職位描述

崗位職責:
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、配合銷售部門,做好員工檔案、戶口等管理工作;
6、配合財務(wù)部門定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作;
7、配合上級領(lǐng)導完成其他工作事宜。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件
2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
上班時間:
1、早十晚六,中午休息一個小時,月休四天;
2、包吃住 ,公司不定時聚餐;

公司簡介

潮藝娛樂有限公司自成立以來,始終扎根于文化娛樂領(lǐng)域,致力于打造集內(nèi)容創(chuàng)作、藝人經(jīng)紀、活動策劃執(zhí)行、新媒體運營等多元業(yè)務(wù)為一體的綜合性文化娛樂平臺,以創(chuàng)新思維與專業(yè)精神為核心驅(qū)動力,為受眾帶來豐富多彩的文化娛樂體驗。

藝人經(jīng)紀是公司的重要業(yè)務(wù)之一。我們擁有專業(yè)且經(jīng)驗豐富的經(jīng)紀人團隊,通過全方位的藝人培養(yǎng)體系,挖掘、培養(yǎng)和扶持具有潛力的新人。從表演培訓、形象塑造到商務(wù)推廣,為藝人量身定制個性化發(fā)展規(guī)劃,助力他們在演藝道路上穩(wěn)步成長。同時,公司與眾多知名藝人保持著長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,憑借強大的資源整合能力和專業(yè)服務(wù),不斷拓展藝人的演藝事業(yè)版圖,提升藝人的知名度和商業(yè)價值,在業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。

活動策劃執(zhí)行方面,公司擁有豐富的經(jīng)驗和卓越的執(zhí)行能力。無論是大型演唱會、音樂節(jié),還是商業(yè)活動、品牌發(fā)布會,亦或是文化展覽、主題晚會等,我們都能從前期策劃、場地布置、節(jié)目編排到現(xiàn)場執(zhí)行,提供一站式的專業(yè)服務(wù)。通過精準把握活動主題和客戶需求,融入創(chuàng)新元素,打造極具影響力和吸引力的活動,為客戶實現(xiàn)品牌傳播與商業(yè)目標。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)東盟財經(jīng)中心-B座 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內(nèi)
寧女士
人事主管
南寧-青秀區(qū)
廣西恒大企業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
【崗位職責】 一、行政管理工作 1.負責公司日常行政事務(wù),包括辦公物資采購與管理、辦公環(huán)境維護,保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足; 2.組織公司各類會議,做好會議通知、場地布置、會議記錄及決議跟進工作,確保會議精神有效傳達與落實。 3.負責辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4.主導公司企宣策劃,通過公司新媒體平臺進行推廣; 5.負責公司的企業(yè)文化,如團建活動及企業(yè)年會策劃等。 6.做好辦公場所的維護(物業(yè)費,電費,話費,網(wǎng)費)及當月的相關(guān)行政后勤費用統(tǒng)計和匯總,及時做出相關(guān)的報表及固定資產(chǎn)臺賬的管理。 二、人事管理工作 1.負責公司勞資關(guān)系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報,協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 2.主導招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3.負責員工入異動手續(xù)辦理(入離轉(zhuǎn)調(diào)),匯總統(tǒng)計各人事報表,做好相關(guān)報表報送等; 4.完善員工檔案管理,確保人事信息準確、完整; 5.負責員工勞動合同管理,做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 6.主導員工培訓板塊工作,制定員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專業(yè)技能培訓,助力員工成長與發(fā)展; 7.負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準確、及時; 8.負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9.負責員工思想動態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行,溝通,關(guān)注員工思想動態(tài),及時處理好員工關(guān)系。 三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門之間的溝通協(xié)調(diào),促進信息流通與協(xié)作,提高公司整體工作效率; 2.配合公司其他部門完成臨時性工作任務(wù),積極參與公司各項活動的組織與籌備。 【任職要求】 1.大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉行政人事工作流程;有物業(yè)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先,了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力;有勞資糾紛處理能力,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力,能夠妥善處理各類行政人事事務(wù);工作認真負責,細心嚴謹,有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。 4.熟悉當?shù)厣绫at(yī)保、勞動法律法規(guī)。 【福利待遇】 薪資待遇:轉(zhuǎn)正工資5-6K,后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進行薪資調(diào)整。 福利保障:繳納五險,享受節(jié)日福利,其他員工福利; 上班地點:唐樾青山a區(qū),月休6天。
17小時前
集團人力行政部
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
崗位職責: 1、負責制定完善優(yōu)化公司的勞動關(guān)系、管理政策、規(guī)章制度流程等。 2、負責公司勞動用工風險防范和勞動關(guān)系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等。 3、負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負責涉及外包派遣工作事項跟進、溝通和協(xié)調(diào)處理。 5、負責督導、跟進、協(xié)助員工保險理賠。 6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù),提升員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施。 7、勞動關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見建議等。 9、協(xié)助制定培訓大綱,根據(jù)公司項目發(fā)展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源; 10、其他領(lǐng)導交辦工作。 崗位要求: 1、人力資源、法學/法律等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷,具備2年以上勞動關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗; 2、具備較強的勞動關(guān)系管理和員工關(guān)系維護能力; 3、具備培訓的實操經(jīng)驗和能力。 4、具備較強的法律法規(guī)意識,熟悉勞動法規(guī)和政策; 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力,善于處理員工之間的糾紛和矛盾; 6、具備良好的組織管理和團隊合作意識,能夠獨立工作和處理問題。
17小時前
hr@jdss.cc
人力資源崗
5000-6000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(可獨立負責以下1-2模塊的工作內(nèi)容): 1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實管理文件控制制度,包括各項管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時對各部門管理文件的培訓及使用情況進行檢查。 2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡歷、邀約候選人、組織面試等。 3、薪酬管理:計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進行工時核算,管理各部門加班及請休假管理。 5、績效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進行績效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告;做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7、培訓管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓計劃,組織開展社區(qū)各類培訓,建立員工培訓檔案,統(tǒng)計、更新各項培訓數(shù)據(jù)。 8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動、員工關(guān)懷計劃、榮譽體系等。 9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 1年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗;熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程; 3. 較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學習和工作統(tǒng)籌能力; 4. 工作嚴謹、積極主動,有耐心有恒心,有團隊精神。 5. 對人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
17小時前
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
南寧-江南區(qū)
一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標與領(lǐng)軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F(xiàn)集團全力推進產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責4 · 負責員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識:擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗:擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道,掌握行業(yè)人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。 4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。 5、能力素質(zhì):擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能在理解業(yè)務(wù)部門需求的基礎(chǔ)上,靈活協(xié)調(diào)各方資源,將其與人力資源戰(zhàn)略目標有機結(jié)合,推動企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實施。 6、技能技巧:具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進行人力成本分析和編制預測。 7、行業(yè)敏感度:能平衡業(yè)務(wù)部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標,關(guān)注財稅行業(yè)趨勢并動態(tài)調(diào)整人才策略,以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式,應(yīng)對業(yè)務(wù)波動,為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。 本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機會,會有業(yè)績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設(shè)上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓等等 五、職業(yè)發(fā)展 人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺合伙人 六、上班時間 8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日
17小時前
人事專員
5000-6000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘,維護及拓展招聘渠道。 2、負責協(xié)助部門負責人建立健全培訓體系、制定人才培養(yǎng)項目及培訓計劃。 3、負責協(xié)助部門負責人定期進行人才盤點,建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機制 4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動,宣傳集團核心價值觀及組織實施。 5、制定績效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。 6、負責薪酬福利核算,進行人力成本統(tǒng)計分析。 7、合理處理勞資糾紛。 任職資格: 1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力。
17小時前
韋女士
南寧-邕寧區(qū)
一、職位概述 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、務(wù)實能干的人事經(jīng)理,作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、核心職責 人事體系搭建與完善: 診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度,識別優(yōu)化點,主導設(shè)計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范(涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等)。 推動人事信息化建設(shè)(如適用),提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。 團隊管理與能力提升: 直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導、監(jiān)督與支持。 重點:制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃,通過帶教、培訓、授權(quán)、復盤等方式,切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務(wù)的能力。 培訓與發(fā)展: 統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實施各類培訓項目(新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等)。 評估培訓效果,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。 績效管理: 優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系(如KPI/OKR等)。 指導各部門負責人有效開展績效目標設(shè)定、過程溝通、考核評估及結(jié)果應(yīng)用(如績效改進、調(diào)薪、晉升等)。 確??冃Я鞒痰墓健⒐c透明。 員工關(guān)系管理: 營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預防和化解勞動糾紛。 用工合規(guī)與風險防控: 關(guān)鍵職責:全面負責公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。 規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。 主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜(如有)。 定期進行用工風險審計與自查,提出改進措施。 基礎(chǔ)人事運營: 指導并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作(考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等),確保準確性和及時性。 對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導與支持(初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性)。 跨部門協(xié)作: 與各部門負責人保持密切溝通,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。 三、任職要求 學歷與專業(yè): 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。 必須具備扎實的培訓、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。 核心能力: 體系化思維與建設(shè)能力: 能獨立設(shè)計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。 卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力: 擅長指導、激勵下屬,樂于分享,能有效提升團隊成員能力。 極強的執(zhí)行與落地能力: 結(jié)果導向,能將計劃轉(zhuǎn)化為具體行動并確保有效實施。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力: 善于與各級員工及管理層溝通,具備良好的說服力和影響力。 深厚的勞動法務(wù)功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風險意識強,能獨立處理復雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 責任心與原則性: 工作細致嚴謹,責任心強,堅持原則,具備良好的職業(yè)操守。 加分項: 有薪酬模塊實操經(jīng)驗(理解薪酬專員工作)。 熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。
17小時前
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責 1.負責公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。 2.負責公司績效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等管理工作。 3.負責公司薪酬體系搭建和完善,負責員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負責公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績效考核與薪酬福利模塊搭建及實操經(jīng)驗。 3.精通績效考核體系設(shè)計方法與工具,如 KPI、BSC、OKR 等,能夠獨立完成績效考核體系的搭建、實施與優(yōu)化工作。 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力與文字表達能力,工作嚴謹細致,原則性強,具備一定的抗壓能力。
17小時前
南寧-江南區(qū)
工作職責 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。 任職條件 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗;有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源,并能指導各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強的責任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。
17小時前
覃先生
南寧-青秀區(qū)
上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
主要崗位職責: 1.負責對人員進行及時招聘及儲備,有效及時的保證用人部門的需求。 2.負責試用期員工的培養(yǎng)跟進。 3.負責策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動。 4.負責各類型會議及員工福利活動籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購和管理,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。 職位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學或相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強的服務(wù)意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力。可以獨立策劃各種福利及團建活動; 4、具有較強的計劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強的責任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力; 5、熟悉人力資源管理的各模塊工作,具備良好的職業(yè)道德,溝通能力強; 待遇福利: 1、薪資:固定薪+績效 2、豐富多樣的員工活動(聚餐、運動會、郊游等),每周下午茶; 3、享受國家要求的五險、帶薪年假、法定假期、年終獎、過節(jié)慰問品、生日津貼等相關(guān)福利; 4、優(yōu)美,舒適的辦公環(huán)境,嘉和南湖之都五樓整層辦公。 行業(yè)特殊性,上班時間做六休一,固定周一休息,非誠勿擾!
17小時前
盧女士
廣西潮藝娛樂有限公司招聘:公司標志 logo
廣西潮藝娛樂有限公司
所在行業(yè)
成立時間 2024年10月29日
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

舞蹈學員

¥6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心

舞蹈 演員

¥6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心

前臺

¥3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心

行政文員

¥3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心
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