職位描述
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、研究、設計人力資源管理內容：包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎勵、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好關系。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷；
2、具有8年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理職位工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均深入認識，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；較強的責任心、事業(yè)心；
5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)工作經(jīng)驗。
工作時間：周一至周六，早9晚6
公司簡介
廣西壹叁肆信息技術有限公司是一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司，位于公司于2016年底運營芒箕網(wǎng)。芒箕網(wǎng)是一家拼團優(yōu)惠購物平臺，深受消費者喜愛。有網(wǎng)絡商城有實體商城?，F(xiàn)擴大規(guī)模，大力招人才。牛不多吹，公司實力怎么樣，自己來看。公司位于研祥智谷科技園內，地鐵大沙田站。公交請百度地圖。
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可能感興趣的職位
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2025-09-04
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-09-04
鐘先森總監(jiān)
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時間： 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責： 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制，組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個項目的經(jīng)營狀況以及市場情況，合理調整組織架構、人員崗位結構以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策，確定用人標準、崗位職責，開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序，定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結及修改完善，更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機制，定期開展績效考核工作，督促、協(xié)調公司各個項目抓好員工的考察培訓以及選拔任用工作。完成領導交辦的其它工作任務。 二、任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔當。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務或相關行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴于律己敢于擔當，具有良好的溝通和協(xié)調能力。 三、工作時間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04
行政人力資源部 -
人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進行外部備用人才的關系維護與更新。 任職資格： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗； 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓； 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理（SSC）7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系，梳理標準服務流程； 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括并不限于公司內部集團員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作，不斷完善相關制度體系； 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗，年齡在38歲以內； 2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經(jīng)驗； 3、具備SSC（共享服務中心）搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。2025-09-03
李先生
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人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力；2025-09-03
徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學教育科技有限公司教育/培訓崗位職責： 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作； 2.負責具體實施人員招聘工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等； 3.負責拓展公司招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等； 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動，負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作； 5.負責開展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等； 6.負責協(xié)助辦理員工入轉調離手續(xù)，及相關資料的收集歸檔等； 7.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。 任職資格： 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調工作，有耐心； 2、大學本科及以上學歷，有經(jīng)驗可以適當放寬，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，年齡40周歲以下； 3、熟悉招聘流程，具備一定的招聘面試技巧，有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先； 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識； 5、工作認真細致，熱愛學習，積極向上，性格開朗；具備較強的責任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力； 6、能熟練使用常見的辦公軟件。2025-09-03
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷，有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關的辦公軟件使用。2025-09-03
榮永銘
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人力資源經(jīng)理8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、?？茖W歷以上，8年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-09-03
曾錦華人事經(jīng)理 -
行政人事專員3000-4000元南寧-江南區(qū)南寧市大港口建材有限公司家居/室內設計/裝潢/建材工作內容： 1.負責人員招聘面試，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 2、行政人事文件上傳下達； 3、辦公用品管理，色卡樣冊管理； 4、公司會議紀要整理； 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求： 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，性格活潑開朗，有親和力，工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間：上午8：20-12：00 下午13：30-18：00，2025-09-03
陸玲芳行政專員
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相關企業(yè)
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許可項目：基礎電信業(yè)務；第二類增值電信業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：網(wǎng)絡與信息安全軟件開發(fā)；軟件開發(fā)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務；工程和技術研究和試驗發(fā)展；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務；信息技術咨詢服務；數(shù)字文化創(chuàng)意軟件開發(fā)；專業(yè)設計服務；組織文化藝術交流活動（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
批發(fā)兼零售:圖書、報紙、期刊、電子出版物(以上項目憑許可證在有效期內經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準)、電腦學習機、智力玩具、文具、日用百貨;教育信息咨詢服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告。
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一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：新材料技術研發(fā)；電子專用材料研發(fā)；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；電子專用設備制造；密封件制造；移動通信設備制造；有色金屬合金制造；通信設備制造；通用零部件制造；通用設備制造（不含特種設備制造）；微特電機及組件制造；電子專用材料制造；電子專用材料銷售；技術進出口；貨物進出口；模具制造；模具銷售；機械設備租賃；金屬表面處理及熱處理加工；金屬結構銷售；塑料制品制造；鍛件及粉末冶金制品制造；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
工程機械設備、礦山機械設備、履帶移動式破碎設備、履帶移動式篩分設備及零部(配)件的技術研發(fā)、制造、銷售、租賃及其維修維護服務;五金交電、機電設備及電子產(chǎn)品的批發(fā)、零售;貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外)。
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一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；創(chuàng)業(yè)空間服務；智能機器人銷售；可穿戴智能設備銷售；智能家庭消費設備銷售；智能車載設備銷售；人工智能硬件銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；智能儀器儀表銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；日用百貨銷售；家用電器銷售；電氣設備銷售；通訊設備銷售；辦公設備銷售；儀器儀表銷售；先進電力電子裝置銷售；家居用品銷售；家具零配件銷售；個人衛(wèi)生用品銷售；日用品銷售；玩具、動漫及游藝用品銷售；電子煙霧化器（非煙草制品、不含煙草成分）銷售；5G通信技術服務；音響設備銷售；移動終端設備銷售；移動通信設備銷售；光通信設備銷售；健康咨詢服務（不含診療服務）；養(yǎng)生保健服務（非醫(yī)療）；化妝品批發(fā)；化妝品零售；數(shù)據(jù)處理服務；信息技術咨詢服務；軟件開發(fā)；人工智能公共服務平臺技術咨詢服務；電子專用設備銷售；電子專用材料銷售；電子產(chǎn)品銷售；電子專用材料研發(fā)；鐘表與計時儀器銷售；計算器設備銷售；單用途商業(yè)預付卡代理銷售；商業(yè)、飲食、服務專用設備銷售；供應用儀器儀表銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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計算機軟硬件技術開發(fā)、電子領域內的技術開發(fā)、網(wǎng)絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術支持；計算機網(wǎng)絡工程（憑資質證經(jīng)營）；計算機軟、硬件銷售；信息科技專業(yè)領域內的技術開發(fā)、技術服務；信息技術咨詢服務；通信系統(tǒng)自動化軟硬件的開發(fā)；國內各類廣告的設計、制作、發(fā)布、代理；計算機系統(tǒng)集成（憑資質證經(jīng)營）。 -
計算機技術服務；信息技術開發(fā)、技術推廣、技術轉讓；計算機軟硬件設計及技術咨詢；計算機系統(tǒng)服務、維修；計算機、軟件及輔助設備、機械設備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設備的銷售；代理記賬業(yè)務；財稅信息咨詢；銷售：經(jīng)國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構產(chǎn)品質量檢測的商用密碼產(chǎn)品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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銷售:服裝飾品、化妝品、護膚品、美甲用品、洗滌用品、辦公耗材、電子產(chǎn)品、工藝品(除象牙及其制品外)、辦公用品、日用百貨、針紡織品、化工原料(除危險化學品),個人形象設計,化妝服務,企業(yè)品牌策劃,設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告,廣告牌的制作及安裝,建筑裝飾裝修工程的設計與施工。 -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)；軟件銷售；云計算裝備技術服務；信息系統(tǒng)集成服務；網(wǎng)絡技術服務；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；信息安全設備銷售；安防設備銷售；平面設計；辦公用品銷售；通訊設備銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；家用電器銷售；電力電子元器件銷售；儀器儀表銷售；智能儀器儀表銷售；泵及真空設備銷售；人工智能硬件銷售；機械電氣設備銷售；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置銷售；五金產(chǎn)品零售；第一類醫(yī)療器械銷售；照相器材及望遠鏡零售；日用品銷售；日用電器修理；電子產(chǎn)品銷售；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；供應鏈管理服務；建筑裝飾材料銷售；電子、機械設備維護（不含特種設備）；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；電熱食品加工設備銷售；消防器材銷售；會議及展覽服務；通信設備銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：互聯(lián)網(wǎng)信息服務；第二類增值電信業(yè)務；電氣安裝服務；建筑智能化系統(tǒng)設計；建設工程施工（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
- 廣西壹叁肆信息技術有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電信
- 成立時間 7年（2017年9月13日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
