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職位描述

職位描述：

1、協(xié)助完成員工異動手續(xù)辦理、社保繳納、合同簽訂、員工關(guān)系維護；

2、協(xié)助完成招聘任務(wù)；

3、協(xié)助完成辦公室管理、行政內(nèi)外日常事務(wù)，包括行政接待；

4、協(xié)助負責(zé)會議組織及員工團建活動組織。

任職要求：

1、1年以上工作經(jīng)驗，地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、形象氣質(zhì)佳。

公司簡介

和居地產(chǎn)集團簡介
和居集團系25年來深度植根于環(huán)北部灣經(jīng)濟圈發(fā)展的企業(yè).下屬11家子公司.事業(yè)涵蓋地產(chǎn)開發(fā).旅游開發(fā).體育產(chǎn)業(yè)投資與運營.物業(yè)管理等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域.開發(fā)足跡遍布南寧.北海.貴港.防城港等多個地市.開發(fā)建設(shè)總量超過300萬㎡.掌握地域發(fā)展核心資源.深諳環(huán)北部灣濱海地域文化.擁有打造規(guī)模級濱海居家式高端度假產(chǎn)品完整產(chǎn)業(yè)鏈條的豐富經(jīng)驗.

2017年.和居集團積極響應(yīng)國家“體育強國”的中國夢精神.“一帶一路”規(guī)劃以及關(guān)于開展特色小鎮(zhèn)培育工作的政策.全新布局戰(zhàn)略.擬投資108億元開發(fā).建設(shè)和運營中國 · 防城港體育小鎮(zhèn).南寧和居·邕江郡體育公園.將企業(yè)發(fā)展格局提升至體育產(chǎn)業(yè)特色小鎮(zhèn)開發(fā)運營以及環(huán)北部灣經(jīng)濟區(qū)文體健康城市運營商的高度.

2020年.和居集團正式轉(zhuǎn)型為“A+生活服務(wù)商”.注重于滿足全齡人群不斷升級的需求和持續(xù)性服務(wù)輸出之間的和諧共生關(guān)系.以全域旅游的新戰(zhàn)略高度.形成“四元業(yè)務(wù)”為格局的多元化業(yè)務(wù)板塊,以住宅.文旅項目開發(fā)為基礎(chǔ).增強物業(yè)運營.加大文旅地產(chǎn)的商業(yè)運營.加強提升客戶增值服務(wù)等業(yè)務(wù)的發(fā)展力度.

和居集團始終奉行務(wù)實.創(chuàng)新.規(guī)范.卓越的經(jīng)營理念.秉承奮發(fā)向上.團結(jié)協(xié)作.樂于奉獻.規(guī)范誠信.紀律嚴明的企業(yè)精神和價值觀念.堅持規(guī)?；?專業(yè)化.品牌化的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略.與時俱進.開拓創(chuàng)新.為實現(xiàn)“打造百年長青基業(yè)”的企業(yè)愿景而不懈努力.

我司項目:
北海:①壹海江山(在建在售) ②北海街(在建在售) ③和居會(在建在售) ④蔚藍家園 ⑤蔚藍海岸 ⑥江蘇泰城,
防城港:中國·防城港體育小鎮(zhèn)(在建在售),
南寧:邕江郡.南湖6號,

我司商業(yè)業(yè)態(tài):
北海:①北海戴斯溫德姆酒店 ②壹海江山度假公寓 ③壹海江山精品酒店 ④和居會餐廳
防城港:①防城港溫泉酒店 ②防城港溫泉餐廳
南寧:①邕江郡社區(qū)商業(yè) ②邕江郡體育園


 (注:您投遞資料后.我們會盡快查看您的簡歷并在七個工作日內(nèi)通知您參加面試.如過期未接到面試通知.您的簡歷已經(jīng)存入我公司人才儲備庫.需要的時候我們會與您聯(lián)系.感謝您對我公司的關(guān)注和支持!)
您可在上班時間電話咨詢:周一至五上午8:00-12:00,下午14:00-18:00
聯(lián)系電話:19195****85(南寧)   0770-****992(防城港)   0779-****003(北海)
官網(wǎng)http://www.hejugroup.com/
相關(guān)崗位招聘信息亦可查詢:廣西人才網(wǎng).獵聘網(wǎng).北海365(酒店)

上班地點

工作地址：南寧市青秀區(qū)德寶大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-24

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
5000-7000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西佳年投資集團有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程； 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作，對績效完成狀況進行匯總、分析、調(diào)整及反饋等； 3、負責(zé)集團公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。崗位概況： 1、薪資：月薪5000-7000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資）+年終業(yè)績獎金； 2、福利：提供工作餐，午休宿舍，入職繳納五險；享受異地辦公補貼、差旅補貼、生日金、病假補貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：雙休、法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。

2025-08-24

人資經(jīng)理; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習(xí)生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-08-24

唐冬冬; 人事專員
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1.負責(zé)招聘工作，在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、安排工作安置等； 2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動合同管理及檔案歸檔工作，及時更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動信息的準確性，構(gòu)建及維護人才庫，有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測評意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進行分析。 12、協(xié)助上級工作：完成上級交辦的其他任務(wù)。任職資格： 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、工作認真負責(zé)，有較強的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。薪資待遇：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。

2025-08-23

梁生; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運輸/物流

崗位職責(zé): 1、對公司的員工管理負責(zé)、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負責(zé)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議； 4、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，進行人才的甄別和選拔，人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計劃，提出人員調(diào)配意見； 7、負責(zé)制定公司的薪酬體系，績效管理，提升公司的人員管理； 8、負責(zé)行政人力部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗； 2、帶團隊經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，對于招聘面試、績效考核、培訓(xùn)等有實操經(jīng)驗； 3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運輸/物流

崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險: 2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3.掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西神州地礦有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)：開展招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘能力強，能較好落實考勤、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。

2025-08-23

李先生; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負責(zé)公司及各分支機構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實操經(jīng)驗，熟悉當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強：?做事主動，有責(zé)任心。細心嚴謹：?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。

2025-08-23; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。二、招聘與人才選拔制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。三、培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評估培訓(xùn)效果，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。四、績效管理設(shè)計和實施績效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準，組織績效評估和反饋。根據(jù)績效結(jié)果，進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進和團隊整體績效提升。五、薪酬與福利管理設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。負責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。六、員工關(guān)系管理維護和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動，促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度。七、人事行政事務(wù)管理負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。八、合規(guī)與風(fēng)險管理確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護公司和員工的合法權(quán)益。

2025-08-22

李女士