新、組織員工活動等;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求:
1、人力資源管理、行政管理類相關(guān)專業(yè);
2、熟練運(yùn)用辦公軟件及各種辦公設(shè)備;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握工作相關(guān)知識;
4、形象佳,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。
此崗位為控股/合作公司招聘,勞動關(guān)系隸屬控股/合作公司。
公司簡介
廣西漢和建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司于2002年組建團(tuán)隊(duì),2007年4月成立,由華南理工大學(xué)、重慶大學(xué)、廣西大學(xué)等多位建筑學(xué)博士、碩士領(lǐng)銜始創(chuàng)。二十余年來一直專注于建筑設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃、景觀園林設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、市政設(shè)計(jì)及工程咨詢等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù),致力于為客戶提供專業(yè)、系統(tǒng)的建設(shè)綜合解決方案。公司目前是廣西勘察設(shè)計(jì)協(xié)會副理事長單位及民營設(shè)計(jì)企業(yè)工作委員會秘書長單位。
公司擁有建筑工程(建筑、裝飾、幕墻、鋼結(jié)構(gòu)、建筑智能、照明、消防)設(shè)計(jì)專業(yè)甲級資質(zhì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級資質(zhì)、市政(道路、橋梁、給水、排水)設(shè)計(jì)專業(yè)乙級資質(zhì)、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級資質(zhì)、工程造價(jià)咨詢乙級資質(zhì)、工程咨詢單位乙級資信資質(zhì),通過質(zhì)量、安全、環(huán)境管理體系認(rèn)證,并獲得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。經(jīng)過多年市場開拓與創(chuàng)新發(fā)展,公司自廣西勘察設(shè)計(jì)協(xié)會開展“廣西工程設(shè)計(jì)前50強(qiáng)企業(yè)” 評比以來,連續(xù)位列民營設(shè)計(jì)企業(yè)前十,并獲得“廣西勘察設(shè)計(jì)行業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)突出貢獻(xiàn)企業(yè)”等榮譽(yù)。
公司以建筑工程設(shè)計(jì)為核心,業(yè)務(wù)類型覆蓋文旅建筑、商業(yè)建筑、辦公與產(chǎn)業(yè)園區(qū)建筑、酒店旅居建筑、教育建筑、醫(yī)養(yǎng)建筑、農(nóng)業(yè)園區(qū)、居住建筑等多種業(yè)態(tài);近年來,公司業(yè)務(wù)拓展到全過程工程咨詢、工程總承包、建設(shè)工程施工圖審查等領(lǐng)域,致力為社會、政府和企業(yè)提供工程建設(shè)全供應(yīng)鏈集成服務(wù)。
公司注重建筑技術(shù)研究和科技創(chuàng)新,持續(xù)跟蹤建筑行業(yè)技術(shù)前沿和建筑科技發(fā)展。聚焦綠色建筑、裝配式建筑和智慧建筑等領(lǐng)域,大力推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,從傳統(tǒng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)向科技創(chuàng)新與工程設(shè)計(jì)相結(jié)合的綜合型、科技型企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時(shí),公司牢記傳承、保護(hù)和發(fā)揚(yáng)中華民族建筑文化的使命,專注于廣西本土民族建筑研究,在傳統(tǒng)建筑研究、傳統(tǒng)古建測繪、調(diào)研、申遺、傳統(tǒng)建筑設(shè)計(jì)和桂派建筑研究與設(shè)計(jì)等領(lǐng)域,專著或參與編纂了《廣西傳統(tǒng)鄉(xiāng)土建筑文化研究》、《廣西壯族傳統(tǒng)聚落及民居研究》、《廣西聚落》、《廣西古建筑》、《中華古村落·廣西卷》等理論書籍,取得了該領(lǐng)域突出的科研和學(xué)術(shù)成果,并獲得首屆廣西特色桂派建筑風(fēng)格理論研究類唯一一等獎。
未來,公司將秉承“思想建筑生活,空間傳遞文化” 的設(shè)計(jì)理念,努力拼搏、積極探索,由傳統(tǒng)的建筑設(shè)計(jì)咨詢模式向城市建設(shè)和更新領(lǐng)域全生命周期服務(wù)模式轉(zhuǎn)型,升級服務(wù)范疇和發(fā)展視角,融合數(shù)字化技術(shù)與傳統(tǒng)工程領(lǐng)域技術(shù),堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,致力于將漢和設(shè)計(jì)發(fā)展成為立足城市建設(shè)和城市更新,服務(wù)鄉(xiāng)村振興統(tǒng)籌發(fā)展的具有鮮明技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)品特色的集成創(chuàng)新型現(xiàn)代設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市高新區(qū)濱河路5號中盟科技園3號樓18樓(行政人事中心) 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力資源部經(jīng)理7000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致; 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項(xiàng)目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護(hù)良好的工作氛圍; 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢; 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。2025-10-01黃俊
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-10-01唐冬冬
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)2025-10-01陳先生
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高級人力行政專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動等; 工作地點(diǎn):廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達(dá)4S店2025-09-30
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西登高投資有限公司電力/水利崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計(jì)并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計(jì)并推行具有競爭力和激勵(lì)性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊(duì),規(guī)劃并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項(xiàng)目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門;面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng),提供專業(yè)、可靠的解決方案。2025-09-28王女士
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廣西鋁業(yè)集團(tuán)-人力資源崗10000-18000元南寧-青秀區(qū)廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報(bào)告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計(jì)劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進(jìn)面試結(jié)果反饋;維護(hù)外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性; 3.培訓(xùn)與開發(fā):制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,收集各部門、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單;執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn),包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估;維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺,上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度;整理培訓(xùn)檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報(bào)告; 4.績效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表,跟進(jìn)績效面談并歸檔改進(jìn)計(jì)劃;統(tǒng)計(jì)績效結(jié)果生成報(bào)表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;核算工資、核對考勤績效等明細(xì),解答薪酬咨詢,處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺賬,確保與財(cái)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致; 5.勞動關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),收集勞動合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息;處理勞動爭議,記錄協(xié)商過程并反饋上級;協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研,統(tǒng)計(jì)問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報(bào)告;宣傳勞動法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學(xué)習(xí); 6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門,全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價(jià)等信息,確保真實(shí)準(zhǔn)確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實(shí)記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報(bào)告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士研究生優(yōu)先; 2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過3年以上人事主管優(yōu)先; 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先; 5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實(shí)務(wù),熟悉國家勞動人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強(qiáng)。2025-09-28
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人事專員4000-5000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生我們是電商年銷億級公司,目前團(tuán)隊(duì)150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運(yùn)營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運(yùn)營策劃能力強(qiáng),長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營機(jī)制; 5.團(tuán)隊(duì)年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護(hù)員工花名冊更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購等; 5.員工異動管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn); 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng); 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法; 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-27鄧琳薏
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。2025-09-27盧女士
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西沃之峰建筑工程有限公司建筑與工程負(fù)責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先本地人才。2025-09-26廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室
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人力資源助理2000-3000元南寧-江南區(qū)南寧銘魂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1.負(fù)責(zé)公司前臺工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報(bào)銷及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先; 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先2025-09-26陳清梅
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行業(yè)招聘

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- 成立時(shí)間 18年(2007年4月6日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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