職位描述

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效、考勤、辦公室物資管理等人力資源及行政工作。
要求:責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心,性格開朗,形象好
待遇:雙休,轉(zhuǎn)正后買社保。
上班時(shí)間:9:00-12:00,14:00-17:30,提供午餐。

公司簡(jiǎn)介

廣西長(zhǎng)河醫(yī)藥科技有限公司注重專業(yè)化推廣。市場(chǎng)覆蓋全區(qū),并在各地市設(shè)立辦事處,深入至市場(chǎng)一線。“專業(yè)化發(fā)展、以人為本”是公司的核心理念,并致力于為員工提供優(yōu)越的發(fā)展規(guī)劃和優(yōu)厚的福利待遇。現(xiàn)為業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘如下人員:

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人事專員
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作,有自己的招聘想法和溝通方向,根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況隨時(shí)調(diào)整招聘策略; 2、依據(jù)績(jī)效管理辦法,推進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核工作,統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù),為績(jī)效工資核算及評(píng)優(yōu)工作提供依據(jù); 3、根據(jù)公司管理層的方向指引,完成員工手冊(cè)、績(jī)效管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和完善; 4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)入離等手續(xù)的辦理,做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,定期管理員工檔案; 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理、五險(xiǎn)一金管理、薪酬福利及工資獎(jiǎng)金的核算工作等; 6、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),如下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、團(tuán)建旅游、公司年會(huì)等; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職要求: 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)(無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿投遞); 2、熟悉人力資源六大板塊,尤其擅長(zhǎng)人員招聘和績(jī)效管理,能獨(dú)立開展招聘工作; 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng); 4、熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
2025-10-15
南寧-青秀區(qū)
招聘培訓(xùn)方向?qū)嵙?xí)生招1名 薪酬績(jī)效方向?qū)嵙?xí)生招1名 一、崗位職責(zé) 【招聘培訓(xùn)方向?qū)嵙?xí)生】 1、協(xié)助完成校園招聘全流程(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer發(fā)放); 2、參與新員工入職培訓(xùn)體系搭建,包括課程設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等; 3、維護(hù)招聘渠道及人才數(shù)據(jù)庫(kù); 4、每月提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。 【薪酬績(jī)效方向?qū)嵙?xí)生】 1、協(xié)助核算月度工資、社保公積金及個(gè)稅申報(bào); 2、參與績(jī)效考核方案修訂及數(shù)據(jù)收集分析; 3、維護(hù)員工考勤系統(tǒng)及異常處理; 4、協(xié)助完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。 二、任職要求 1、本科大四在讀,人力資源管理/工商管理/勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、實(shí)習(xí)期≥6個(gè)月(每周到崗4天以上) 3、熟練使用Excel(VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表)及PPT制作 三、工作時(shí)間:上午8:30至12:00,下午14:00至17:30,雙休。 四、實(shí)習(xí)生待遇:3300元/月 五、工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)佛子嶺路11號(hào)榮和e中心B座5樓美加美公司
2025-10-15
人事部
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致; 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項(xiàng)目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的工作氛圍; 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢; 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
2025-10-14
黃俊
南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心
崗位職責(zé): 1、開展公司人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源管理體系。 2、負(fù)責(zé)人才招聘與選拔,確保公司人才供給。 3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 4、建立和維完善員工績(jī)效考核體系,確保公平公正,提升員工績(jī)效。 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 6、日常行政管理、業(yè)務(wù)支持、會(huì)議安排、團(tuán)建提升 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2、有良好的溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人事管理挑戰(zhàn)。 4、具備良好的職業(yè)道德,高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。 5、性格開朗、不內(nèi)耗
2025-10-14
龍小姐
南寧-江南區(qū)
1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報(bào)銷及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶文件對(duì)接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先; 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先
2025-10-14
陳清梅
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-10-14
唐冬冬
人事專員
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。
2025-10-14
盧女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-10-14
許敏勇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-10-13
黃創(chuàng)才
人事主管
4000-8000元
南寧-良慶區(qū)
人事主管(4.5-8)K 一、工作內(nèi)容 1.團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理與工作分配,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo),定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與工作復(fù)盤,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率,確保人事模塊工作有序推進(jìn); 2.招聘體系搭建與優(yōu)化:主導(dǎo)公司招聘體系建設(shè),包括制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),解決關(guān)鍵人才招聘難題,保障公司人才供給; 3.員工關(guān)系維護(hù):統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理爭(zhēng)議; 4.人力資源制度與流程完善:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,修訂完善人力資源管理制度(如考勤制度、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度),確保制度合規(guī)性與可操作性,推動(dòng)人事流程標(biāo)準(zhǔn)化(如入職、轉(zhuǎn)正、晉升流程優(yōu)化),提升人事工作效率; 5.跨部門協(xié)作與匯報(bào):作為人事部門與各部門的對(duì)接核心,深入了解各部門人才需求,提供人力資源解決方案(如人才盤點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)配置建議),定期向公司管理層匯報(bào)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如人員流失率、招聘達(dá)成率、人工成本占比),為決策提供數(shù)據(jù)支撐; 6.其他核心工作:統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系優(yōu)化(如培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評(píng)估)、協(xié)助薪酬核算與人工成本管控,完成上級(jí)交辦的其他人力資源戰(zhàn)略相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.具有3年及以上人力資源管理和獨(dú)立負(fù)責(zé)過人事全盤工作經(jīng)驗(yàn),持有二級(jí)及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮,熟悉招聘流程和人事日常操作; 3.具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力,能夠與不同部門的人員有效協(xié)作; 4.熟練使用 Office 辦公軟件(如 Word、Excel、PPT),會(huì)使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先考慮; 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力; 6.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)完成工作任務(wù); 7.了解國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。 三、工作時(shí)間 8:30-12:00,13:30-18:00,單休 福利待遇 1.崗位津貼+高提成+多樣化方案獎(jiǎng)勵(lì),收入上不封頂; 2.節(jié)日福利、帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假期; 3.公平透明的晉升機(jī)制,完善的培訓(xùn)體系,助力快速成長(zhǎng); 4.憑自己的業(yè)績(jī)享受新人獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等各種榮譽(yù); 5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍,實(shí)行扁平化管理; 6.辦公地點(diǎn)位于高端商務(wù)寫字樓,交通便利,環(huán)境優(yōu)雅舒適; 7.公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,提供系統(tǒng)培訓(xùn),助力員工綜合能力提升。
2025-10-13
鄧申奎
廣西長(zhǎng)河醫(yī)藥科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西長(zhǎng)河醫(yī)藥科技有限公司
所在行業(yè) 醫(yī)藥
成立時(shí)間 20年(2005年1月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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