職位描述
崗位職責：
1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放。
3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、 應(yīng)屆生，大專以上，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。
4、 服務(wù)意識強，良好的溝通能力，富有責任心。
公司簡介
廣西平文信息科技有限公司，簡稱為平文科技，代號為PWIT，網(wǎng)站為www*pwit*top。
公司是一家綜合性的高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍包括：計算機軟件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓，電子信息技術(shù)推廣服務(wù)，計算機網(wǎng)絡(luò)綜合布線，計算機系統(tǒng)集成；計算機軟硬件的安裝及維護；電子與智能化工程專業(yè)承包等。
經(jīng)過多年的潛心研發(fā)，目前公司擁有了平文OA、平文社團、平文游覽車等軟件產(chǎn)品。這些產(chǎn)品實現(xiàn)了線下業(yè)務(wù)的線上運營，進而實現(xiàn)了線下業(yè)務(wù)的無紙化、標準化、信息化、智能化。實踐證明，公司產(chǎn)品對用戶大有益處，有利于用戶提高工作效率、增強服務(wù)能力、提升管理水平；有利于降低用戶業(yè)務(wù)的運營成本；有利于提高用戶的智慧體驗感。繼往開來，公司會持續(xù)研發(fā)，銳意創(chuàng)新，服務(wù)社會，共譜輝煌。
我們是一個年輕有活力的團隊，聚集了一批 IT 界的精英。骨干成員或來自于知名的軟件公司，或來自于大型企業(yè)的信息中心，他們負責或參與了眾多信息化項目，擁有豐富的實踐經(jīng)驗，對信息化建設(shè)有深刻的理解與認知。
“與大家一起努力，共建和平文明的家園！”是公司的使命。在今后的發(fā)展歷程中，公司會與大家一起努力，利用信息科技提高工作效率、增強服務(wù)能力、提升管理水平，共同建設(shè)和平文明的人類家園 — 平文家園。
滿足客戶需求、提高客戶效益、保證客戶滿意是公司的服務(wù)目標。在信息化建設(shè)過程中，我們定當以高度的熱情、強烈的責任、嚴格的標準、先進的技術(shù)、堅實的質(zhì)量、極高的效率為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
以人為本、任人唯選、人盡其才是公司的用人準則。如果您是雄鷹，公司就是您自由翱翔的天空；如果您是千里馬，公司就是您愜意馳騁的草原。
來吧，歡迎您加入我們的團隊！在這里，您會擁有施展才華的舞臺！
讓我們一起努力，共建和平文明的家園！
公司使命：與大家一起努力，共建和平文明的家園！
經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新。
團隊精神：正平、文明、合作、共贏。
用人準則：以人為本、任人唯選、人盡其才。
品質(zhì)追求：先進的技術(shù)、堅實的質(zhì)量、真誠的服務(wù)。
服務(wù)目標：滿足客戶需求、提高客戶效益、保證客戶滿意。
辦公環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境、良好的辦公氛圍。
薪資待遇：基本工資+崗位工資+績效工資+豐厚的年終獎。
員工福利：
1、五險一金+全勤獎+帶薪年假+法定節(jié)日。
2、節(jié)日福利+喜喪慰問金+生日紅包+父親節(jié)紅包+母親節(jié)紅包。
3、體育運動+燒烤活動+年度旅游（國內(nèi)或出國）。
4、每兩年一次免費體檢。
工作時間：上午8:00-12:00 下午14:30-17:30 ，周末雙休。
工作地點：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)龍騰路80號臺北中心902辦公室。
乘車路線：可乘坐B3路、608路、34路、75路公交車到龍騰新陽路口站下車，然后步行100米即到。
上班地點
工作地址：
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)龍騰路80號臺北中心902辦公室 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內(nèi)
寧女士人事主管 -
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1小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。1小時前
鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容： 1、招聘：根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息，篩選簡歷安排面試跟進錄用流程，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利：核算員工考勤工資和社保繳納，管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等，解答員工薪酬福利相關(guān)問題 4、員工關(guān)系：維護員工檔案確保信息準確，組織員工活動增強團隊凝聚力，管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理：管理辦公用品采購和發(fā)放，維護辦公環(huán)境，組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責：完成上級交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇： 試用期2月，試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪3500元/月，招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪，26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12：30-14:30 要求： 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，人事工作經(jīng)驗2-3年起19小時前
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人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負責人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。19小時前
楊女士
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人力資源部副部長10000-13000元南寧-良慶區(qū)廣西錫山投資控股有限公司采掘業(yè)/冶煉備注：此崗位需頻繁區(qū)內(nèi)出差，且僅考慮礦山、建筑或房地產(chǎn)行業(yè)500人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗，其他行業(yè)經(jīng)驗請勿投遞，謝謝。 一、任職條件 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級經(jīng)濟師或二級人力資源管理師； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年人力資源（副）經(jīng)理崗及以上經(jīng)驗，3年以上礦山行業(yè)經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理全流程，擅長招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系等模塊實操，招聘能力強，能處理各種復(fù)雜的勞動糾紛； 4.具有高度的人際敏感性，較強的溝通能力及執(zhí)行能力。 5.行事雷厲風(fēng)行、果敢，能承受較大的工作壓力，部門創(chuàng)立初期，能接受做管理兼做事務(wù)性工作。 6、能接受并適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)各分公司/項目頻繁出差。 二、崗位職責 1.主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、用工管理等模塊工作。 2.協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃及年度編制預(yù)算。 3.統(tǒng)籌年度招聘計劃，管理關(guān)鍵崗位人才引進及配置。 4.優(yōu)化招聘渠道與面試工具，提升招聘效率與質(zhì)量。 5.推動管理層領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及高潛人才發(fā)展項目。 6.制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果。 7.管理用工規(guī)范，規(guī)避各類用工風(fēng)險。 8.定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，支持決策。 三、其他 薪資：10-13k/月，入職立即購買社保醫(yī)保。19小時前
劉女士
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之健（廣西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生主要職責： 一、人事部分： 1.負責公司人事檔案的管理及維護，更新人員花名冊信息； 2.負責普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系； 二、行政部分： 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負責公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護； 4.負責公司會議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級交代的工作事項。 崗位任職資格： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時高效處理多項事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強的抗壓能力； 4.溝通能力強，人際關(guān)系好，做事細致，有良好的團隊合作精神。19小時前
張波
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人力經(jīng)理7000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西鵬岱市場管理有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行； 2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 4、組織員工活動及培訓(xùn)開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊，熟練操作辦公軟件； 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題；熟練的操作辦公軟件； 4、具備高度的責任心，作風(fēng)嚴謹！具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟師（人力資源管理）職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細： 薪資：（基本工資+績效工資）7000-10000元/月（具體面試定薪） 福利：社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車 工作時間： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定！氛圍融洽！按時發(fā)薪！19小時前
馬女士
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人力行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算，確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作，根據(jù)各部門用人需求，精準定位招聘渠道，篩選、面試并引進優(yōu)質(zhì)人才，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。 設(shè)計并組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。 建立和完善績效管理體系，組織績效評估與反饋，激勵員工提升績效，推動公司整體業(yè)績增長。 負責薪酬福利管理，制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策，確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性，定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關(guān)系，預(yù)防和化解勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程，規(guī)范公司行政事務(wù)管理，提升行政工作效率與質(zhì)量。 管理公司文件檔案，確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲與便捷檢索，保障公司信息資產(chǎn)的完整性。 組織協(xié)調(diào)公司各類會議、活動，包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進等，以及團隊建設(shè)活動的策劃與執(zhí)行，增強團隊凝聚力。 負責辦公物資與設(shè)備的采購、調(diào)配與管理，控制成本，保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作，包括辦公環(huán)境維護、安全衛(wèi)生管理等，為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能 精通國家勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜勞動糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件（如 Word、Excel、PPT 等）。 具備出色的文字撰寫與公文處理能力，能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作，妥善處理各類人際關(guān)系。 較強的組織策劃能力，能夠獨立策劃并執(zhí)行人力19小時前
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人事行政主管人資經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人力主管/經(jīng)理人力行政主管綜合部經(jīng)理人力資源管理主管
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；工業(yè)工程設(shè)計服務(wù)；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；工業(yè)設(shè)計服務(wù)；動漫游戲開發(fā)；軟件開發(fā)；數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易代理；個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；5G通信技術(shù)服務(wù)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；電子產(chǎn)品銷售；軟件銷售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；辦公設(shè)備銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；信息安全設(shè)備銷售；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
計算機技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；計算機軟硬件設(shè)計及技術(shù)咨詢；計算機系統(tǒng)服務(wù)、維修；計算機、軟件及輔助設(shè)備、機械設(shè)備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設(shè)備的銷售；代理記賬業(yè)務(wù)；財稅信息咨詢；銷售：經(jīng)國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量檢測的商用密碼產(chǎn)品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；辦公用品銷售；通訊設(shè)備銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；照相器材及望遠鏡零售；日用百貨銷售；再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）；五金產(chǎn)品零售；商用密碼產(chǎn)品銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；金屬制品銷售；家具安裝和維修服務(wù)；家用電器安裝服務(wù)；家政服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；裝卸搬運；陸路國際貨物運輸代理；國內(nèi)貨物運輸代理；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；家居用品銷售；建筑材料銷售；家用電器銷售；家用電器零配件銷售；安防設(shè)備銷售；氣體、液體分離及純凈設(shè)備制造；氣體、液體分離及純凈設(shè)備銷售；日用電器修理；衛(wèi)生潔具銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（網(wǎng)絡(luò)貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）；智能機器人的研發(fā)；軟件開發(fā)；工業(yè)機器人制造；智能控制系統(tǒng)集成；第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)；智能機器人銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；第一類醫(yī)療器械銷售；貨物進出口；技術(shù)進出口；鍛件及粉末冶金制品銷售；有色金屬合金制造；新材料技術(shù)研發(fā)；鍛件及粉末冶金制品制造；門窗制造加工；有色金屬合金銷售；門窗銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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軟件科技、計算機科技、電子科技的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)；計算機軟硬件開發(fā)及銷售；通訊系統(tǒng)自動化軟硬件的開發(fā)；電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、玩具、工藝品（除竹木制品）的銷售；企業(yè)形象策劃、企業(yè)營銷策劃、市場營銷策劃、商務(wù)咨詢服務(wù)（除國家有專項規(guī)定外）、企業(yè)管理、翻譯服務(wù)；攝影服務(wù)（除彩擴）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：軟件開發(fā)；軟件銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；承接檔案服務(wù)外包；金屬制品銷售；消防器材銷售；安防設(shè)備銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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計算機軟硬件技術(shù)開發(fā)、電子領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)支持；計算機網(wǎng)絡(luò)工程（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；計算機軟、硬件銷售；信息科技專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；通信系統(tǒng)自動化軟硬件的開發(fā)；國內(nèi)各類廣告的設(shè)計、制作、發(fā)布、代理；計算機系統(tǒng)集成（憑資質(zhì)證經(jīng)營）。 -
信息網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；信息安全等級保護定級咨詢和測評；信息安全規(guī)劃設(shè)計咨詢、信息安全建設(shè)技術(shù)咨詢和工程監(jiān)理；信息安全風(fēng)險評估；商用密碼應(yīng)用安全性評估；信息安全測評、檢測；網(wǎng)絡(luò)安全檢測；計算機及輔助設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備、軟件測試服務(wù)；計算機數(shù)據(jù)恢復(fù)；網(wǎng)絡(luò)運行維護服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研究與開發(fā)；移動互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)和維護。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機軟件、硬件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；票務(wù)代理服務(wù)；電子交易、收費系統(tǒng)運營技術(shù)開發(fā)、信息咨詢；電子交易、收費系統(tǒng)相關(guān)配套設(shè)備的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、應(yīng)用、充值。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機軟硬件的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)信息咨詢服務(wù)（除國家限制項目）；游戲開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)游戲服務(wù)（憑許可證經(jīng)營，具體項目以審批部門批準的為準）；經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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- 所在行業(yè) 計算機
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