職位描述
1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、上班時間:8:00-12:00,14:30-17:30,周末雙休
3、上班地點:江南區(qū)福建路23號榮耀江南
4、性格開朗、做事細心、熟悉OFFICE辦公軟件。
公司簡介
廣西榮耀集團是由原南寧市市政工程總公司改制后發(fā)展起來的企業(yè)集團,歷史最早可追溯到1951年成立的南寧市政工程隊,2005年底改制為有限責任公司,目前集團母公司是廣西榮耀資產(chǎn)經(jīng)營有限公司。
集團改制后經(jīng)過十幾年的積累和沉淀,已發(fā)展成一個擁有四個業(yè)務板塊、八個主體公司、二十多個獨立法人單位的綜合性企業(yè)集團。集團現(xiàn)有員工1000多人,其中國家注冊一級、二級建造師400多人,各類擁有中高級職稱員工500多人。集團的主要業(yè)務分為工程施工、項目投資、配套產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)等四個板塊。
工程施工板塊是集團傳統(tǒng)的主營業(yè)務。施工資質種類及證件配套齊全,資質涵蓋市政、房建、水利、環(huán)保、橋梁、港航等11項總承包資質、33項專業(yè)承包資質。其中南寧市政工程集團有限公司是廣西區(qū)內(nèi)第一家市政特級企業(yè),擁有市政公用工程總承包特級、房建施工總承包一級等資質,設有自治區(qū)級技術中心,研發(fā)多項國家級施工工法和專利,主持編制多項行業(yè)標準。近十多年來,集團立足南寧、輻射區(qū)內(nèi)外,承接了南寧民族大道提升工程、南寧園博園、五象湖公園等一大批急難險重的工程項目,發(fā)揚了“敢于拼搏、敢打硬仗”的鐵軍精神,贏得了各級政府主管部門和社會各界的廣泛贊譽,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟社會效益,并多次獲得全國市政示范工程金杯獎、中國建筑工程魯班獎、國家優(yōu)質工程銀質獎、全國優(yōu)秀市政施工企業(yè)等諸多國家級獎項。
項目投資板塊是集團在BT、PPP、EPC等建設模式下的項目投資,實現(xiàn)了集團從單一施工承包商到投資與施工并舉的成功轉型。
配套產(chǎn)業(yè)板塊是為主營工程施工服務的產(chǎn)業(yè),主要業(yè)務有瀝青、商混、預制構件生產(chǎn)、工程檢測和勞務管理等。隨著集團投資力度的加大,各配套產(chǎn)業(yè)也取得了長足發(fā)展。其中,瀝青業(yè)務占南寧瀝青市場的最大份額,南寧品新工程檢測咨詢股份有限公司是廣西區(qū)內(nèi)唯一一家檢測類的上市公司。
房地產(chǎn)板塊是集團改制后逐步發(fā)展起來的新產(chǎn)業(yè),已經(jīng)成功開發(fā)了北大馨園、華西馨園、榮耀江南等多個項目。目前正在開發(fā)的項目有武鳴伊嶺巖項目、龍崗項目、新陽路項目等,今后集團還將繼續(xù)儲備土地,實現(xiàn)房地產(chǎn)持續(xù)發(fā)展。
除了上述四個主要業(yè)務板塊以外,集團還不斷擴展業(yè)務范圍,不斷嘗試多元化投資。諸如成立南寧市政設計院,獲得市政綜合甲級設計資質,這也是廣西區(qū)內(nèi)唯一一家具備軌道交通設計資質的設計院;陸續(xù)通過投資入股的方式,成為三家地方銀行的主要股東之一等。
今后,我們將一如既往本著“發(fā)展企業(yè)、服務社會、造福員工、回報股東”的宗旨,繼續(xù)堅持“學習、團結、廉潔、改革、創(chuàng)新、競爭、嚴格、務實、共贏”的管理理念,致力于把企業(yè)打造成為一個管理規(guī)范、技術先進、發(fā)展穩(wěn)健的現(xiàn)代企業(yè)集團。
企業(yè)福利
職能部門雙休,項目部單休/五險一金/帶薪年假/職業(yè)培訓/職稱申報及執(zhí)業(yè)職格考試支持/員工重大事項賀禮及慰問/每年出游計劃/親情工資儲蓄/員工生日會/每年員工體檢/每周文體活動/黨委團委活動/傳統(tǒng)節(jié)日慰問
上班地點
工作地址:
南寧市江南區(qū)福建路23號榮耀集團 查看上班路線
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7小時前鐘先森總監(jiān)
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人力行政專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)廣西咕咕狗孵化器有限公司計算機軟件崗位要求: 1、23-35歲;大專及以上學歷,形象氣質佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗,言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負責公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動合同管理,社保公積金增減員; 4、負責辦公室日常管理工作、門禁管理、會議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進行; 6、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購、保管和發(fā)放等工作; 7、負責公司費用發(fā)票的收集及費用報銷 8、負責員工活動的組織開展等; 9、協(xié)助部門完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險一金、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關懷 3、豐富的員工活動:如節(jié)日聚餐、運動會、生日會、各類球賽、文藝娛樂等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓學校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號萬正·假日風景一期1號樓1 棟商鋪二樓)21小時前吳女士
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人力資源經(jīng)理/主管(柳州)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。21小時前洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理21小時前梁寶省
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。21小時前洪志敏
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21小時前112023382@qq.com
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-08-20黃創(chuàng)才
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力;2025-08-20徐浩宇
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人力行政專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房家居有限責任公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材崗位職責: 1.負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計劃,撰寫崗位說明書,負責簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務部門進行人才畫像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準度和專業(yè)度; 4.進行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 5.負責新員工入職培訓安排,月度各部門培訓跟進,以及效果評估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績效考核政策,負責推進和跟進員工績效考核工作; 7.負責員工入、離、調(diào)、轉手續(xù)辦理,員工紙質檔案的建立、更新和保管; 8.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務和優(yōu)化員工關系工作流程; 9.負責收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),規(guī)范勞動風險預防與勞動爭議管理,解決員工爭議和勞動糾紛。 10.領導交辦的其他工作 任職要求: 1、30周歲以下,大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系任意2個模塊2年以上工作經(jīng)驗; 2、良好的溝通能力,善業(yè)務思維導向,愿意接受挑戰(zhàn),適應能力和抗壓能力強; 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等,熟悉勞動法相關法律、法規(guī)。2025-08-20梁女士
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綜合部人力資源崗6000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西林業(yè)集團有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;具有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策;具備良好的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當放寬任職條件2025-08-20馬先生
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- 南寧市政工程集團有限公司
- 所在行業(yè) 電機/房地產(chǎn)/市政
- 成立時間 32年(1993年8月9日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 500-999人