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職位描述

工作內(nèi)容:

1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;

3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);

5、專業(yè)的崗前培訓(xùn)；

6、績(jī)效考核體系的建立;

7、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

8、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

公司簡(jiǎn)介

廣西網(wǎng)信通信工程有限公司，始建于2007年,經(jīng)過十幾年的發(fā)展壯大,已成為集一體化建設(shè)、室內(nèi)分布系統(tǒng)、外市電、無(wú)線基站設(shè)備安裝及調(diào)測(cè)、傳輸及交換、動(dòng)力配套、通信設(shè)計(jì)、網(wǎng)規(guī)網(wǎng)優(yōu)升級(jí)、ICT創(chuàng)新業(yè)務(wù)、光伏設(shè)備安裝及制造、太陽(yáng)能發(fā)電技術(shù)服務(wù)等服務(wù)于一體的通信及新能源業(yè)務(wù)支撐服務(wù)企業(yè)。公司遵循“依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理、安全生產(chǎn)、強(qiáng)化環(huán)保、精心施工、創(chuàng)優(yōu)工程、業(yè)主滿意、持續(xù)改進(jìn)”的管理方針，始終以業(yè)主的需求作為關(guān)注焦點(diǎn)，致力于不斷持續(xù)提高施工質(zhì)量和服務(wù)水平，竭誠(chéng)與社會(huì)各界合作，共創(chuàng)美好未來(lái)!	自2007年成立之初，先后與中國(guó)通信建設(shè)第四工程局、第二工程局、山東省郵電工程有限公司、中電科天博電子信息科技有限公司、武漢虹信通信技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司、浙江省郵電工程有限公司、潤(rùn)建股份有限公司、中國(guó)通信建設(shè)北京工程局有限公司、南方電網(wǎng)、京信通信系統(tǒng)有限公司、湖南鈞德晟建設(shè)有限公司等央企、國(guó)企公司合作，承攬通信工程及光伏新能源業(yè)務(wù)，先后獲得優(yōu)秀合作單位、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)，目前公司業(yè)務(wù)已立足廣西，向四川、海南、云南、廣東、河南等地發(fā)展。公司緊跟時(shí)代的發(fā)展，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，不斷打造通信領(lǐng)域及光伏產(chǎn)業(yè)的主流服務(wù)供應(yīng)商，奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化新篇章。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

8小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

8小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人力經(jīng)理
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開發(fā)

工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作，對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 10.負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫(kù)，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓； 4.有全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源經(jīng)理（SSC）
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程； 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對(duì)接等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平。任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)總部SSC部門工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在38歲以內(nèi)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備SSC（共享服務(wù)中心）搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展； 5、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。

2025-09-03

李先生; 人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司

工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力；

2025-09-03

徐浩宇; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場(chǎng)

廣西益學(xué)教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作； 2.負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等； 3.負(fù)責(zé)拓展公司招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施春季、秋季校園招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級(jí)工作； 5.負(fù)責(zé)開展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，及相關(guān)資料的收集歸檔等； 7.按計(jì)劃和要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。任職資格： 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作，有耐心； 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)放寬，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，年齡40周歲以下； 3、熟悉招聘流程，具備一定的招聘面試技巧，有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)及客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、掌握一定的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策知識(shí)； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，熱愛學(xué)習(xí)，積極向上，性格開朗；具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力； 6、能熟練使用常見的辦公軟件。

2025-09-03

南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈; 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來(lái)生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團(tuán)建，聚會(huì)聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

2025-09-03

榮永銘; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、?？茖W(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-09-03

曾錦華

人事經(jīng)理; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

南寧市大港口建材有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)人員招聘面試，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 2、行政人事文件上傳下達(dá)； 3、辦公用品管理，色卡樣冊(cè)管理； 4、公司會(huì)議紀(jì)要整理； 5、配合上級(jí)主管做好行政人事方面的其他工作等。任職要求： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，性格活潑開朗，有親和力，工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。上班時(shí)間：上午8：20-12：00 下午13：30-18：00，

2025-09-03

陸玲芳

行政專員; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-09-02

黃創(chuàng)才