職位描述

特別說明:
1.要求是在校未畢業(yè)學(xué)生,2023年9月為大四學(xué)生更好。
2.人力資源管理專業(yè)。
3.實(shí)習(xí)期從2023年7月開始,6-7個(gè)月左右。
4.主要實(shí)習(xí)內(nèi)容:協(xié)助開展人力資源管理工作(實(shí)習(xí)期間參與人力資源管理各模塊實(shí)際操作,實(shí)習(xí)期結(jié)束基本上可獨(dú)立工作)。
5.實(shí)習(xí)期間不享受公司員工福利待遇,但提供適當(dāng)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼

公司簡(jiǎn)介

 廣西華藍(lán)建筑裝飾工程有限公司成立于2007年3月23日,是華藍(lán)集團(tuán)成員單位,由廣西新藝建筑裝飾工程有限公司(成立于1994年)改制而成。公司業(yè)務(wù)集裝修、園林、幕墻設(shè)計(jì)及施工于一體,擁有建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)、展覽工程企業(yè)壹級(jí)、展覽陳列工程設(shè)計(jì)與施工一體化壹級(jí)、消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級(jí)、消防設(shè)施工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)、建筑幕墻工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑幕墻工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)乙級(jí)、建筑機(jī)電安裝工程專業(yè)承包叁級(jí)、建筑工程總承包叁級(jí)等12項(xiàng)資質(zhì)。獲得中國建筑裝飾協(xié)會(huì)頒發(fā)的“中國建筑裝飾三十年優(yōu)秀裝飾施工企業(yè)” “企業(yè)信用等級(jí)證書(AAA)”。
廣西華藍(lán)裝飾公司共享華藍(lán)集團(tuán)的技術(shù)資源,技術(shù)力量雄厚,擁有高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍,其中一級(jí)建造師7人,二級(jí)建造師17人,教授級(jí)高級(jí)工程師1人,高級(jí)職稱37人,中級(jí)職稱44人,中國建筑裝飾協(xié)會(huì)專家3人,廣西建筑裝飾協(xié)會(huì)專家7人,廣西十佳室內(nèi)建筑師2人,廣西十佳資深室內(nèi)建筑師1人,每年都有多人獲評(píng)廣西優(yōu)秀建筑裝飾設(shè)計(jì)師和優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。公司通過ISO9001:2008質(zhì)量管理體系,ISO14001:2004環(huán)境管理體系,GB/T 28001-2011 職業(yè)健康安全管理體系三標(biāo)一體認(rèn)證。現(xiàn)是中國建筑裝飾協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位,中國建筑學(xué)會(huì)室內(nèi)設(shè)計(jì)分會(huì)理事單位,廣西建筑裝飾協(xié)會(huì)副理事長單位,中國建筑學(xué)會(huì)室內(nèi)設(shè)計(jì)分會(huì)廣西專業(yè)委員會(huì)副理事長單位。
公司成立以來承接了眾多大型公建項(xiàng)目的裝修設(shè)計(jì)與施工,包括廣西城市規(guī)劃建設(shè)展示館、廣西美術(shù)館、廣西體育中心、廣西區(qū)政協(xié)委員活動(dòng)會(huì)館、廣西區(qū)公安廳技術(shù)大樓、廣西人民會(huì)堂、南寧海關(guān)辦公大樓、北海冠嶺山莊、南方醫(yī)科大學(xué)廣州珠江醫(yī)院、南寧悅薈廣場(chǎng)A座商業(yè)設(shè)計(jì)等項(xiàng)目,業(yè)務(wù)范圍涵蓋了辦公、酒店、文化、醫(yī)療、金融保險(xiǎn)、地產(chǎn)、商業(yè)、陳列展覽等各領(lǐng)域,具有豐富的建筑室內(nèi)外裝修經(jīng)驗(yàn)并取得了顯著的成績(jī),多項(xiàng)工程榮獲“全國建筑工程裝飾獎(jiǎng)”,“廣西建筑裝飾工程優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)”,公司連年獲得 “廣西建筑裝飾行業(yè)先進(jìn)企業(yè)”,是“廣西十佳室內(nèi)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)”,公司綜合實(shí)力在廣西同行名列前茅。
公司的企業(yè)愿景是“通過卓越的設(shè)計(jì)和精細(xì)的施工,成為客戶的首選品牌”;發(fā)展定位是“做西南區(qū)域市場(chǎng)一流,全國知名裝飾設(shè)計(jì)與施工企業(yè)”;發(fā)展目標(biāo)是到2023年產(chǎn)值收入達(dá)到10億元,具有國內(nèi)先進(jìn)水平的科技創(chuàng)新成果,企業(yè)信息化管理成為區(qū)內(nèi)同行標(biāo)桿;公司到2023年管理人員規(guī)模達(dá)到300人左右,在裝修、園林、幕墻等專業(yè)方面技術(shù)人員達(dá)到區(qū)內(nèi)領(lǐng)先,擁有1名以上的國內(nèi)設(shè)計(jì)大師、2名以上廣西專業(yè)施工管理專家。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西南寧市青秀區(qū)柳沙路9號(hào)2號(hào)門 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
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主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-10-30
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-10-30
陳先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評(píng)估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)事宜如錄用通知、拒絕信等。 7.建立并維護(hù)公司人才庫,將未錄用的優(yōu)秀候選人信息錄入系統(tǒng),以便未來有合適崗位時(shí)進(jìn)行再次推薦。 工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00。周末雙休 薪資待遇:綜合薪資3-6K,社保。 招聘要求: 1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2025-10-29
人事專員
3000-4000元
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要求: 1.就大專以上讀人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè); 2.熟練操作Ofice辦公軟件,能夠掌握Excel部分函數(shù)運(yùn)用,對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、細(xì)心,具有一定溝通表能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力、具有協(xié)作精神; 4.具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀人力資源管理畢業(yè)2年內(nèi)學(xué)生可培養(yǎng)。 職責(zé): 1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽工作; 2.收集并建立員工檔案資料,確保員工檔案信息準(zhǔn)確性及資料完整性; 3.及時(shí)在人力系統(tǒng)更新員工人事資料,異動(dòng)情況處理; 4.負(fù)責(zé)每日、每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)完成當(dāng)日考勤報(bào)表; 5.宣導(dǎo)企業(yè)規(guī)章制度及內(nèi)部政策,解答員工問題; 6.負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、處理及后續(xù)事宜,最大限度保障公司和員工的權(quán)益; 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)。 福利待遇:繳納五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)提供住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼15元/天、生日福利、內(nèi)購福利、春節(jié)福利、開年紅包、部分節(jié)日福利、返廠福利(根據(jù)司齡獎(jiǎng)勵(lì)400-1000元/年/人),享有公司免費(fèi)提供的在職培訓(xùn)及各種員工娛樂活動(dòng)、車間配置空調(diào)、宿舍配置空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、WiFi 等。
2025-10-29
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-10-29
蘇慶燦
人事專員
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2025-10-28
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
廣西旅發(fā)國際健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
1.年齡35周歲及以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源管理及相關(guān)專業(yè),取得人力資源管理師證,具備中級(jí)及以上職稱; 2.具備5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法及地方用工法規(guī);擁有中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(簡(jiǎn)歷中需結(jié)合過往工作經(jīng)歷體現(xiàn)相關(guān)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)); 3.熟練操作WPS辦公軟件,有責(zé)任心,有良好的的溝通和表達(dá)能力,執(zhí)行力較強(qiáng)。
2025-10-27
glgjkjgl@163.com
人力咨詢
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西銘瑞科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、為客戶提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等領(lǐng)域; 2、深入了解客戶需求,制定并實(shí)施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項(xiàng)目調(diào)研,分析人力資源數(shù)據(jù),撰寫相關(guān)報(bào)告; 4、與團(tuán)隊(duì)合作,確保咨詢項(xiàng)目的順利推進(jìn)和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關(guān)系; 2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐,有獨(dú)立處理人力資源咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn); 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作; 4、對(duì)人力資源咨詢行業(yè)有濃厚興趣,愿意接受挑戰(zhàn),持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
2025-10-27
劉祥武
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實(shí) 2、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行員工薪酬/福利/績(jī)效/企化版塊管理; 3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績(jī)效考核、績(jī)效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進(jìn)工作; 5、負(fù)責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工滿意度 6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析; 7、協(xié)助部門長做好部門內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn); 任職資格: 1、大專(含)以上學(xué)歷,管理類專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、有1-2年人社會(huì)經(jīng)驗(yàn),接收應(yīng)屆生; 3、對(duì)人力資源管理的六大模塊有一定認(rèn)知,了解人力資源市場(chǎng)狀況并熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),掌握1-2個(gè)模塊操作等相關(guān)業(yè)務(wù)技能最佳; 4、性格活潑開朗、溝通協(xié)調(diào)力良好,工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),學(xué)習(xí)力及抗壓力良好; 5、邏輯性思維強(qiáng),計(jì)算機(jī)辦公軟件操作有一定基礎(chǔ);
2025-10-27
鄒小姐
南寧-興寧區(qū)
南寧市小二放羊食品經(jīng)營部
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、完善公司各規(guī)章制度體系及績(jī)效方案并落實(shí)執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽及保管; 3、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)核對(duì)并每月3號(hào)之前把考勤數(shù)據(jù)及績(jī)效匯總給財(cái)務(wù)部門; 4、負(fù)責(zé)公司的招聘、面試及對(duì)接勞務(wù)公司; 5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員的安排調(diào)配; 6、負(fù)責(zé)處理公司日常的行政事務(wù); 7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及保管; 8、負(fù)責(zé)公司社保事宜; 9、協(xié)助后勤處理日常工作; 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。 任職要求: 1、25-40歲,大專以上學(xué)歷,有人事行政經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、性格外向,具備一定的溝通能力; 3、熟悉行政管理,對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練,全面主持相關(guān)工作; 4、熟悉基本的辦公軟件; 5、具備一定的文字功底及良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。 上班時(shí)間 8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天,包吃
2025-10-27
姜鳳美
廣西華藍(lán)建筑裝飾工程有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華藍(lán)建筑裝飾工程有限公司
所在行業(yè) 電子/建筑/裝飾
成立時(shí)間 31年(1994年6月1日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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