職位描述
崗位職責1. 能獨立進行招聘工作;
2. 負責建立和更新公司人才儲備資料庫;
3. 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作;
4. 負責協(xié)助上級制定和完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;
5. 負責定期更新公司內(nèi)外網(wǎng)站招聘信息,維護公司招聘網(wǎng)站,拓寬招聘渠道;
任職資格:
1. 熟悉招聘渠道,善于整合資源,有較好的洞察能力;
2. 具備很強的責任感及判斷能力,性格外向、擅長溝通與協(xié)調(diào);
3. 具有積極向上的心態(tài)有良好的團隊合作意識,對工作富有熱情;
4.大專以上學歷,普通話流利,人力資源管理、工商管理、公共關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
薪酬福利:***
1轉(zhuǎn)正后購買五險
2、帶薪培訓
3、工齡工資
4、工作滿一年有帶薪年休假
5、主管級以上每年有旅游和戶外拓展的機會
工作地點:
南寧市青秀區(qū)金浦路匯東國際E座14樓。
工作時間:
9:00—12:00 13:30—18:00
(每天工作7.5時,每周工作5.5天,有國家法定節(jié)假日)
公司簡介
2007年 --2016年.經(jīng)過9年的發(fā)展.如今恒創(chuàng)地產(chǎn)已成為廣西房地產(chǎn)中介行業(yè)的一艘航母.引領(lǐng)行業(yè)不斷向前發(fā)展.恒創(chuàng)地產(chǎn)不斷開拓.共創(chuàng)共贏.先后成立了匯韜置業(yè)和惠屋在線.在新常態(tài)下完善3大平臺.鑄造了不動產(chǎn)(廣西)最強房產(chǎn)銷售服務(wù)平臺.
[恒創(chuàng)地產(chǎn)]創(chuàng)始于2007年.集地產(chǎn)營銷策劃代理.房地產(chǎn)中介服務(wù).咨詢.按揭貸款為一體的品牌房產(chǎn)經(jīng)紀公司.2007至2016.九年間公司從5人.到至今業(yè)務(wù)精英超千人.為全社會提供了上千個工作就業(yè)機會.為上百萬家庭圓了住房夢.以“做客戶最滿意的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司”為奮斗目標.
[匯韜置業(yè)]于2014年正式獨立運營.原隸屬于恒創(chuàng)地產(chǎn)一手項目部.主要從事一手樓盤銷售工作.力爭用最好的服務(wù).打造最專業(yè).最誠信.最規(guī)范的服務(wù)平臺.
[惠屋在線]在當下這個“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代應運而生.將引領(lǐng)房產(chǎn)銷售O2O新時代.成功創(chuàng)新了線上客源+線下渠道的新型房產(chǎn)營銷模式.讓購房者買房更輕松.讓房產(chǎn)交易更快捷.力爭為更大客戶和合作方提供快速.專業(yè).專注的房地產(chǎn)電商銷售服務(wù).
2016 全新升級 強勢出擊
福利升級
★置業(yè)顧問享受生活保障底薪1600-5400元/月!
★置業(yè)顧問業(yè)績?nèi)~提成15%-30%-50%.享受業(yè)績?nèi)~提成!
★置業(yè)顧問享受月獎.季度獎.年終獎.國內(nèi)外旅游.精英會!
知識升級
★新人培訓學習:“傳幫帶”模式助您輕松飛過菜鳥階段!
★菜單培訓學習:“針對性”學習助您快速成為地產(chǎn)銷售精英!
★優(yōu)秀分享學習:崇尚優(yōu)秀學習優(yōu)秀爭當優(yōu)秀.助您快速成為優(yōu)秀!
★外派拓展學習:每年組織國內(nèi)一線城市學習.國外學習!
★多樣化.專業(yè)化.專注化.助力經(jīng)紀人快速成長.迎接市場挑戰(zhàn)!
榮耀升級
★連續(xù)5年獲得年度最佳品牌中介
★連續(xù)3年獲得中介專業(yè)服務(wù)示范企業(yè)
★榮獲多次廣西地產(chǎn)金磚獎金牌中介行業(yè)
★房產(chǎn)中介聯(lián)盟品牌企業(yè)
★廣西地產(chǎn)金磚獎金牌一.二手聯(lián)動企業(yè)
★中國房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)人氣榜南寧經(jīng)紀行業(yè)最具品牌建設(shè)獎
[王牌代理 信心標志]--獎項是榮譽也是鞭策.在未來.我們將腳踏實地.一步一個腳印.為廣大客戶提供更全面.更優(yōu)質(zhì)的服務(wù).
恒創(chuàng)地產(chǎn)匯韜置業(yè)惠屋在線--強強聯(lián)手.跨越發(fā)展!
招聘熱線:0771-****639 13014****18 人事部
上班地點

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2025-09-11鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-09-11鐘先森總監(jiān)
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人事專員4000-5000元南寧廣西南寧市念恩健康管理有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓; 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負責招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-11鄧琳薏
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軟件開發(fā)板塊人力經(jīng)理5000-9000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團有限公司計算機硬件一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識及應變能力。2025-09-11楊女士
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學教育科技有限公司教育/培訓崗位職責: 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負責具體實施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負責拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動,負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作; 5.負責開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負責協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等; 7.按計劃和要求完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作,有耐心; 2、大學本科及以上學歷,有經(jīng)驗可以適當放寬,人力資源管理、心理學、法學、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下; 3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先; 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識; 5、工作認真細致,熱愛學習,積極向上,性格開朗;具備較強的責任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力; 6、能熟練使用常見的辦公軟件。2025-09-11南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強,有責任心。2025-09-11盧女士
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-09-11唐冬冬
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行政人事專員3000-4000元南寧-江南區(qū)南寧市大港口建材有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材工作內(nèi)容: 1.負責人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、行政人事文件上傳下達; 3、辦公用品管理,色卡樣冊管理; 4、公司會議紀要整理; 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求: 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間:上午8:20-12:00 下午13:30-18:00,2025-09-11陸玲芳行政專員
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-09-10黃創(chuàng)才
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人力資源崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)崗位職責: 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-09-09
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