職位描述

崗位職責:
1. 明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司年度運營目標,依據人力分析,擬訂人力資源發(fā)展計劃及人力資源預算;
3.指導和協助各部門、分公司制定人力資源年度計劃,并對其計劃內容進行審定;
4. 計劃和審核人力資源、行政和IT成本,負責審核本部門的費用;
5. 組織編制人力資源、行政管理和IT管理的相關制度,定期修訂完善,保證制度的有效執(zhí)行;
6. 協調和指導各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
7.負責審核合理的人力資源配置,做好公司各部門人員的定崗、定編工作,根據公司業(yè)務需求,提出人員調配方案;
8.負責公司總部中高級管理人員和分公司負責人的招聘、選拔和管理,并根據業(yè)務需求,協助CEO設計、開發(fā)中、高管人員培養(yǎng)和發(fā)展計劃;
9.根據公司業(yè)務需要,建設公司人才梯隊和人才儲備;
10.負責審核各項行政重點工作,傳達集團及上級公司各項管理制度,并審核、提交上級公司有關文件、報告;
11.負責對接監(jiān)管機構、行政機構。維護企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協會及相關單位的關系,保證企業(yè)內外溝通渠道的暢通;
12.建設和維護公司企業(yè)文化,并及時宣貫、落實集團企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè);在大型企業(yè)從事10年以上人力資源管理工作,5年以上團隊管理經驗;
2.良好的溝通、協調能力;
3.積極主動的工作態(tài)度,善于主動發(fā)現工作上的問題并想辦法解決;
4.合作意識強,能協調項目所需資源,配合相關部門推動項目的順利進行;
5.了解人力資源管理原理,掌握薪酬福利、招聘、績效、培訓等專業(yè)知識并可運用于HR管理實踐;
6.熟悉勞動法、社保有關規(guī)定。

公司簡介

由易車金融傾力打造的易車之家,是一個集城市中央展廳、社區(qū)門店銷售和車商庫存金融及購車消費金融為一體的綜合性汽車銷售服務平臺。易車之家以線上互聯網作為信息工具,以線下社區(qū)連鎖品牌門店作為產品樣品展示,將客流引導至城市中央展廳進行購車體驗。同時,易車之家通過后市場服務建立閉環(huán)形成客源回流,形成可持續(xù)循環(huán)發(fā)展業(yè)態(tài)。易車之家采取“線下社區(qū)門店服務+線上網站閱覽選購+城市中央展廳成交+金融超市匹配+后市場回流”的運營模式,構建了有生命力的汽車產業(yè)生態(tài)圈。1.銷售服務網絡遍布易車之家在南寧東盟汽配城、江南汽車城、白沙國際汽車城、廣隆二手車市場、金橋二手車市場、華南城車世界均有城市中央展廳,車輛涉及奔馳、奧迪、寶馬、路虎、保時捷、豐田、本田、大眾等品牌主流車型,為廣大的消費者提供了更全面、更便捷、更優(yōu)質、更高效的汽車購置服務。目前,易車之家已與優(yōu)居置業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系,同時還在300個社區(qū)規(guī)劃建立社區(qū)服務體驗店。易車之家將品牌門店開設至南寧市、桂林市、柳州市、賀州市、梧州市、玉林市、北海市、防城港市、崇左市、百色市、河池市、來賓市、貴港市等。易車之家將不斷增加城市中央展廳與社區(qū)服務體驗店的數量,以南寧為中心打造一個遍布廣西各市縣的汽車線下營銷網絡。2.售后服務網絡遍布易車之家在吸收汽車4S店管理服務理念的基礎上,與全區(qū)50余家售后服務機構建立戰(zhàn)略合作,在提升售后服務質量的同時不斷提高售后的網點數量,為購車消費者提供更便捷的售后服務,讓消費者輕松就可享受到更省心、更安心、更貼心的汽車售后服務。三、業(yè)務范圍1.銷售車源易車之家已與各大汽車4S店、經銷商建立深度合作關系,銷售車輛覆蓋至新車、二手車、平行進口車、新能源車。2.金融超市易車之家擁有豐富的分期購車金融、汽車抵押貸款/質押貸款、房屋抵押貸款、信用貸款等多種類型的金融產品,根據消費者的需求和資質,為消費者提供多元化的消費金融解決方案。3.車輛售后易車之家擁有完善的汽車后市場服務體系,涉足汽車保險服務、汽車維修保養(yǎng)、汽車美容改裝、汽車托管及其他服務。同時,易車之家為廣大車主提供上門售后/可視售后服務,提升消費者在售后環(huán)節(jié)的便利度、信任度及滿意度。四、增值服務易車之家通過便利的挪車服務和鉅惠加油服務,吸引了大量車主使用,與車主建立了高頻率的聯系,加強了車主對易車之家的依賴度。目前,易車之家已擁有11萬穩(wěn)定用戶。五、合作媒體易車之家在FM104.9與107.4全天時段電臺廣告、600個商住樓電梯廣告、140臺出租車頂屏廣告、14臺公交車車身廣告、加油站、優(yōu)酷等原有基礎上,將持續(xù)加強廣告投放的力度,提升品牌認知度與信任度。六、合作資源易車之家博采眾長,已于多家知名的金融、汽車、加油站、保險、媒體企業(yè)建立了深度合作關系,實現配置優(yōu)化和資源整合。

上班地點

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-07-26
鐘先森
總監(jiān)
人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-07-26
鐘先森
總監(jiān)
人力資源經理
10000-12000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
2025-07-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內容: 1、全面負責公司組織建設和團隊搭建, 招聘、培訓、績效工作的統籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預算及跟進,牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據部門職能的設置,指導和協助公司各部門編制崗位職責說明書,并根據需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養(yǎng)方案,搭建團隊人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關工作經驗,2年以上零售行業(yè)人事主管/經理崗位經驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程, 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責,有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)
2025-07-26
李女士
人事專員
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協調能力。
2025-07-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-07-26
陳先生
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉調離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現場管理、工服管理、固定資產盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協調能力,能夠與各部門有效溝通協作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數公式統計數據; 4、有自驅力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
2025-07-25
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。
2025-07-24
洪志敏
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-07-22
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、根據集團要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算; 4、負責新員工的培訓安排和輪轉; 5、負責人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務; 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經驗者、有醫(yī)生招聘經驗者優(yōu)先。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷,3年以上工作經驗,熟悉人力資源各個模塊; 2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內容; 3、較強的溝通能力和組織協調能力;積極主動,熱情開朗; 4、服從部門領導安排,協助完成部門日常工作;
2025-07-22
蘇慶燦
廣西易之車道網絡科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西易之車道網絡科技有限公司
所在行業(yè) 網絡
成立時間 8年(2016年10月27日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯系我們
用戶幫助
用戶協議
隱私政策
聯系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP