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職位描述

崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的招聘及相關(guān)人事實(shí)務(wù)工作； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及員工發(fā)展，人才培養(yǎng)，員工的薪酬管理、績效考核及日常的檢查根據(jù)工作； 3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)容日常的行政事務(wù)，接待到訪客戶； 4、總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性事項(xiàng)。

職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或三級人力證甚佳； 2、最較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力，具有良好的溝通能力； 3、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

晉升渠道：人力主管-人力經(jīng)理-企業(yè)高層

廣西棒棒堂教育為您提供：

1、有競爭力的薪酬，每年享有調(diào)薪機(jī)會；

2、完善的員工福利體系，提供社保；

3、周末雙休，帶薪年假、旅游假及旅游補(bǔ)貼；

4、職員婚、喪、嫁、娶、病禮，節(jié)假日及生日問候；

5、在職進(jìn)修、高端培訓(xùn)；

6、良好的企業(yè)文化，豐富的文化活動，學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)氛圍；

7、永無止境的發(fā)展空間……

公司簡介

廣西棒棒堂教育投資有限公司是武漢億童文教股份有限公司南寧地區(qū)的分支機(jī)構(gòu).位于南寧市青秀區(qū)竹溪大道2號.榮恒國際A座408室.

武漢億童文教股份有限公司(股票代碼430223).定位為中國幼教行業(yè)的整體服務(wù)機(jī)構(gòu).是一家專業(yè)從事幼兒教育服務(wù)和產(chǎn)品經(jīng)營的高新技術(shù)企業(yè).致力于教育管理創(chuàng)新.師資培訓(xùn)創(chuàng)新.產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新.網(wǎng)絡(luò)服務(wù)創(chuàng)新.為全國幼兒園提供運(yùn)營管理.教育圖書.教育裝備.師資培訓(xùn).網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品.

億童公司總部設(shè)在湖北武漢.并在北京.杭州.深圳等城市設(shè)立培訓(xùn)中心26個(gè).遍布全國的經(jīng)銷商超過四百家.公司現(xiàn)有員工一千余人.

億童公司以“創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)教育.培育一代新人”為經(jīng)營使命.秉持“以愛以真.育善育美”的核心價(jià)值觀.積極響應(yīng)國家教育主管部門的要求.研發(fā)推廣高品質(zhì)的師資培訓(xùn)服務(wù).科學(xué)保教裝備等核心產(chǎn)品.擁有遍布全國各地的幼兒園客戶5萬余所.每年全國實(shí)施線上線下培訓(xùn)6萬余場.在行業(yè)內(nèi)享有較高的知名度和美譽(yù)度.

2010年起.億童與教育部教育裝備研究與發(fā)展中心合作成立“幼兒園教育裝備研究中心”.研究推出幼兒園科學(xué)保教所需的教育裝備1000多種,2012年.億童獲得文化部“國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”的稱號,2013年.億童登陸全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng).成為全國學(xué)前教育行業(yè)首家掛牌企業(yè),2013年.億童獲得國家新聞出版總局全國圖書音像制品及電子出版物總發(fā)行業(yè)務(wù)資質(zhì),2014年.億童被湖北省相關(guān)部門評為高新技術(shù)企業(yè).

億童人堅(jiān)守“以人為本.止于至善”的工匠精神.不斷鉆研學(xué)前教育的真諦.積極傳播科學(xué)先進(jìn)的幼教理念.全心全意地服務(wù)幼教事業(yè).為推動中國幼兒教育進(jìn)步而努力奮斗.

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)竹溪大道2號榮恒國際A座408室查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。

2025-10-13

黃創(chuàng)才; 人事主管
4000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西雷列電氣有限公司

生產(chǎn)/制造

人事主管（4.5-8）K 一、工作內(nèi)容 1.團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理與工作分配，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與工作復(fù)盤，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率，確保人事模塊工作有序推進(jìn)； 2.招聘體系搭建與優(yōu)化：主導(dǎo)公司招聘體系建設(shè)，包括制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、建立人才儲備庫，解決關(guān)鍵人才招聘難題，保障公司人才供給； 3.員工關(guān)系維護(hù)：統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理爭議； 4.人力資源制度與流程完善：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，修訂完善人力資源管理制度（如考勤制度、績效管理制度、薪酬福利制度），確保制度合規(guī)性與可操作性，推動人事流程標(biāo)準(zhǔn)化（如入職、轉(zhuǎn)正、晉升流程優(yōu)化），提升人事工作效率； 5.跨部門協(xié)作與匯報(bào)：作為人事部門與各部門的對接核心，深入了解各部門人才需求，提供人力資源解決方案（如人才盤點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)配置建議），定期向公司管理層匯報(bào)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘達(dá)成率、人工成本占比），為決策提供數(shù)據(jù)支撐； 6.其他核心工作：統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系優(yōu)化（如培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評估）、協(xié)助薪酬核算與人工成本管控，完成上級交辦的其他人力資源戰(zhàn)略相關(guān)工作。二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.具有3年及以上人力資源管理和獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)，持有二級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮，熟悉招聘流程和人事日常操作； 3.具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與不同部門的人員有效協(xié)作； 4.熟練使用 Office 辦公軟件（如 Word、Excel、PPT），會使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先考慮； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力； 6.具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動完成工作任務(wù)； 7.了解國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。三、工作時(shí)間 8：30-12：00，13：30-18：00，單休福利待遇 1.崗位津貼+高提成+多樣化方案獎勵，收入上不封頂； 2.節(jié)日福利、帶薪年假、超長春節(jié)假期； 3.公平透明的晉升機(jī)制，完善的培訓(xùn)體系，助力快速成長； 4.憑自己的業(yè)績享受新人獎、月度獎、季度獎、年度獎、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎等各種榮譽(yù)； 5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍，實(shí)行扁平化管理； 6.辦公地點(diǎn)位于高端商務(wù)寫字樓，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅舒適； 7.公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展，提供系統(tǒng)培訓(xùn)，助力員工綜合能力提升。

2025-10-13

鄧申奎; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2025-10-13

陳先生; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-10-13

112023382@qq.com; 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

2025-10-12

蘇慶燦; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西河創(chuàng)建設(shè)工程有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)：一、行政方面： 1、物資管理：辦公設(shè)備維護(hù)，辦公用品、日常耗品采購、發(fā)放（領(lǐng)用登記）、統(tǒng) 計(jì)工作； 2、車輛管理：定期年檢、購買保險(xiǎn)、建立檔案、用車登記，加油卡、ETC卡充值工作； 3、印章管理：公章保管，用章審批、用章登記； 4、證照管理：公司各類證照（營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證）保管、年審、變更、延期、入庫更新、外借登記以及企業(yè)資質(zhì)增項(xiàng)或升級工作； 5、資質(zhì)維護(hù)：廣西建筑系統(tǒng)網(wǎng)上辦事大廳、廣西建筑業(yè)企業(yè)誠信信息庫管理系統(tǒng)、廣西建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件動態(tài)管理系統(tǒng)、廣西建筑業(yè)企業(yè)網(wǎng)上信息報(bào)送等相關(guān)系統(tǒng)的申報(bào)與維護(hù)管理工作； 6、投標(biāo)管理：電網(wǎng)系統(tǒng)及各招標(biāo)平臺注冊、備案、維護(hù)、瀏覽工作； 7、收發(fā)文管理：公司發(fā)文、發(fā)函，外部來文、來函登記、轉(zhuǎn)發(fā)； 8、行政費(fèi)用管理：物業(yè)租金、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、停車費(fèi)、員工午餐費(fèi)、固定電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、飲水費(fèi)、快遞費(fèi)等費(fèi)用支付申請、辦理、繳納、報(bào)賬； 9、員工福利管理：節(jié)假日禮品采購、發(fā)放，公司團(tuán)建活動策劃、組織，建立和豐富公司的企業(yè)文化； 10、會務(wù)管理：會議通知下發(fā)，會議簽到，會議紀(jì)要形成、下發(fā)，部分決策事項(xiàng) 進(jìn)行跟進(jìn)、協(xié)調(diào)和督辦等 11、做好來賓、來訪的接待工作； 12、做好辦公場所、固定資產(chǎn)等管理；二、人事方面： 1、招聘信息發(fā)布，面試通知； 2、員工聘用、入（離）職手續(xù)辦理及爭議處理； 3、轉(zhuǎn)正員工勞動合同簽訂； 4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總； 5、員工檔案建立，證件收集、歸檔； 6、員工社保、醫(yī)保申報(bào)、增減； 7、員工證件管理：注冊、變更、繼續(xù)教育報(bào)名、考試報(bào)名、培訓(xùn)報(bào)名、入庫更新； 8、按時(shí)收集員工工作周總結(jié)及周計(jì)劃。 9、按要求做好員工工資表；關(guān)注員工職稱評審工作；

2025-10-11

3501423783@qq.com; 人事主管
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西匯銘融資擔(dān)保有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 7、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn) 監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，不斷完善績效管理體系； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃及執(zhí)行力； 3、熟練的辦公軟件操作經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力、執(zhí)行能力、思維能力。薪資：4000-5000 工作時(shí)間： 9:00-12:00；14:00-18:00 周末雙休，法定節(jié)假日休。

2025-10-11

龔先生

副總; 人力資源崗（就業(yè)見習(xí)）
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

南寧產(chǎn)投統(tǒng)一投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

專業(yè)要求：人力資源、財(cái)務(wù)管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè) 崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司招聘管理及實(shí)施； 2.對各類培訓(xùn)進(jìn)行安排、協(xié)調(diào)和管； 3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等管理工作，公司員工調(diào)動、離職、退休等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

2025-10-10; 人力資源部經(jīng)理
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場

廣西康全藥業(yè)連鎖有限公司

制藥/生物工程

1.任職要求（1）年齡：28-40歲；（2）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先；（3）專業(yè)：人力資源管理或工商管理類專業(yè)畢業(yè) （4）工作經(jīng)歷：擔(dān)任人力資源部主管或經(jīng)理2年以上，擅長招聘。 2.工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的管理工作。 3.薪酬待遇：具體***。 4.工作地點(diǎn)：總部（廣西南寧市）

2025-10-10

譚小姐; 人事專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

南寧益壽堂醫(yī)療管理有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容 1、篩選招聘平臺簡歷邀約面試，接待面試和來訪人員； 2、員工入職、離職的辦理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門及時(shí)處理人員變動； 3、完成日常辦公室行政事務(wù)的處理，辦公室物料采購等； 4、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事務(wù)； 5、考勤管理。任職要求 1、有人事招聘工作1年以上； 2、能熟練使用BOSS招聘軟件； 3、具備細(xì)心、耐心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 4、了解人事招聘、面試、入職、離職相關(guān)流程，能在年前入職； 5、能熟練運(yùn)用辦公軟件。薪資待遇無責(zé)底薪2800+邀約提成，綜合薪資3500-4000 工作簡單，朝九晚六，無加班，法定節(jié)假日放假，春節(jié)放半個(gè)月帶薪假。有意向可直接聯(lián)系。不能接受周日單休的請勿投遞！

2025-10-10

韋柳鳳