職位描述
崗位職責:
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
5、配合銷售部門,做好員工檔案、戶口等管理工作;
6、配合財務部門定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作;
7、配合上級領導完成其他工作事宜。
任職資格:
1、大專及以上學歷,有招聘經驗優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件
2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
上班時間：
1、早十晚六，中午休息一個小時，月休四天；
2、包吃住 ，公司不定時聚餐；
公司簡介
潮藝娛樂有限公司自成立以來，始終扎根于文化娛樂領域，致力于打造集內容創(chuàng)作、藝人經紀、活動策劃執(zhí)行、新媒體運營等多元業(yè)務為一體的綜合性文化娛樂平臺，以創(chuàng)新思維與專業(yè)精神為核心驅動力，為受眾帶來豐富多彩的文化娛樂體驗。
藝人經紀是公司的重要業(yè)務之一。我們擁有專業(yè)且經驗豐富的經紀人團隊，通過全方位的藝人培養(yǎng)體系，挖掘、培養(yǎng)和扶持具有潛力的新人。從表演培訓、形象塑造到商務推廣，為藝人量身定制個性化發(fā)展規(guī)劃，助力他們在演藝道路上穩(wěn)步成長。同時，公司與眾多知名藝人保持著長期穩(wěn)定的合作關系，憑借強大的資源整合能力和專業(yè)服務，不斷拓展藝人的演藝事業(yè)版圖，提升藝人的知名度和商業(yè)價值，在業(yè)內樹立了良好的口碑。
活動策劃執(zhí)行方面，公司擁有豐富的經驗和卓越的執(zhí)行能力。無論是大型演唱會、音樂節(jié)，還是商業(yè)活動、品牌發(fā)布會，亦或是文化展覽、主題晚會等，我們都能從前期策劃、場地布置、節(jié)目編排到現(xiàn)場執(zhí)行，提供一站式的專業(yè)服務。通過精準把握活動主題和客戶需求，融入創(chuàng)新元素，打造極具影響力和吸引力的活動，為客戶實現(xiàn)品牌傳播與商業(yè)目標。
上班地點
工作地址：
南寧市青秀區(qū)東盟財經中心-B座 查看上班路線
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2025-08-22
鐘先森總監(jiān) -
人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心一、人力資源規(guī)劃與制度建設 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。 建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。 評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內部培訓課程，協(xié)調外部培訓資源，評估培訓效果，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設計和實施績效考核體系，明確考核指標和標準，組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結果，進行薪酬調整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導和支持。 組織員工活動，促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，維護公司和員工的合法權益。2025-08-22
李女士 -
人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)崗位職責： 1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調，包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培 訓協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運轉。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)。 3、員工關系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛，維護員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調整方案。 6、培訓與發(fā)展，協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動。跟蹤培訓效果，整理培訓記錄。管理培訓資料庫。 7、制度與流程，宣導公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求： 1、教育背景，專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經驗，3-5年人力資源相關工作經驗，熟悉勞動法及社保政策； 3、專業(yè)知識，掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質，溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務意識； 5、證書要求，有人力資源管理師（四級/三級）、心理咨詢證書等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開車。 上班時間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐2025-08-22
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人力資源主管5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧尊朗鴻至運商貿有限公司貿易/進出口職位目標：根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計劃及實施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負責培訓體系的搭建工作；關注員工入職后的工作狀況，能正確引導新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效完成中高端崗位的招聘任務，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓與發(fā)展：搭建并完善員工培訓體系，組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目，關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理：推動并優(yōu)化績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋，有效應用績效結果。 4、員工關系：建立并維護和諧、積極的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略，負責薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調薪工作。 6、制度流程建設：起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗：5年以上人力資源相關工作經驗，至少3年以上人力資源全模塊管理經驗，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識：精通人力資源各模塊知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、核心能力： 戰(zhàn)略思維：能夠將業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源工作相結合，提供人力資源解決方案。 協(xié)調能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調能力，善于與不同背景的人合作。 解決問題能力：能獨立處理復雜的員工關系問題，具備較強的抗壓性和沖突管理能力。 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。 5、個人特質：積極主動，責任心強，具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。 注：單休 年薪7-8萬。2025-08-22
王天宇
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西藍發(fā)生物科技有限公司批發(fā)/零售任崗位職責： 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級領導安排的其他事宜。 任職要求： 1.大專及以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強學習能力。 三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動：溫馨生日會、團建、聚餐K歌燒烤等活動； 3、免費下午茶，奶茶無限續(xù)杯，還可以自己動手操作； 工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎+全勤+優(yōu)秀員工獎+工作餐 上班時間：8.30-12.00 13.30-18.002025-08-22
黃總
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人力行政專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)廣西咕咕狗孵化器有限公司計算機軟件崗位要求： 1、23-35歲；大專及以上學歷，形象氣質佳 2、一年以上人事行政工作經驗，言行舉止注重禮儀禮節(jié)； 3、負責公司人員的招聘，面試邀約以及入離職手續(xù)，勞動合同管理，社保公積金增減員； 4、負責辦公室日常管理工作、門禁管理、會議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺接待工作，確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進行； 6、負責固定資產、低值易耗品（辦公用品）、物資的采購、保管和發(fā)放等工作； 7、負責公司費用發(fā)票的收集及費用報銷 8、負責員工活動的組織開展等； 9、協(xié)助部門完成其他工作； 薪資福利 1、薪資3000-3500，具體面試后定 2、周末雙休、五險一金、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關懷 3、豐富的員工活動：如節(jié)日聚餐、運動會、生日會、各類球賽、文藝娛樂等 地址：南寧市嶸安職業(yè)培訓學校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號萬正·假日風景一期1號樓1 棟商鋪二樓)2025-08-21
吳女士
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人力資源經理/主管（柳州）6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷，3年以上人資經驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。2025-08-21
洪志敏
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。2025-08-21
洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-08-21
梁寶省
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人力資源經理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經理（工作地點：防城港） 職位描述： 1、根據(jù)店內的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。2025-08-21
許敏勇
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一般項目：珠寶首飾制造；珠寶首飾零售；珠寶首飾批發(fā)（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：物業(yè)管理；物業(yè)服務評估；建筑材料銷售；停車場服務；住房租賃；非居住房地產租賃；家政服務；日用電器修理；城市綠化管理；園林綠化工程施工；集貿市場管理服務；房地產經紀；房地產評估；房地產咨詢；廣告制作；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；平面設計；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；禮儀服務；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；食用農產品批發(fā)；食用農產品零售；谷物銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：高危險性體育運動（游泳）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
光電科技的技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；建筑工程、綠化工程、機電工程、防水工程、市政工程、網絡工程、照明工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；廣告的圖文設計制作、噴繪、寫真、安裝；半導體燈具、機電設備（除九座以下乘用車）、通信設備、通訊設備、網絡系統(tǒng)設備、照明設備、工業(yè)自動化設備的銷售；照明工程、照明器材及配件，廣告燈箱及配件，五金交電，金屬材料，光電設備、電子產品（除國家?？禺a品）、計算機、軟件及輔助設備、電子元器件、電腦及配件、辦公設備及耗材、儀器儀表、安防產品、家用電器、橡塑制品、五金交電、汽摩配件、日用百貨的批發(fā)、零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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有線電視網絡的投資、技術開發(fā)與服務；通信工程總承包；建筑工程總承包；電力工程總承包；鋼結構工程專業(yè)承包；市政公用工程、送變電工程、機電設備工程、城市及道路照明工程、建筑智能化工程、安防工程、消防工程的勘察、設計、監(jiān)理、施工、維護，施工勞務分包，電力設施承裝、承修、承試（以上項目憑資質證經營）；制冷空調設備安裝與維修服務；信息系統(tǒng)集成服務；通信技術和產品的技術咨詢、技術服務、技術研發(fā)；網絡產品、通信設備、通信器材的開發(fā)、銷售、租賃；通信設施銷售與租賃；信息系統(tǒng)的技術研發(fā)；電力供應（具體項目以審批部門批準的為準）、教學設備銷售；教育信息咨詢；信息技術咨詢服務；水泥制品、五金交電、建筑材料（除危險化學品）的銷售；電子設備、耗材的銷售、租賃、維修。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；互聯(lián)網數(shù)據(jù)服務；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；機械設備研發(fā)；軟件開發(fā)；企業(yè)管理咨詢；家具零配件生產；門窗銷售；家具安裝和維修服務；家具銷售；物業(yè)管理；互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；住房租賃；租賃服務（不含許可類租賃服務）；建筑材料銷售；家居用品制造；家具制造；門窗制造加工；智能家庭消費設備制造；企業(yè)形象策劃；市場營銷策劃（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
口腔科（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目：代理記賬（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；工商登記代理代辦；商標代理；知識產權服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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全過程工程咨詢、工程咨詢、工程勘察設計、工程招標代理、政府采購項目代理、工程造價咨詢、工程監(jiān)理、工程總包管理、工程項目管理、房屋建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地規(guī)劃、環(huán)境評估、房地產開發(fā)、物業(yè)管理、工程檢測、施工勞務、水土保持方案編制、水土保持方案評估、環(huán)境影響評價，固定資產投資項目社會穩(wěn)定風險分析報告編制、評估（以上項目涉及資質證的，憑資質證經營）；政府和社會資本合作（PPP）咨詢、項目績效考核及項目后評價；標識導視系統(tǒng)的設計制作與安裝；裝配式建筑工程咨詢服務、建筑技術咨詢服務、教育信息咨詢；房地產中介服務；工程設備、場地的租賃；軟件開發(fā)；建材（除危險化學品）的銷售；文化創(chuàng)意服務；企業(yè)管理策劃服務、會議及展覽服務、市場調查。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；建筑材料銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
- 廣西潮藝娛樂有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 2024年10月29日
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
