職位描述

工作職責(zé):
1、 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
2、 組織制定及完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、激勵(lì)與約束及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;
3、 負(fù)責(zé)公司人才招聘選拔,建立關(guān)鍵崗位人員儲(chǔ)備機(jī)制并予以實(shí)施,確保公司人力需求按時(shí)按質(zhì)完成;
4、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及管理現(xiàn)狀,建立健全公司績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施;
5、 提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議;
6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;
7、 對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工實(shí)施專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),建立專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng)、快速反應(yīng)的人力資源團(tuán)隊(duì);
8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格:
1、性別不限,年齡30-45歲,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、具有3年以上酒店、房地產(chǎn)或投資公司相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
4、尤其對(duì)招聘及績(jī)效考核板塊工作有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特見(jiàn)解,能根據(jù)公司現(xiàn)狀獨(dú)立規(guī)劃和建立公司的招聘體系和績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)組織在公司范圍內(nèi)實(shí)施與完善;
5、學(xué)習(xí)能力、溝通執(zhí)行力強(qiáng),待人處事公平、公正、正直、誠(chéng)信,認(rèn)可企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān);
6、具有房地產(chǎn)、酒店或投資公司人脈資源者優(yōu)先;
7、具有人力資源管理師中級(jí)及以上職業(yè)資格證者優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

國(guó)泰興國(guó)投資控股有限公司(“國(guó)泰興國(guó)控股”)成立于2014年.注冊(cè)資本1億元.是深度參與資本市場(chǎng)的投資企業(yè).參股.控股投資產(chǎn)業(yè)包括:智慧醫(yī)療產(chǎn)業(yè).綠色能源.雙碳產(chǎn)業(yè).文旅商貿(mào)物流.園林酒店等資產(chǎn)股權(quán)投資.是以央企.外資.民企資產(chǎn)結(jié)構(gòu)為主的中外混合型控股企業(yè)集團(tuán).
國(guó)泰興國(guó)控股立足中國(guó)經(jīng)濟(jì)文化.科技創(chuàng)新.國(guó)際交往中心.合作伙伴遍及長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū).珠江三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū).粵港澳大灣區(qū).部分合作.投資及參股企業(yè):中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)有限公司.協(xié)鑫集團(tuán)控股有限公司.新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司.信威通訊.粵港灣控股.華南城控股.廣西林業(yè)集團(tuán).廣西有色集團(tuán).南寧城建集團(tuán).桂林投資控股集團(tuán)有限公司.桂林旅游股份公司.
一.智慧醫(yī)療產(chǎn)業(yè)
隱形鏡面影像檢測(cè)技術(shù).一種全新.具國(guó)際領(lǐng)先水平的獨(dú)一無(wú)二的手部定位(隱形鏡面)醫(yī)學(xué)檢測(cè)技術(shù).具有簡(jiǎn)單.直觀(guān).快速.準(zhǔn)確.無(wú)損傷之優(yōu)點(diǎn).是世界級(jí)領(lǐng)先的醫(yī)療科技成果.
十多年專(zhuān)攻研究.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).該技術(shù)突破了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)影像檢測(cè)法的理論瓶頸(即密度差異檢查法).采用性質(zhì)與結(jié)構(gòu)差異理論.通過(guò)手部定位反射原理.運(yùn)用相應(yīng)的儀器在熒光屏上顯示出被檢測(cè)組織有質(zhì)感的二維圖像.放大后對(duì)圖像進(jìn)行辯識(shí).能夠非常清晰.直觀(guān)的顯現(xiàn)出人體在健康及疾病等不同狀況下的圖像信息.通過(guò)對(duì)影像的解讀.能夠更早.更準(zhǔn)確地掌握人體的實(shí)時(shí)狀態(tài).基本可替代現(xiàn)階段醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)使用的各類(lèi)影像學(xué)檢測(cè)法(如核磁共振.CT.B超等)及部分化學(xué)檢測(cè)法.完全達(dá)到臨床檢查要求.
二.雙碳及綠色能源產(chǎn)業(yè)
1.南寧市典型節(jié)能環(huán)保別墅區(qū):公司長(zhǎng)期致力于節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè).南寧市“蘇提春曉”100多棟別墅是由公司采用德國(guó)圖紙.德國(guó)環(huán)保墻磚及建筑材料與南寧城投集團(tuán)合作建設(shè)而成.
2.廣西碳達(dá)能源科技有限公司(“碳達(dá)能源”)是以國(guó)泰興國(guó)控股公司為投資主體.以雙碳產(chǎn)業(yè)投資開(kāi)發(fā)與交易.綠色能源投資開(kāi)發(fā)與建設(shè)等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的投資聯(lián)合體企業(yè).
① 2019年.碳達(dá)能源為響應(yīng)國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo).發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì).整合國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家.顧問(wèn)及團(tuán)隊(duì)等積極投身于雙碳產(chǎn)業(yè).致力于碳開(kāi)發(fā).碳普惠.碳金融.未來(lái)儲(chǔ)能等雙碳產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的投資開(kāi)發(fā)與建設(shè).目前.已在廣西區(qū)域投資開(kāi)發(fā)近1000萬(wàn)畝林業(yè)碳匯項(xiàng)目,
② 2022年.碳達(dá)能源與中國(guó)電建集團(tuán).桂林投資控股集團(tuán)組建投資聯(lián)合體.共同與地方人民政府簽署<資源縣抽水蓄能電站(資源鎮(zhèn)馬家)項(xiàng)目-投資開(kāi)發(fā)合作協(xié)議>.共同投資開(kāi)發(fā)“廣西資源抽水蓄能電站(資源鎮(zhèn)馬家)項(xiàng)目(“項(xiàng)目”)”.項(xiàng)目已列入國(guó)家能源局印發(fā)的<抽水蓄能中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(2021-2035年)>儲(chǔ)備項(xiàng)目.位于廣西桂林市.規(guī)劃裝機(jī)容量1200MW.總投資約80億元人民幣.建成后主要承擔(dān)廣西電力系統(tǒng)調(diào)峰.填谷.儲(chǔ)能.調(diào)頻.調(diào)相和緊急事故備用等任務(wù).
三.文旅商貿(mào)物流
南寧電建興國(guó)旅游文化發(fā)展有限公司.是國(guó)泰興國(guó)控股整合相關(guān)投資產(chǎn)業(yè)與金融資源組成的投資聯(lián)合體企業(yè).共同投資建設(shè)南寧·禪茶谷項(xiàng)目.
南寧·禪茶谷項(xiàng)目是廣西自治區(qū)政府統(tǒng)籌推進(jìn)重大項(xiàng)目.位于廣西首府南寧市.規(guī)劃范圍約6000畝.建設(shè)面積約180萬(wàn)平方米.項(xiàng)目總體規(guī)劃建設(shè)康養(yǎng)中心.宜居社區(qū).商業(yè)街區(qū).智慧田園生活區(qū).特色酒店.旅游與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)為一體的綜合性文旅產(chǎn)業(yè).
四.園林酒店
“廣西頤和新園大酒店”是由國(guó)泰興國(guó)控股的子公司--廣西頤和新園大酒店有限公司投資經(jīng)營(yíng).位于廣西首府南寧市.其規(guī)劃范圍約100畝.建設(shè)面積達(dá)2萬(wàn)平方米.總投資2億多人民幣.是集客房.酒吧.游泳池.天鵝湖.辦公中心為一體的高品質(zhì)園林酒店.園區(qū)內(nèi)成蔭結(jié)子.繁花錦簇.水流潺潺.優(yōu)游自在.
公司一直秉承和德.誠(chéng)信.兼容的經(jīng)營(yíng)理念.將咨詢(xún)委員會(huì).實(shí)力雄厚的合作團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與金融.產(chǎn)業(yè)資本有機(jī)融合.使企業(yè)得以健康良性的發(fā)展.
五.參股國(guó)內(nèi)最大的新能源企業(yè)集團(tuán)-協(xié)鑫集團(tuán)
協(xié)鑫(集團(tuán))控股有限公司是一家以清潔能源.新能源及相關(guān)產(chǎn)業(yè)為主的國(guó)際化綜合性能源集團(tuán).迄今已構(gòu)筑起電力.光伏.油氣.金融等四大產(chǎn)業(yè)群.集團(tuán)旗下現(xiàn)有保利協(xié)鑫能源(3800.HK).協(xié)鑫新能源(0451.HK).協(xié)鑫集成(SZ.02506).協(xié)鑫智慧能源(SZ.02015).同鑫光電(835088)等5家控股上市公司及保利協(xié)鑫石油天然氣有限公司等非上市企業(yè).
六.參股國(guó)內(nèi)商貿(mào)物流領(lǐng)軍企業(yè)--粵港灣控股
粵港灣控股(HK.01396)--投資參股的粵港灣控股公司已于2013年10月31日在香港主板成功上市.由香港豪德集團(tuán)與聯(lián)想控股旗下弘毅基金.瑞士銀行.摩根史登利及本公司等多家有實(shí)力的股東共同投資設(shè)立的.注冊(cè)資金46億港幣.總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)1000多億人民幣.

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西南寧市江南區(qū)壯錦大道33號(hào)頤和新園內(nèi)德和園 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位

南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃,以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門(mén)的運(yùn)作流程,提升團(tuán)隊(duì)工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。
6小時(shí)前
黃凡
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算;制訂各部門(mén)的績(jī)效考核及年度考評(píng)制度,同時(shí)對(duì)中層及以下人員的績(jī)效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評(píng)與監(jiān)督; 2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評(píng)估工作; 3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門(mén)對(duì)本部門(mén)職責(zé)內(nèi)容及崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行編寫(xiě)修訂; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng)(入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動(dòng)糾紛處理; 5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理; 6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評(píng)估; 7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵(lì)薪酬方案并組織實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會(huì)、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等); 9、及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。 任職資格: 1、5 年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上汽車(chē) 4S 店人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳; 3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力; 4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件; 5、為人誠(chéng)信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。
2025-10-31
746644031@qq.com
南寧-江南區(qū)
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
2025-10-31
韋經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫(xiě)作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-10-30
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-10-30
陳先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線(xiàn)等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫(xiě)具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,通過(guò)電話(huà)、郵件或在線(xiàn)聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評(píng)估意見(jiàn),向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)事宜如錄用通知、拒絕信等。 7.建立并維護(hù)公司人才庫(kù),將未錄用的優(yōu)秀候選人信息錄入系統(tǒng),以便未來(lái)有合適崗位時(shí)進(jìn)行再次推薦。 工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00。周末雙休 薪資待遇:綜合薪資3-6K,社保。 招聘要求: 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。 3.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2025-10-29
南寧-武鳴區(qū)
要求: 1.就大專(zhuān)以上讀人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.熟練操作Ofice辦公軟件,能夠掌握Excel部分函數(shù)運(yùn)用,對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、細(xì)心,具有一定溝通表能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力、具有協(xié)作精神; 4.具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀人力資源管理畢業(yè)2年內(nèi)學(xué)生可培養(yǎng)。 職責(zé): 1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽工作; 2.收集并建立員工檔案資料,確保員工檔案信息準(zhǔn)確性及資料完整性; 3.及時(shí)在人力系統(tǒng)更新員工人事資料,異動(dòng)情況處理; 4.負(fù)責(zé)每日、每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)完成當(dāng)日考勤報(bào)表; 5.宣導(dǎo)企業(yè)規(guī)章制度及內(nèi)部政策,解答員工問(wèn)題; 6.負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、處理及后續(xù)事宜,最大限度保障公司和員工的權(quán)益; 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他任務(wù)。 福利待遇:繳納五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)提供住宿、餐費(fèi)補(bǔ)貼15元/天、生日福利、內(nèi)購(gòu)福利、春節(jié)福利、開(kāi)年紅包、部分節(jié)日福利、返廠(chǎng)福利(根據(jù)司齡獎(jiǎng)勵(lì)400-1000元/年/人),享有公司免費(fèi)提供的在職培訓(xùn)及各種員工娛樂(lè)活動(dòng)、車(chē)間配置空調(diào)、宿舍配置空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、WiFi 等。
2025-10-29
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作;
2025-10-29
蘇慶燦
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2025-10-28
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心
廣西旅發(fā)國(guó)際健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
1.年齡35周歲及以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),取得人力資源管理師證,具備中級(jí)及以上職稱(chēng); 2.具備5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法及地方用工法規(guī);擁有中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(簡(jiǎn)歷中需結(jié)合過(guò)往工作經(jīng)歷體現(xiàn)相關(guān)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)); 3.熟練操作WPS辦公軟件,有責(zé)任心,有良好的的溝通和表達(dá)能力,執(zhí)行力較強(qiáng)。
2025-10-27
glgjkjgl@163.com
北京國(guó)泰興國(guó)投資控股有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
北京國(guó)泰興國(guó)投資控股有限公司
所在行業(yè) 投資
成立時(shí)間 11年(2014年3月6日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 30-50人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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