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職位描述

全面負(fù)責(zé)公司部門(mén)人員招聘，各部門(mén)人員查漏補(bǔ)缺

工作內(nèi)容

1、建立和維護(hù)各種招聘渠道，明確招聘目標(biāo)，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3、完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系;

4、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、執(zhí)行招聘流程，進(jìn)行招聘溝通、背景調(diào)查;

6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)招聘工作，可獨(dú)立開(kāi)展招聘工作；

3、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察力及分析判斷力;

4、具備較強(qiáng)的抗壓力和目標(biāo)感

公司簡(jiǎn)介

廣西龍銳網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2022年，是一家專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究、開(kāi)發(fā)及電商銷(xiāo)售的高科技企業(yè)，總部及研發(fā)基地設(shè)立于廣西南寧青秀區(qū)。公司技術(shù)和研發(fā)實(shí)力雄厚。
主營(yíng)業(yè)務(wù)：公司為是一家以電子、信息、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：自主軟件產(chǎn)品、行業(yè)解決方案及服務(wù)。公司以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為核心，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，為用戶提供咨詢、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成及整體解決方案服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)以文娛IP開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)為核心的內(nèi)容產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，公司進(jìn)一步整合影視內(nèi)容及游戲產(chǎn)業(yè)鏈，形成IP全產(chǎn)業(yè)鏈立體化開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)縱向深挖垂直產(chǎn)業(yè)，橫向打通內(nèi)部產(chǎn)業(yè)資源，以此帶動(dòng)購(gòu)物、消費(fèi)等衍生業(yè)務(wù)的發(fā)展。
自主軟件產(chǎn)品：csgo開(kāi)箱網(wǎng)（66skins.com）
電商板塊：與仁和，北京同仁堂等簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議，在各大電商平臺(tái)代理，銷(xiāo)售公司產(chǎn)品。
公司發(fā)展戰(zhàn)略：公司自成立以來(lái)，薈萃業(yè)界精英，將國(guó)外先進(jìn)的信息技術(shù)、管理方法及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)企業(yè)的具體實(shí)際相結(jié)合，為企業(yè)供給全方位的解決方案，幫忙企業(yè)提高管理水平和生產(chǎn)本事，具備條件的獨(dú)立上市，利用五至八年時(shí)間，將整個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)打造成國(guó)內(nèi)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。
企業(yè)發(fā)展理念：穩(wěn)定、發(fā)展、改革、創(chuàng)新、始終堅(jiān)持以人才為本、誠(chéng)信立業(yè)的經(jīng)營(yíng)原則。
企業(yè)人員概況：公司人才結(jié)構(gòu)合理，擁有多名博士作為主要的技術(shù)骨干，具有碩士、學(xué)士高\(yùn)中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的員工達(dá)100多人，企業(yè)特聘請(qǐng)多位科院院士作為咨詢顧問(wèn)。
企業(yè)"管理創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)提升優(yōu)勢(shì)，品質(zhì)至上，服務(wù)至優(yōu)"是集團(tuán)公司的發(fā)展理念。團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)是公司矢志不渝的追求。公司倍加珍惜每一分榮譽(yù)，堅(jiān)持"質(zhì)量第一、用戶至上、以質(zhì)興業(yè)、以優(yōu)取勝"的經(jīng)營(yíng)宗旨，不斷將優(yōu)秀建筑產(chǎn)品貢獻(xiàn)社會(huì)，與社會(huì)各界優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、同創(chuàng)輝煌!

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市秀廂大道13號(hào)冷庫(kù)綜合大樓5樓2號(hào)開(kāi)放區(qū)域29號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-04-24

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力資源/人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓

廣西南寧非凡商務(wù)服務(wù)有限公司

航天/航空

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.完善績(jī)效評(píng)估與薪酬管理制度； 3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

2025-04-24

韋小姐; 人事專(zhuān)員
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)、負(fù)責(zé)全員工檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。任職資格： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊； 2、具有解決問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力 3、有意投遞簡(jiǎn)歷后需要面試，歡迎來(lái)司了解薪資福利：無(wú)責(zé)3000底薪+績(jī)效，綜合薪資4000-6000 工作時(shí)間：朝九晚六，月休四天面試地址：安吉華爾街工谷（3號(hào)線創(chuàng)業(yè)路地鐵站直達(dá)）

2025-04-24

陸金富; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-04-24

唐冬冬; 人力行政主管
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

廣西錦里云供應(yīng)鏈有限公司

全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作行政模塊-- 　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施; 　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 　　3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程; 　　4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)間的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系; 　　5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織; 　人事模塊— 　　人力資源制度建設(shè)：　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn); 　　3、編制并不斷完善員工手冊(cè)，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：　　4、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù); 　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案; 　　6、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃; 　　員工的績(jī)效管理：　　1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū); 　　2、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系; 　　3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及評(píng)估); 　　4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系; 　　5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系; 　　員工關(guān)系：　　1、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等; 　　2、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制; 　　3、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償; 　　4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。

2025-04-24

鄭星星; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西欣興家具有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘需求，及時(shí)開(kāi)展人才儲(chǔ)備和招聘工作; 2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理，更新員工檔案信息; 3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)匯總工作; 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織和開(kāi)展; 5、按期完成人力資源相關(guān)報(bào)表; 6、協(xié)助主管建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè) 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，要求熟練運(yùn)用Excel函數(shù); 3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng) 4、性格開(kāi)朗，不畏懼溝通福利待遇: 包吃、重大節(jié)日禮品發(fā)放、員工定期團(tuán)建活動(dòng)、員工生日宴、帶薪年假

2025-04-24

楊女士; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理； 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程，具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

2025-04-24

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-04-24

許敏勇; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和湛科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo); 9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘效率； 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

2025-04-24

羅女士; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)

廣西鴻仁傳媒科技有限公司

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崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，確保人才及時(shí)補(bǔ)充到位；應(yīng)聘要求： 1、正直誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，熟悉各招聘平臺(tái)的招募方式； 2、熟練各大招聘平臺(tái)運(yùn)營(yíng)技巧，能創(chuàng)新拓展招聘方式、渠道的優(yōu)先； 3、有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、薪資待遇：底薪3300+提成+獎(jiǎng)金，綜合收入5-6K左右上班時(shí)間：9:00-18:00（中午休息兩個(gè)小時(shí)），單休

2025-04-24

凌風(fēng)

人事經(jīng)理