職位描述
一、崗位職責(zé)
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完成公司人力資源規(guī)劃工作;
(2)負責(zé)建立健全各項人力資源管理規(guī)章制度,完善各部門工作流程,并落實執(zhí)行;
(3)統(tǒng)籌管理人力行政費用預(yù)算,控制人力成本;
(4)制定及完善績效考核管理體系,建立績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
(5)負責(zé)制定薪酬管理體系,建立科學(xué)合理的用工機制、分配機制、激勵機制;
(6)依據(jù)公司發(fā)展及用人需求,做好人才梯隊招聘、培養(yǎng)、任用;
(7)負責(zé)搭建培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機制;
(8)負責(zé)公司行政后勤等管理工作;
(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
二、任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(2)具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識,精通人力資源管理六大模塊;
(3)具有較強的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
(4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng),有出色的口頭表達能力、較強的書面寫作能力,精通OFFICE辦公軟件;
(5)年齡要求40周歲以下,具有三年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗;
(6)熟悉國家及地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策;
(7)經(jīng)驗優(yōu)秀者可適當放寬上述條件。
三、薪酬福利
(1)薪酬范圍:10000-15000元/月
(2)周末雙休、五險兩金、帶薪年假、通訊補貼、績效獎金、節(jié)日福利等。
公司簡介
中電興發(fā)始創(chuàng)于1997年,是在原國家電子工業(yè)部中國電子器材總公司工程公司的基礎(chǔ)上改制設(shè)立。自創(chuàng)立以來,始終專注于智慧科技方向的尖端傳感器、嵌入式處理器、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全、智慧應(yīng)用軟件等關(guān)鍵技術(shù)的研究和開發(fā),堅持“自主可控、國產(chǎn)代替”的創(chuàng)新發(fā)展方向,聚焦智慧中國三大核心市場(客戶):“智慧行政區(qū)域(黨政與民學(xué))、智慧國防、智慧時空(東西南北中)”,已形成完全自主可控、國內(nèi)領(lǐng)先且具有國際競爭力的核心技術(shù)、產(chǎn)品、全面解決方案和商業(yè)運營模式。以iChinaE、SINONET為核心品牌的中電興發(fā),是國內(nèi)領(lǐng)先的智慧中國全面解決方案提供商和運營服務(wù)商,是中國A股市場智慧科技板塊的龍頭企業(yè),股票代碼002298。
廣西中電興發(fā)新通信有限公司為北京中電全資子公司。為落實聯(lián)通集團總部混合所有制改革、全生產(chǎn)場景劃小改革工作,廣西聯(lián)通授權(quán)廣西中電在貴港、百色、欽州、梧州四個合作區(qū)域開展全業(yè)務(wù)經(jīng)營,代表聯(lián)通四個市公司負責(zé)市場運營、末梢網(wǎng)絡(luò)維護與建設(shè)。
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西登高投資有限公司電力/水利崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃并組織實施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗,精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門;面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng),提供專業(yè)、可靠的解決方案。13小時前王女士
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人事專員4000-5000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責(zé)維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 崗位職責(zé): 1.負責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn); 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責(zé)任心,能夠獨立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-27鄧琳薏
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé) 1、負責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責(zé)進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強,有責(zé)任心。2025-09-27盧女士
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西沃之峰建筑工程有限公司建筑與工程負責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗,優(yōu)先本地人才。2025-09-26廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室
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人力資源助理2000-3000元南寧-江南區(qū)南寧銘魂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件1.負責(zé)公司前臺工作; 2.負責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負責(zé)和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先2025-09-26陳清梅
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。2025-09-26許敏勇
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2025-09-26112023382@qq.com
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-09-25黃創(chuàng)才
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人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)-新興大廈廣西粉絲班投資有限公司金融/投資/證券關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜2025-09-25林東海
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算; 4、負責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-09-25蘇慶燦
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- 廣西中電興發(fā)新通信有限公司
- 所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電子/通信
- 成立時間 5年(2020年7月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 10-30人