職位描述
崗位職責：
1、招聘工作，招聘公司所需崗位人員
2、新員工培訓，員工活動的組織
3、公司行政事務，通知、考勤、辦公用品等
4、辦理社保
5、總經理交辦的其他事項。
補充說明：
1、已婚已育優(yōu)先，人力資源工作經驗3年以上
2、薪資***3000-4500元。周末雙休，節(jié)假日休息。
本崗位五一節(jié)后面試。
公司簡介
廣西眾之航消防器材有限公司，在各級政府的親切關懷下面向廣西省范圍內銷售達到國標企業(yè)生產的消防器材，適用于各個家庭和公共場所。憑借著優(yōu)越的產品質量和良好的售后服務得到社會各界的認可和支持，公司內部設有安民消防宣傳部門，向社會提供數(shù)以百萬余次的消防宣傳工作，取得巨大的消防效益。因公司業(yè)務的拓展急需有志人士加入，只要你有夢想，有責任心、有事業(yè)心，公司將提供廣闊的發(fā)展空間，期待人才的加入。
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容： 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責招聘團隊的管理和培訓，確保團隊成員的工作效率和招聘質量； 4.了解業(yè)務需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學歷；有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗； 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情，具備良好的學習能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-07-31
寧女士人事主管 -
人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-東盟財經中心崗位職責: 1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理; 2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作; 4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果; 5、配合銷售部門,做好員工檔案、戶口等管理工作; 6、配合財務部門定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作; 7、配合上級領導完成其他工作事宜。 任職資格: 1、大專及以上學歷,有招聘經驗優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 上班時間： 1、早十晚六，中午休息一個小時，月休四天； 2、包吃住 ，公司不定時聚餐；2025-07-31
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高級人力行政專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責： 1、負責員工生日管理； 2、負責員工異動管理（入轉調離工作）； 3、負責員工面談管理； 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產盤點等； 任職條件： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 4、有自驅力，價值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責任心。 （投遞簡歷前，請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件） 福 利：單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等； 工作地點：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店2025-07-31
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2025-07-30
鐘先森總監(jiān) -
人力資源主任（貴港）5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者、有醫(yī)生招聘經驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協(xié)助完成部門日常工作；2025-07-30
蘇慶燦
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-07-29
鐘先森總監(jiān)
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人力資源經理/主管（柳州）6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網/電子商務崗位職責: 1、支撐產品團隊，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施，結合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認可，提高可行性，并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議，人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整，促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強制力，更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要，關注關鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承，關注團隊氛圍與員工關懷，通過多種形式傳遞公司核心價值觀，激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷，3年以上人資經驗，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務過產品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力，有韌性抗壓力強，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學習，較強的溝通表達及解決問題的能力，組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。2025-07-29
洪志敏
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人事經理5000-6000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責： 1、負責人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理； 2、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門的工作和處理其他各項事情； 3、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司的主要活動情況； 4、根據(jù)公司下達的總體目標制定本部門完成目標的分解實施方案并監(jiān)督落實情況； 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司做好人才儲備工作?6、完成總經理交辦的其他工作任務。 任職資格：女性，有多年的人力資源管理經驗。 工作時間：10:00-18:302025-07-28
人事部
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人力經理7000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西鵬岱市場管理有限公司金融/投資/證券崗位職責： 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行； 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構與崗位說明書等； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 5、優(yōu)化員工關系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調。 任職要求： 1、大專及以上學歷，5年及以上人力資源管理工作經驗； 2、熟悉勞動法和相關法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊，熟練操作辦公軟件； 3、具備出色的溝通協(xié)調能力，能獨立處理復雜的員工關系問題；熟練的操作辦公軟件； 4、具備高度的責任心，作風嚴謹！具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經濟師（人力資源管理）職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細： 薪資：（基本工資+績效工資）7000-10000元/月（具體面試定薪） 福利：社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車 工作時間： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間，企業(yè)穩(wěn)定！氛圍融洽！按時發(fā)薪！2025-07-28
馬女士
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人力行政專員4000-5000元南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊南寧市有棵樹電子商務有限公司互聯(lián)網/電子商務【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況開展招聘工作，包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等； 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析，不斷優(yōu)化招聘渠道、方式，控制人力成本； 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理，試用期定期跟進、關懷； 4、員工花名冊更新及維護，員工資料、檔案管理； 5、員工活動、團建、福利等策劃與執(zhí)行； 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護、管理； 2、跟進公司水電、物業(yè)費、寬帶費使用情況及繳費； 3、日常辦公用品采購及報銷； 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接； 5、公司固定資產維護、管理，定期盤點，完善固定資產相關表格，控制成本； 6、公司各項消息文案及通知發(fā)布； 7、員工問題收集、反饋、處理； 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，普通話標準，CET4及以上； 2、形象氣質佳，具備較強和親和力及服務意識； 3、從事人力行政工作1年及以上； 4、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)，規(guī)避用人風險； 5、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 6、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通領悟能力強； 7、工作細致，認真負責； 8、具備較強的抗壓能力，工作效率高； 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力，能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個月：無責底薪3000+全勤獎200+組長評級（0-1000） 轉正：無責底薪3500+全勤獎200+組長評級（0-1000） 【工作時間】 周末大小休 上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 加不加班看自己工作進度 【其他福利】 五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團建活動2025-07-28
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相關企業(yè)
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機電/消防 -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；消防器材銷售；金屬工具銷售；安防設備銷售；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；機械設備銷售；電子產品銷售；金屬制品銷售；辦公設備銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：消防設施工程施工；消防技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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消防設施工程、建筑裝飾工程、建筑幕墻工程、機電工程設計；建筑消防設施檢測服務；消防咨詢；消防設施設備維修、保養(yǎng)（限分支機構）；消防設備及器材的制造（限分支機構）；機電工程施工總承包；建筑幕墻工程專業(yè)承包；水電安裝；監(jiān)控系統(tǒng)的維護；噴灌設備的安裝。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
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消防設施工程、消防設施和消防設備的安裝、維修（以上項目憑資質證經營）；消防設施維護保養(yǎng)檢測、消防安全評估、建筑消防設施檢測、建筑電氣防火安全檢測、建設工程質量檢測（以上具體項目憑資質證經營）；銷售：消防設備、消防器材、裝飾材料和建筑材料（除危險化學品）、電子產品（除國家?？禺a品）；消防技術的技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：消防技術服務；安全咨詢服務；工程管理服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；環(huán)境應急技術裝備銷售；危險化學品應急救援服務；規(guī)劃設計管理；建筑信息模型技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務；消防器材銷售；特種設備銷售；安防設備銷售；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：安全評價業(yè)務；建設工程設計（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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許可項目：消防技術服務；各類工程建設活動；消防設施工程施工；房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包；建筑智能化工程施工；貨物進出口；技術進出口（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：燈具銷售；照明器具銷售；照明器具制造；光伏設備及元器件制造；光伏設備及元器件銷售；消防器材銷售；安防設備銷售；技術推廣服務；科技推廣和應用服務；太陽能熱利用產品銷售；太陽能熱利用裝備銷售；市政設施管理；安全、消防用金屬制品制造；住宅水電安裝維護服務；工程管理服務；安防設備制造；教學專用儀器銷售；辦公用品銷售；電子元器件與機電組件設備制造；電子專用設備制造；電子專用設備銷售；電子產品銷售；五金產品批發(fā)；五金產品零售；五金產品研發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；機械設備研發(fā)；電機及其控制系統(tǒng)研發(fā)；通用設備制造（不含特種設備制造）；機械設備銷售；對外承包工程；普通機械設備安裝服務；廣播影視設備銷售；辦公設備銷售；辦公設備耗材銷售；電工器材銷售；電工儀器儀表銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；軟件開發(fā)；智能控制系統(tǒng)集成；人工智能應用軟件開發(fā)；機電耦合系統(tǒng)研發(fā)（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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消防設施工程、建筑裝修裝飾工程、電子與智能化工程、建筑機電安裝工程、防雷工程的設計與施工（以上項目憑資質證經營）；消防技術咨詢；空調設備安裝（除中央空調）；消防設備維修及養(yǎng)護（憑資質證經營）；通訊器材（除國家專控產品）、安防器材、通風設備、計算機軟硬件、電子產品的研發(fā)；銷售：機械設備、交通器材、勞保用品、安防設備、停車場系統(tǒng)設備、辦公設備、通風設備、消防器材（除強制性認證的消防產品外）、防火門、防火材料、建筑材料（除危險化學品）、化工產品（除危險化學品）、電線電纜、五金交電、日用百貨、機電產品、水暖器材。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：安全咨詢服務；科普宣傳服務；森林防火服務；安防設備銷售；消防器材銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；市場營銷策劃；會議及展覽服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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物業(yè)/消防
- 廣西眾之航消防器材有限公司
- 所在行業(yè) 消防
- 成立時間 8年（2017年4月7日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
