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職位描述

崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行總部各項(xiàng)人力資源管理制度以及跟蹤管理，提出可行性修改意見(jiàn)并完善
2、根據(jù)校區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘需求
3、根據(jù)校區(qū)招聘需求，編制并執(zhí)行年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃
4、負(fù)責(zé)外聘人員的邀約、初面、錄用等工作，并搭建校區(qū)人才庫(kù)，定期進(jìn)行維護(hù)回訪。
5、對(duì)接用人部門(mén)需求，進(jìn)行進(jìn)班宣導(dǎo)、傳遞理念、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、人才規(guī)劃等工作，做好校區(qū)內(nèi)部人才孵化工作。
6、負(fù)責(zé)校區(qū)競(jìng)聘會(huì)、內(nèi)部調(diào)崗面談的組織以及給予專(zhuān)業(yè)化的評(píng)估與建議
7、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動(dòng)、勞動(dòng)合同管理、保密協(xié)議的簽訂以及人事信息更新等工作，確保流程標(biāo)準(zhǔn)化，為企業(yè)規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)（含入職培訓(xùn)）結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)
9、負(fù)責(zé)校區(qū)員工社保申購(gòu)、停保辦理以及解答員工相關(guān)疑問(wèn)
10、組織策劃校區(qū)團(tuán)建、員工生日會(huì)等各類(lèi)活動(dòng)以及員工節(jié)日福利的發(fā)放
11、與員工進(jìn)行積極溝通，進(jìn)行不定期或定期的員工談話；并建立員工反饋制度，針對(duì)員工日常反映的情況，對(duì)相應(yīng)問(wèn)題的相關(guān)部門(mén)提出整改意見(jiàn)和協(xié)助改進(jìn)。
12、組織實(shí)施校區(qū)企業(yè)文化建設(shè)并錄制各類(lèi)主題視頻提交給品牌部進(jìn)行企業(yè)品牌推廣
13、完成上級(jí)交辦臨時(shí)的其他事項(xiàng)

任職要求：
1、20-35歲，男女不限，形象氣質(zhì)佳；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)、人力資源管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)其中二大模塊；
4、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，具有比較系統(tǒng)的相關(guān)理論知識(shí)，熟悉教育行業(yè)，有三級(jí)證書(shū)優(yōu)先考慮；
5、熟練掌握Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件；
6、

公司簡(jiǎn)介

??南寧浸泡村教育是浸泡村國(guó)際英語(yǔ)集團(tuán)旗下的分校，專(zhuān)注于大學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)，位于南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)荔園路東凱國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng)二層006號(hào)。
?浸泡村通過(guò)多年語(yǔ)言教學(xué)實(shí)踐，以自然母語(yǔ)習(xí)得法的方式模擬構(gòu)造學(xué)員學(xué)習(xí)英語(yǔ)的過(guò)程，從學(xué)生需求為出發(fā)點(diǎn)，打造出一套最能出效果的語(yǔ)言學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法：浸泡式外語(yǔ)培訓(xùn)模式。已累計(jì)幫助上萬(wàn)名大學(xué)生講一口流利英語(yǔ)，取得了良好的培訓(xùn)效果和學(xué)員口碑，并由此獲得了廣大英語(yǔ)學(xué)習(xí)者的青睞。
打造出一套最能出效果的語(yǔ)言學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法
浸泡式外語(yǔ)培訓(xùn)模式。已累計(jì)幫助上萬(wàn)名大學(xué)生講一口流利英語(yǔ)，
取得了良好的培訓(xùn)效果和學(xué)員口碑，
并由此獲得了廣大英語(yǔ)學(xué)習(xí)者的青睞。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事總監(jiān)
13000-17000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富豐集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全集團(tuán)人力資源管理工作； 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)際情況，結(jié)合人力資源考核規(guī)劃，擬定績(jī)效考核方案； 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效指標(biāo)制定，績(jī)效考核落地執(zhí)行； 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會(huì)議，提供運(yùn)營(yíng)管理，企業(yè)管理，人力資源管理等工作思路及建議； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，擅長(zhǎng)人力資源2-3個(gè)業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動(dòng)性強(qiáng)，復(fù)雜問(wèn)題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力強(qiáng)； 3、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，具有良好的溝通表達(dá)能力、總結(jié)能力，悟性高； 4、具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)。公司簡(jiǎn)介：富豐集團(tuán)創(chuàng)立于1992年，是國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷(xiāo)售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌，其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷(xiāo)全國(guó)。集團(tuán)多次入選廣西百?gòu)?qiáng)企業(yè)，并獲得十余項(xiàng)權(quán)威榮譽(yù)。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競(jìng)爭(zhēng)力的福利體系，期待您的加入，共筑輝煌！

12小時(shí)前

786686707@qq.com; 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-09-06

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-09-06

鐘先森

總監(jiān); 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門(mén)日常工作；

2025-09-06

蘇慶燦; 人力資源主管
4000-7000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)

廣西一森電子科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷(xiāo)售系統(tǒng)管理

2025-09-06

梁寶省; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-09-06

唐冬冬; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-09-06

112023382@qq.com; 人力資源部主管/副主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

工作時(shí)間：周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假一、崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理激勵(lì)體系和機(jī)制，組織實(shí)施人力資源六大模塊工作。 2、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門(mén)或項(xiàng)目實(shí)際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)，開(kāi)展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)公司現(xiàn)行的政策和制度進(jìn)行總結(jié)及修改完善，更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。 6、組織制定績(jī)效考核機(jī)制，定期開(kāi)展績(jī)效考核工作，督促、協(xié)調(diào)公司各個(gè)項(xiàng)目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、任職要求： 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理六大模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴(yán)于律己敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。三、工作時(shí)間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:30

2025-09-04

行政人力資源部; 人力經(jīng)理
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度與工作流程。 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門(mén)制度與流程建設(shè)工作，對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門(mén)成文制度，定期開(kāi)展梳理工作。 10.負(fù)責(zé)建立公司專(zhuān)業(yè)人才備用人才庫(kù)，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓； 4.有全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源經(jīng)理（SSC）
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程； 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對(duì)接等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平。任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)總部SSC部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在38歲以?xún)?nèi)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備SSC（共享服務(wù)中心）搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作開(kāi)展； 5、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。

2025-09-03

李先生