職位描述
任職要求：
1、熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)，尤其熟悉勞動合同法；
2、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
3、負責公司各項行政管理工作；
4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
5、對公司各項制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
薪酬福利：薪資+五險+節(jié)日補助+獎金
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公司簡介
祿和營銷公司成立于2009年，是一家專業(yè)化、高效能的房地產(chǎn)營銷策劃公司，以“精準營銷”著稱，公司奉行“微笑服務，誠信天下”的服務宗旨，主要業(yè)務為房地產(chǎn)前期顧問、營銷策劃、整合推廣、銷售代理、商業(yè)招商五大服務體系。目前公司業(yè)務主要集中在南寧、武鳴、百色、北海區(qū)域，特面向社會廣招人才，公司將為每一位人才提供一個充分發(fā)展的廣闊平臺，以圖共謀公司更加美好的未來。小紅帽幼兒園為祿和公司旗下教育板塊，小紅帽連鎖幼兒園成立于1997年9月，是由社會力量集資創(chuàng)辦的幼兒教育連鎖學校?！靶〖t帽”以改變當?shù)赜變簣@辦學條件、提高幼兒教育水平為辦學宗旨，先后在全國各地創(chuàng)辦了100多所直營小紅帽幼兒園，累計投資超過10億元人民幣，目前是國內(nèi)擁有直營分園最多的連鎖幼兒園。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人力資源主任（貴港）5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協(xié)助完成部門日常工作；6小時前
蘇慶燦 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負責考勤及工資績效的核算； 協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習生） 上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放6小時前
唐冬冬
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2025-09-04
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-09-04
鐘先森總監(jiān)
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時間： 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責： 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制，組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個項目的經(jīng)營狀況以及市場情況，合理調(diào)整組織架構、人員崗位結構以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準、崗位職責，開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序，定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結及修改完善，更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機制，定期開展績效考核工作，督促、協(xié)調(diào)公司各個項目抓好員工的考察培訓以及選拔任用工作。完成領導交辦的其它工作任務。 二、任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔當。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務或相關行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴于律己敢于擔當，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 三、工作時間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04
行政人力資源部
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進行外部備用人才的關系維護與更新。 任職資格： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗； 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓； 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理（SSC）7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系，梳理標準服務流程； 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作，不斷完善相關制度體系； 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗，年齡在38歲以內(nèi)； 2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經(jīng)驗； 3、具備SSC（共享服務中心）搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。2025-09-03
李先生
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人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力；2025-09-03
徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學教育科技有限公司教育/培訓崗位職責： 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作； 2.負責具體實施人員招聘工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等； 3.負責拓展公司招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等； 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動，負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作； 5.負責開展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等； 6.負責協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，及相關資料的收集歸檔等； 7.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。 任職資格： 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作，有耐心； 2、大學本科及以上學歷，有經(jīng)驗可以適當放寬，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，年齡40周歲以下； 3、熟悉招聘流程，具備一定的招聘面試技巧，有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先； 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識； 5、工作認真細致，熱愛學習，積極向上，性格開朗；具備較強的責任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力； 6、能熟練使用常見的辦公軟件。2025-09-03
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷，有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。2025-09-03
榮永銘
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人事行政主管人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政人力資源主管人力行政經(jīng)理人力資源部主管人力行政經(jīng)理/主管人事主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理人力資源管理主管人力行政主管
相關企業(yè)
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一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；建筑材料銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；軟件開發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
對水利、電力、公路、橋梁、碼頭、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、生物制藥、能源交通、旅游業(yè)、房地產(chǎn)的投資；建筑材料、日用百貨、五金交電、機電設備、橡膠、鋼材、化工產(chǎn)品的購銷代理；房屋租賃、場地租賃；企業(yè)營銷策劃、咨詢服務；市場管理；對農(nóng)貿(mào)市場的投資、開發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品、水產(chǎn)品及海鮮產(chǎn)品批發(fā)、零售（憑許可證經(jīng)營）；知識產(chǎn)權服務（除國家有專項規(guī)定外）；動漫設計及周邊產(chǎn)品的開發(fā)與銷售（除國家?？禺a(chǎn)品）；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，展覽展示服務，國內(nèi)各類文化藝術活動交流（以上除國家有專項規(guī)定外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
計算機軟硬件的技術開發(fā)、維護、技術轉(zhuǎn)讓及銷售，計算機系統(tǒng)集成，辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)及維護；網(wǎng)絡設備、通訊設備（除國家?？禺a(chǎn)品）、電氣工程設備、機電產(chǎn)品（除九座以下乘用車）、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）的銷售；房地產(chǎn)居間、行紀、代理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
投資
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營（壹級，不包括建筑施工）；房屋維修，水電安裝服務（以上項目憑有效資質(zhì)證書開展經(jīng)營活動）；商業(yè)策劃、房屋租賃、信息咨詢服務；酒店管理、酒店投資、酒店咨詢＊＊＊（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；銷售代理；金屬礦石銷售；五金產(chǎn)品零售；電線、電纜經(jīng)營；日用百貨銷售；建筑材料銷售；日用雜品銷售；畜牧漁業(yè)飼料銷售；飼料添加劑銷售；飼料原料銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；停車場服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；供電業(yè)務；自來水生產(chǎn)與供應（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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許可項目：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；電影放映；建設工程施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：以自有資金從事投資活動；銷售代理；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；品牌管理；市場營銷策劃；酒店管理；國內(nèi)貿(mào)易代理；企業(yè)管理咨詢；市政設施管理；工程管理服務；物業(yè)管理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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工程信息咨詢,工程管理服務,建筑施工勞務(以上三項憑資質(zhì)證經(jīng)營);房地產(chǎn)信息咨詢、企業(yè)營銷策劃、企業(yè)形象設計、企業(yè)投資信息咨詢、企業(yè)管理信息咨詢(以上項目除國家有專項規(guī)定外)、人力資源信息咨詢(具體項目以審批部門批準的為準)。
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教育信息咨詢，商務信息咨詢，公關活動策劃，文化藝術交流活動策劃，設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，房地產(chǎn)信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，投資信息咨詢（國家禁止經(jīng)營的除外），企業(yè)形象策劃，禮儀服務，展覽展示服務，會務服務，翻譯服務，攝影攝像服務，美術設計，電腦圖文設計、制作（不含出版物印刷）；計算機信息科技領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉(zhuǎn)讓、技術服務；計算機網(wǎng)絡工程的施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、水利水電、交通、港口、碼頭、航道、酒店、倉儲業(yè)、公路、市政工程、能源業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)的投資；建筑材料（除危險化學品）、瀝青、機電設備、五金交電、日用百貨、辦公用品、礦產(chǎn)品的銷售；經(jīng)濟信息咨詢（除國家有專項規(guī)定）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 南寧祿和營銷策劃有限責任公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/投資/中介
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
