職位描述

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

公司簡(jiǎn)介

?????南寧市美普貿(mào)易有限公司是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)政府批準(zhǔn),并于廣西工商行政管理局注冊(cè)登記,2014年7月成立,注冊(cè)資金100萬(wàn),坐落于南寧市金融核心商業(yè)區(qū)金源CBD現(xiàn)代城。???

????公司專(zhuān)業(yè)從事批發(fā)兼零售:食品、家具、醫(yī)療器械(以上項(xiàng)目涉及行政許可的,具體項(xiàng)目以審批部門(mén)批準(zhǔn)的為準(zhǔn))、辦公用品、電腦及配件、汽車(chē)、汽車(chē)配件、珠寶、電線電纜、工藝品、音響設(shè)備;商務(wù)信息咨詢(xún),商務(wù)服務(wù)(除國(guó)家有專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定外)等行業(yè)。

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南寧-良慶區(qū)
廣西愛(ài)閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致; 2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊; 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項(xiàng)目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策; 4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)良好的工作氛圍; 5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類(lèi)人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先; 3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務(wù)一線,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及咨詢(xún); 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系; 5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開(kāi)朗,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
2025-10-14
黃俊
南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心
崗位職責(zé): 1、開(kāi)展公司人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源管理體系。 2、負(fù)責(zé)人才招聘與選拔,確保公司人才供給。 3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 4、建立和維完善員工績(jī)效考核體系,確保公平公正,提升員工績(jī)效。 5、處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。 6、日常行政管理、業(yè)務(wù)支持、會(huì)議安排、團(tuán)建提升 任職要求: 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2、有良好的溝通能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力,能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人事管理挑戰(zhàn)。 4、具備良好的職業(yè)道德,高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。 5、性格開(kāi)朗、不內(nèi)耗
2025-10-14
龍小姐
南寧-江南區(qū)
1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績(jī)效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報(bào)銷(xiāo)及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項(xiàng)目客戶(hù)文件對(duì)接以及溝通; 崗位要求: 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先; 3.熟練運(yùn)用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂(lè)觀開(kāi)朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先
2025-10-14
陳清梅
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛(ài)好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-10-14
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
上海紫蘋(píng)果裝飾有限公司南寧分公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)開(kāi)展日常邀約、面試等招聘工作 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計(jì)整理及分析。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 2、有物業(yè)及服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、親和力好,抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),有責(zé)任心。
2025-10-14
盧女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-10-14
許敏勇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-10-13
黃創(chuàng)才
人事主管
4000-8000元
南寧-良慶區(qū)
人事主管(4.5-8)K 一、工作內(nèi)容 1.團(tuán)隊(duì)管理與統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理與工作分配,制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo),定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與工作復(fù)盤(pán),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與工作效率,確保人事模塊工作有序推進(jìn); 2.招聘體系搭建與優(yōu)化:主導(dǎo)公司招聘體系建設(shè),包括制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),解決關(guān)鍵人才招聘難題,保障公司人才供給; 3.員工關(guān)系維護(hù):統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理爭(zhēng)議; 4.人力資源制度與流程完善:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,修訂完善人力資源管理制度(如考勤制度、績(jī)效管理制度、薪酬福利制度),確保制度合規(guī)性與可操作性,推動(dòng)人事流程標(biāo)準(zhǔn)化(如入職、轉(zhuǎn)正、晉升流程優(yōu)化),提升人事工作效率; 5.跨部門(mén)協(xié)作與匯報(bào):作為人事部門(mén)與各部門(mén)的對(duì)接核心,深入了解各部門(mén)人才需求,提供人力資源解決方案(如人才盤(pán)點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)配置建議),定期向公司管理層匯報(bào)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如人員流失率、招聘達(dá)成率、人工成本占比),為決策提供數(shù)據(jù)支撐; 6.其他核心工作:統(tǒng)籌員工培訓(xùn)體系優(yōu)化(如培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)效果評(píng)估)、協(xié)助薪酬核算與人工成本管控,完成上級(jí)交辦的其他人力資源戰(zhàn)略相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2.具有3年及以上人力資源管理和獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn),持有二級(jí)及以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮,熟悉招聘流程和人事日常操作; 3.具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力,能夠與不同部門(mén)的人員有效協(xié)作; 4.熟練使用 Office 辦公軟件(如 Word、Excel、PPT),會(huì)使用人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先考慮; 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力; 6.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極主動(dòng)完成工作任務(wù); 7.了解國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。 三、工作時(shí)間 8:30-12:00,13:30-18:00,單休 福利待遇 1.崗位津貼+高提成+多樣化方案獎(jiǎng)勵(lì),收入上不封頂; 2.節(jié)日福利、帶薪年假、超長(zhǎng)春節(jié)假期; 3.公平透明的晉升機(jī)制,完善的培訓(xùn)體系,助力快速成長(zhǎng); 4.憑自己的業(yè)績(jī)享受新人獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等各種榮譽(yù); 5.優(yōu)越的辦公環(huán)境與和諧氛圍,實(shí)行扁平化管理; 6.辦公地點(diǎn)位于高端商務(wù)寫(xiě)字樓,交通便利,環(huán)境優(yōu)雅舒適; 7.公司重視人才培養(yǎng)與發(fā)展,提供系統(tǒng)培訓(xùn),助力員工綜合能力提升。
2025-10-13
鄧申奎
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-10-13
112023382@qq.com
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-10-13
陳先生
南寧市美普貿(mào)易有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市美普貿(mào)易有限公司
所在行業(yè) 家具/工藝品
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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