職位描述

一、崗位描述
1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。
2、實用型績效考核體系建設(shè)與有效運行。
3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。
4、日常行政各項工作,確保企業(yè)高效有序運行。
5、團隊士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。
二、能力描述
(一)綜合素質(zhì)
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。
3、優(yōu)秀的自我學習意識和肯于鉆研的能力。
4、具有明顯的親和力。
5、具有清晰的邏輯思維。
6、工作扎實,踏實肯干,有突出的責任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
(二)專業(yè)素質(zhì)
1、真的懂挑人和識人,并讓好的人引進來和留下來。
2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如何讓人自動自發(fā)的愿意去學習愿意去做事。
3、完整的充分的人力資源各個板塊的工作經(jīng)歷。
4、對人力資源的本質(zhì)有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運行。
5、特別擅長于人才甄別、績效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓(xùn)方面。
6、熱愛人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。
三、薪酬福利
1、基本工資+績效獎金+年終獎;
2、五險(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險;
3、每月績效獎金浮動式機制。
4、我們有足夠的理念和能力及技術(shù),來把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR,一位具有企業(yè)經(jīng)營和管理視眼的HR。
5、在這里,優(yōu)秀的人力資源人才,必然是這個企業(yè)最器重的人,也必然是這個企業(yè)的核心骨干及未來的企業(yè)重要主人之一。

公司簡介

前言:
首先,感謝您的關(guān)注!
同時,基于彼此的尊重,請先了解我們的一些觀點,如果認為和我們是同一類人并相信這是一家有希望的企業(yè),那誠摯歡迎您跟我們聯(lián)系。
1、我們認為天底下沒有哪一件事是簡單的,因此希望您是一個做事認真作風扎實的人,能認真對待每一件事不論大事小事,真正的沉到事情里面去,而不是認為這也簡單那也簡單就只在門口晃蕩,為了辦事而辦事總沒有結(jié)果,那樣我們之間的關(guān)系將會很糟糕。
2、我們認為學無止境,只有各種想不到的知識和能力,同時我們亦非天才也非高手,因此需要不斷的實踐和歸納總結(jié),才可以不斷進步。因此我們希望您是能自察自知的,是有緊迫感的,而不總自我感覺良好自滿不前。我們不認為這樣的人是有前途的,更不會與之有過多的分享。
3、我們認為任何一個崗位要做出成績并非易事,要熟悉企業(yè)的方方面面,絕非輕松就可以辦得成事更談不上對崗位的駕馭。因此我們希望您是沉得住氣去堅持做好每一件事的人。只有這樣,我們才能看到您有成績的那一天,否則過早的以為自己已經(jīng)很可以了那樣只會引發(fā)我們的反感,到時雙方只會尷尬收場。
4、我們對工作的品質(zhì)是高要求的,因為只有做好每一件事處理好每一個細節(jié)說好每一句話處理好每一個文檔,才能真正服務(wù)到企業(yè)的效率,也才最終能服務(wù)好客戶使其滿意,這才是所有人共同努力的方向,通俗來說這就是我們的飯碗能不能保住的基礎(chǔ)。因此我們希望您能認真、負責、擔當和高質(zhì)量的對待工作中每一件事、涉及的每一個人,拿出每一個漂亮的結(jié)果。
5、沒有付出,就沒有回報。如果還沒有讓我們大家見識到您的“才”及做出的“結(jié)果”而要求我們先為您付出,這樣的邏輯在我們這里是行不通的。反之,如果您真的是人才也愿意認真對待工作為企業(yè)拿出好的成果,那我們沒有任何可以虧待您的理由,反而是我們應(yīng)該更好的關(guān)注您培養(yǎng)您,最終引領(lǐng)您一起成為這個企業(yè)的棟梁。這是我們的肺腑之言,我們極度渴求人才,因為只有人才才可以真正幫到我們。
如果您認同我們以上的觀點,也是一位真正的踐行者,是一位對工作有責任心對企業(yè)有擔當?shù)娜?,那不管您是如何的學歷還是如何的經(jīng)歷,歡迎您和我們聯(lián)系,我們將最快的安排時間與您面談。也相信面對這樣的您,我們亦是心甘情愿的分享創(chuàng)業(yè)的快樂和經(jīng)營的碩果。
同時,我們也將會也有能力快速的培養(yǎng)您,培養(yǎng)您的思維和認知,培養(yǎng)您如何快速成為一個具有優(yōu)秀綜合素質(zhì)的人,成為一個能文能武的人,讓您擁有足夠的能力以面對這艱難的世道及未來漫長的人生,這才是您一輩子可以安身立命之根本,也是真正靠得住的唯一的根本。
“道不同,不相為謀”。我們做的不只是生意,更是追求長久的事業(yè)。因此,我們真誠希望能遇到與我們?nèi)^一致的人,一起努力和拼搏,如此不用太久,我們必將可以在這個行業(yè)擲地有聲。同時,也因為您的相信和全力以赴,一定可以在這里找到人生的出路。

一、企業(yè)簡介
廣西金悅工程咨詢有限公司,總部位于南寧東盟財經(jīng)中心B座14層,目前在廣西崇左、欽州、賀州市及鐘山縣設(shè)有直屬分支機構(gòu)。
公司擁有測繪、工程復(fù)核、土地規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃資質(zhì),專注于基于地理信息產(chǎn)業(yè)的測繪、遙感、地理信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用,和努力發(fā)展新型國土空間規(guī)劃、控規(guī)、專項規(guī)劃及土地利用和耕地保護,以及拓展土地整治項目的可研、設(shè)計、復(fù)核和工程驗收領(lǐng)域。自2024年始,在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,大力拓展軟件業(yè)務(wù),目前已成功開發(fā)基于農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的“一張圖”及高標準農(nóng)田建設(shè)全過程監(jiān)管系統(tǒng),同時架構(gòu)另一農(nóng)業(yè)信息化管理系統(tǒng),未來將不斷發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè),真正實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

二、企業(yè)文化與核心價值觀????
(一)企業(yè)戰(zhàn)略
全面整合基于地理信息的信息化和自然資源及鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈資源,全力打造具有本地化服務(wù)能力的最優(yōu)秀的地理信息服務(wù)商和自然資源綜合技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的一流品牌!
(二)金悅信念
有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦關(guān)終屬楚;
有心人天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳!
(三)人才觀
1、選人:你可以沒有天賦和出眾的能力,但你一定要有一顆正氣的積極向上的心,有謙卑好學的心態(tài)和不輕易放棄的精神;
2、用人:能者上,庸者下;不看學歷和資歷,只看業(yè)績和能力;小用看業(yè)績,大用看品行。
3、極力培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才,多樣化的輪崗與訓(xùn)練機制,快速復(fù)制綜合素質(zhì)型和經(jīng)營管理型人才。
(四)管理哲學
1、管理是嚴肅的愛!
2、以目標和結(jié)果為導(dǎo)向!
3、當官不為民做主,不如回家賣紅薯!
4、極力保護那些好人、老實人和努力做事的人,不能總讓老實人吃虧。???
(五)文化氛圍
1、家和伙伴的文化。
2、拒絕陰謀主張陽謀。
3、企業(yè)需要的時候,你全力以赴;你需要的時候,我們不會袖手旁觀!

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)中越路7號東盟財經(jīng)中心B座14層1403號 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責: 1. 負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致; 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊; 3. 負責統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護良好的工作氛圍; 5. 負責統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗,有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢; 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,工作認真負責,嚴謹細致。
2025-10-01
黃俊
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-10-01
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-10-01
陳先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
2025-09-30
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃并組織實施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗,精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門;面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng),提供專業(yè)、可靠的解決方案。
2025-09-28
王女士
南寧-青秀區(qū)
廣西鋁業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、崗位職責 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進面試結(jié)果反饋;維護外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準確性; 3.培訓(xùn)與開發(fā):制定年度培訓(xùn)計劃,收集各部門、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單;執(zhí)行各項培訓(xùn),包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估;維護線上學習平臺,上傳課程資料并更新學員學習進度;整理培訓(xùn)檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告; 4.績效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表,跟進績效面談并歸檔改進計劃;統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性;核算工資、核對考勤績效等明細,解答薪酬咨詢,處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺賬,確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致; 5.勞動關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),收集勞動合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息;處理勞動爭議,記錄協(xié)商過程并反饋上級;協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研,統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告;宣傳勞動法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學習; 6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標方式。積極溝通各部門,全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息,確保真實準確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊伍。 7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè),碩士研究生優(yōu)先; 2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過3年以上人事主管優(yōu)先; 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先; 5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實務(wù),熟悉國家勞動人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認真負責,具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強。
2025-09-28
人事專員
4000-5000元
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn); 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負責招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等
2025-09-27
鄧琳薏
人事專員
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強,有責任心。
2025-09-27
盧女士
人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)
負責工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗,優(yōu)先本地人才。
2025-09-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室
南寧-江南區(qū)
1.負責公司前臺工作; 2.負責公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負責和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學習心態(tài)優(yōu)先
2025-09-26
陳清梅
廣西金悅工程咨詢有限公司招聘:公司標志 logo
廣西金悅工程咨詢有限公司
所在行業(yè) 測繪/地產(chǎn)策劃
成立時間 4年(2021年5月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP