職位描述

崗位職責(zé):
1、確定公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;安排試用等以及安排體檢。
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè);
2、有豐富的人力資源六大模塊、招聘模塊的經(jīng)驗。
3、有農(nóng)業(yè)行業(yè)引進(jìn)人才的能力和經(jīng)驗。
4、具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。
工作地址:興寧區(qū)富鳳雞產(chǎn)業(yè)核心示范區(qū)(手機(jī)導(dǎo)航同步地址)
工作時間:8:00-12:00,14:30-18:00 帶薪月休4天
福利待遇:月薪+津貼+五險+食宿+節(jié)日福利等。
公司福利:
1、春節(jié):過節(jié)費(fèi)、年終獎金、糖果、餅干、水果等。
2、元旦:每人發(fā)放棉被或毛毯1床。
3、三八婦女節(jié):職工50元/人+蛋糕一個。
4、勞動節(jié):電風(fēng)扇1臺或一套名牌服裝。
5、父親節(jié)、母親節(jié):水果一箱。
6、中秋節(jié):過節(jié)費(fèi)、月餅禮盒、水果一箱。
7、員工生日當(dāng)天:蛋糕+生日紅包。
8、法定節(jié)假日可放假,不休假上班者發(fā)放3倍日工資加班費(fèi),且提前1小時下班。
9、每年公司組織國內(nèi)、國外旅游2-3次。
10、工作滿一年者有5天帶薪年休假。

公司簡介

廣西富鳳農(nóng)牧集團(tuán)成立于2003年1月.是一家集農(nóng)牧科研.家禽育種.種豬繁育.禽苗孵化.肉豬生產(chǎn).家禽養(yǎng)殖.飼料生產(chǎn).畜禽屠宰加工.冷鏈物流.食品深加工.預(yù)制菜加工及銷售為一體的一.二.三產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈融合的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè).
集團(tuán)旗下?lián)碛袃蓚€五星級現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)和一個四星級現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū).14家子公司.5個種禽繁育基地.2個飼料加工廠.2個種豬養(yǎng)殖基地.1個食品加工廠.2個現(xiàn)代化優(yōu)質(zhì)禽苗孵化廠.年孵化雞苗1.2億羽.鴨苗4000多萬只.年出欄優(yōu)質(zhì)土雞6000多萬羽.雞蛋2000多噸.肉豬10萬多頭.年產(chǎn)飼料50萬噸.加工食品2000噸.
集團(tuán)獲得2個五星級廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū).1個四星級廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū).“農(nóng)業(yè)農(nóng)村部肉雞標(biāo)準(zhǔn)化示范場”“國家級生豬產(chǎn)能調(diào)控基地”“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”“廣西興寧農(nóng)業(yè)科技園區(qū)”“中國農(nóng)技協(xié)科技小院”“高新技術(shù)企業(yè)”“廣西民營企業(yè)100強(qiáng)”“廣西麻雞保種場”“自治區(qū)涉僑工作人大代表聯(lián)系點(diǎn)”“自治區(qū)兩新組織黨建工作示范點(diǎn)”“自治區(qū)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范單位”“廣西扶貧龍頭企業(yè)”“廣西萬企幫萬村精準(zhǔn)扶貧先進(jìn)民營企業(yè)”“廣西統(tǒng)一戰(zhàn)線脫貧攻堅先進(jìn)單位”“廣西鞏固拓展脫貧成果龍頭企業(yè)”等榮譽(yù).是自治區(qū)鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)示范基地.產(chǎn)業(yè)富民標(biāo)桿.為鄉(xiāng)村振興.助農(nóng)增收做出重大貢獻(xiàn).
集團(tuán)以“公司+基地+合作社+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式.帶動全區(qū)35000多名農(nóng)民7319戶農(nóng)戶利用果園林地發(fā)展生態(tài)林下養(yǎng)雞.覆蓋了南寧.百色.梧州等地.農(nóng)民養(yǎng)雞年收入8-12萬元/戶.每年為農(nóng)民創(chuàng)收5億多元.
集團(tuán)堅持品種優(yōu)先.走農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路.在做專做精雞豬鴨產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上.進(jìn)一步投資興建肉食品加工基地.在延長產(chǎn)業(yè)鏈的同時.為廣大養(yǎng)殖戶創(chuàng)造最大限度的效益.為社會提供豐富.健康.安全的畜禽農(nóng)產(chǎn)品.推動民生健康.產(chǎn)業(yè)興旺.助力鄉(xiāng)村振興.農(nóng)民致富!

銷售熱線:
0771-****250(雞蛋) 0771-****390(雞苗) 0771-****992(肉雞)
0771-****998(飼料) 13481****88
養(yǎng)殖熱線:0771-****978.65***68
招聘熱線:0771-****069.13481****88

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)富鳳雞產(chǎn)業(yè)(核心)示范區(qū) 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致; 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護(hù)良好的工作氛圍; 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗,有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢; 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
14小時前
黃俊
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
14小時前
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
14小時前
陳先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動等; 工作地點(diǎn):廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達(dá)4S店
2025-09-30
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃并組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗,精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門;面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng),提供專業(yè)、可靠的解決方案。
2025-09-28
王女士
南寧-青秀區(qū)
廣西鋁業(yè)集團(tuán)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進(jìn)面試結(jié)果反饋;維護(hù)外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性; 3.培訓(xùn)與開發(fā):制定年度培訓(xùn)計劃,收集各部門、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單;執(zhí)行各項培訓(xùn),包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估;維護(hù)線上學(xué)習(xí)平臺,上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度;整理培訓(xùn)檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告; 4.績效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表,跟進(jìn)績效面談并歸檔改進(jìn)計劃;統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;核算工資、核對考勤績效等明細(xì),解答薪酬咨詢,處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺賬,確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致; 5.勞動關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),收集勞動合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息;處理勞動爭議,記錄協(xié)商過程并反饋上級;協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研,統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告;宣傳勞動法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學(xué)習(xí); 6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門,全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息,確保真實(shí)準(zhǔn)確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實(shí)記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊伍。 7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士研究生優(yōu)先; 2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過3年以上人事主管優(yōu)先; 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先; 5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實(shí)務(wù),熟悉國家勞動人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強(qiáng)。
2025-09-28
人事專員
4000-5000元
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
我們是電商年銷億級公司,目前團(tuán)隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運(yùn)營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運(yùn)營策劃能力強(qiáng),長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營機(jī)制; 5.團(tuán)隊年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護(hù)員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn); 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng); 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法; 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等
2025-09-27
鄧琳薏
人事專員
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。
2025-09-27
盧女士
人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗,優(yōu)先本地人才。
2025-09-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室
南寧-江南區(qū)
1.負(fù)責(zé)公司前臺工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先
2025-09-26
陳清梅
廣西富鳳農(nóng)牧集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西富鳳農(nóng)牧集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 食品/養(yǎng)殖
成立時間 19年(2006年3月31日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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