職位描述

人力資源主管任職資格:
1、教育背景:大專以上學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)歷,1年以上主管工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理各模塊基本知識,掌握人力資源工作環(huán)節(jié)和工作流程,以及各項與工作相關(guān)的勞動人事法律、法規(guī)和政策。
4、工作技能:掌握基礎(chǔ)的人力資源管理工具;熟練使用辦公自動化軟件,了解基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、綜合素質(zhì):具備較強的判斷能力、計劃執(zhí)行能力、語言表達能力、文字處理能力,以及良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
其他要求:工作認真、細致,責(zé)任心強,具有高度的保密意識,以及良好的服務(wù)意識和團隊合作精神。
福利待遇:月休5天,

公司簡介

????????廣西隆門水都旅游開發(fā)有限公司是立足于廣西旅游的綜合性開發(fā)公司,涉足投資、房地產(chǎn)、礦業(yè)、生物、旅游、餐飲娛樂等多個領(lǐng)域。?????????廣西龍門水都景區(qū)項目是由廣西隆門水都旅游開發(fā)有限公司開發(fā)建設(shè)。景區(qū)內(nèi)有:廣西桂學(xué)研究中心、中國-東盟文化交流基地、廣西畫家村、龍門美術(shù)館、八桂狀元林、五星級酒店、溫泉養(yǎng)生、水上休閑會所、名貴樹種與中草藥種植、綠色養(yǎng)生餐廳、生態(tài)會議室、KTV娛樂、水上項目、休閑體育等服務(wù)設(shè)施。?????????項目的宗旨是創(chuàng)建南寧市集民族文化、休閑旅游度假、稀有中草藥種植、綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)于一體的大型文化和生態(tài)觀光產(chǎn)業(yè)。自2010年建設(shè)以來得到了自治區(qū)、南寧市及各相關(guān)部門的大力支持,2013年起列入自治區(qū)層面統(tǒng)籌推進重大項目。

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南寧-青秀區(qū)
南寧市魚會飛電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
朝九晚六單休 【崗位職責(zé)】 1、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動、離職事宜辦理; 2、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、員工花名冊的建立與維護; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、周會、月會組織,形成會議記錄文件; 6、各類活動的策劃組織 7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的事項及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開朗,良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力;工作積極主動,責(zé)任心強;有結(jié)果導(dǎo)向思維; 3、熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel等)。 【專屬福利】 帶薪培訓(xùn)、職工食堂、社保(五險)、全勤獎、年終獎、生日與節(jié)日福利 。
5小時前
莫遠勛
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進、入職安排 薪酬待遇: 無責(zé)底薪2200+提成+五險+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場營銷、銷售類工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、較好的溝通表達能力 4、會基礎(chǔ)電腦操作
5小時前
人事專員
4000-5000元
南寧-上林縣
農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
在科長的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。 1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正; 2、負責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計,報表及時準(zhǔn)確; 3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。 4、負責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動實施、并做效果評估、考核。 5、負責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護管理。 7、負責(zé)薪資核算準(zhǔn)確性、薪酬發(fā)放及時性; 8、負責(zé)五險一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理; 9、各類人事報表的及時準(zhǔn)確提報; 10、完成上級交辦的其他臨時***。 工作地:南寧市上林縣?。?!
5小時前
張女士
綜合專員
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-16
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-08-16
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-榮和大地
一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計劃,并負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負責(zé)更新員工檔案、勞動合同、員工關(guān)系、勞動糾紛; 5、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點:南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。
2025-08-16
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-08-16
唐冬冬
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、 負責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等工作; 3、 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、 負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位經(jīng)驗,擅長培訓(xùn)、開發(fā)、績效及人力資源規(guī)劃模塊; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 上班時間:行政班 (有在商超做過人資主管級以上管理崗優(yōu)先考慮)
2025-08-15
陳女士
南寧-青秀區(qū)
熟悉人力資源、行政管理、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上
2025-08-15
唐先生
人力專員
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西途昊集團有限公司
貿(mào)易/進出口
崗位職責(zé): 協(xié)助上級完成公司招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核等人力資源相關(guān)1-2個模塊工作。 崗位要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷; 2.熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 3.具有較強的職業(yè)道德,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4.熟練使用各種辦公軟件,有較強的寫作能力; 5.有文藝特長優(yōu)先。
2025-08-14
銀女士
廣西養(yǎng)心谷大酒店有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西養(yǎng)心谷大酒店有限公司
所在行業(yè) 酒店
成立時間 8年(2016年8月31日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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