職位描述
崗位職責(zé):
1.負責(zé)公司各類電腦文檔的編號.打印.排版和歸檔,
2.報表的收編以及整理.以便更好的貫徹和落實工作,
3.協(xié)助完成公共辦公區(qū).會議室環(huán)境的日常維護工作.確保辦公區(qū)的整潔有序,
4.協(xié)助上級建立健全公司招聘.培訓(xùn).工資.保險.福利.績效考核等人力資源制度建設(shè),
5.建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同,
6.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施.配合其他業(yè)務(wù)部門工作,
7.執(zhí)行招聘工作流程.協(xié)調(diào).辦理員工招聘.入職.離職.調(diào)任.升職等手續(xù),
8.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn).業(yè)務(wù)培訓(xùn).執(zhí)行培訓(xùn)計劃.聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤.反饋,
任職資格:
1.女.22到30歲之間.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗.文秘.行政.人事等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,
3.熟悉辦公室行政管理知識及人力資源管理各項實務(wù)的操作流程.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策.并能實際操作運用
4.具有良好的職業(yè)道德.踏實穩(wěn)重.工作細心.責(zé)任心強.有較強的溝通.協(xié)調(diào)能力.有團隊協(xié)作精神,
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件.具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
薪資福利:
2000-3000(基本工資+五險)
公司提供有競爭力的薪酬及福利.購買五險.享受餐補.全勤獎勵.帶薪年假等,
公司提供完善的培訓(xùn)發(fā)展機制和多渠道的晉升機制,
面試地址:南寧市興寧區(qū)朝陽路74號7樓(周亞福珠寶旁.即機場大巴停放位置)
聯(lián)系人:于小姐
聯(lián)系電話:15578****28
公司簡介
???????深圳前海金諾科技有限公司成立于2016年3月,坐落于深圳前海自由經(jīng)濟貿(mào)易區(qū)。公司主營移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)、手機APP研發(fā)與銷售等。為了響應(yīng)國家關(guān)于《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014-2020)》(國發(fā)[2014]21號)文件精神以及李克強總理在兩會上提出的“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,我們用“信用狗”手機APP打造的“互聯(lián)網(wǎng)+信用管理平臺”就應(yīng)運而生了。?
???????“信用狗”是深圳前海金諾科技有限公司旗下的一款通過手機互聯(lián)網(wǎng)終端進行信用規(guī)劃和管理的APP應(yīng)用軟件,功能和理念涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)+移動支付+信用資產(chǎn)+消費商(零售)+異業(yè)聯(lián)盟+跨界營銷等各個領(lǐng)域。平臺通過以上的功能和理念,幫助個人建立信用資產(chǎn)和人脈資產(chǎn),不斷創(chuàng)造個人財富從零到有、從小到大的傳奇故事,同時,為實體企業(yè)提供最專業(yè)的企業(yè)信用等級規(guī)劃與財務(wù)咨詢服務(wù),首創(chuàng)企業(yè)信用等級規(guī)劃與管理的020服務(wù)模式,真正幫助中小企業(yè)解決融資難和銷售難的問題,促進中小企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。
??????金融是百業(yè)之首,而信用是金融發(fā)展的基礎(chǔ),權(quán)威專家認為,信用更是個人和企業(yè)未來最大的資本。公司具有強大的專業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊和管理團隊,我們所要做的就是幫助平臺所有的用戶用信用創(chuàng)造最大的價值,將“信用狗”打造成中國信用管理第一綜合服務(wù)平臺,成為中國信用管理行業(yè)最值得信賴的服務(wù)品牌,勇做中國社會信用體系建設(shè)的助推器,已然成為金諾人光榮的責(zé)任與使命!
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2025-09-09鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-09-09鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務(wù)咨詢有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!2025-09-09張浩
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人力資源崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-09-09
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力;2025-09-09徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-江南區(qū)我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責(zé)維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡22-28歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責(zé)任心,能夠獨立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00,周日休 薪資待遇:4000-6000元/月,根據(jù)能力而定 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-07郭萍
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人事總監(jiān)13000-17000元南寧-青秀區(qū)廣西富豐集團有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責(zé): 1、負責(zé)統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標(biāo)制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗,集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動性強,復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力強; 3、知識結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達能力、總結(jié)能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神,服務(wù)意識和責(zé)任心強。 公司簡介: 富豐集團創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè),并獲得十余項權(quán)威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!2025-09-07786686707@qq.com
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人事專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房裝飾集團有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé): 1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負責(zé)統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動融入團隊,自主學(xué)習(xí)力強。2025-09-07黃俊
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標(biāo); 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。2025-09-07許敏勇
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-09-07陳先生
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