職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要建立和完善人力資源績(jī)效和薪酬制度;
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門人力資源工作,跟進(jìn)工作進(jìn)度,各區(qū)域公司人事工作的跟進(jìn)協(xié)調(diào);
3、各區(qū)域公司薪酬績(jī)效,資質(zhì),宣傳等相關(guān)工作的管理和審批,做好一線項(xiàng)目的統(tǒng)籌支撐和成本控制,合理利用資源;
4、部門工作的梳理和分工,對(duì)部門員工進(jìn)行管理,工作監(jiān)督和指導(dǎo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作目標(biāo);
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和能力,能熟練操作和運(yùn)用人力資源薪酬和績(jī)效模塊。
3、責(zé)任心強(qiáng),能正面思考,有較強(qiáng)的抗壓能力,有集團(tuán)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
公司簡(jiǎn)介
?中建泓泰集團(tuán)成立于2005年7月7日,是一家承擔(dān)國(guó)內(nèi)各類智慧城市、通信工程、電力工程、地坪工程、防水防腐工程施工、政企業(yè)務(wù)、研發(fā)業(yè)務(wù)和銷售地坪材料、木地板、防水防腐材料為一體的多元化企業(yè)。中建泓泰集團(tuán)下轄中建泓泰通信工程有限公司、中建泓泰電力工程有限公司、廣西壯旺地坪工程有限公司、廣西壯旺建材科技有限公司,業(yè)務(wù)區(qū)域已覆蓋廣東、廣西、貴州、海南、湖北、北京、天津、內(nèi)蒙古、遼寧、河北、上海、安徽、江蘇、浙江、陜西、新疆、云南、四川、重慶、青海等地區(qū)。公司具備通信信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成甲級(jí)資質(zhì)?,送變電工程專業(yè)承包叁級(jí)資質(zhì)及國(guó)家電力監(jiān)督委員會(huì)承裝(修、試)四級(jí)資質(zhì)。是中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵塔、廣西廣電、南方電網(wǎng)、廣西水利電業(yè)集團(tuán)的首選合作伙伴。業(yè)務(wù)涉及通信業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、電信支撐網(wǎng)絡(luò)、電信基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)等國(guó)內(nèi)各類通信工程建設(shè),可承接國(guó)內(nèi)110kV及以下送變電線路、變電站、配電等相關(guān)業(yè)務(wù)、35kV及以下電壓等級(jí)的承裝(修、試)工程項(xiàng)目等。同時(shí)實(shí)行產(chǎn)銷結(jié)合,自主建設(shè)環(huán)氧、滲透劑工業(yè)地坪施工,防水防腐工程施工及防水材料銷售,年施工能力數(shù)億元以上。
??????我們的使命:幫助員工成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)員工夢(mèng)想,傳遞客戶價(jià)值,為富強(qiáng)我的祖國(guó)而努力奮斗!
??????我們的愿景:建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型中建泓泰集團(tuán),成為一家讓員工幸福、客戶滿意、社會(huì)認(rèn)可的現(xiàn)代化企業(yè)!
??????我們的價(jià)值觀:善待員工??真誠(chéng)做事??感恩做人??追求卓越??發(fā)展共贏!
??????公司為正式員工統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn);提供住宿、工作午餐或午餐補(bǔ)貼;享受通訊補(bǔ)貼、證書補(bǔ)貼、工齡工資、生日禮品、節(jié)日禮品、婚育祝賀金、大病慰問(wèn)金、年終效益獎(jiǎng)金;跨地域工作還另享受駐外補(bǔ)貼;定期組織豐富的員工文體活動(dòng),優(yōu)秀員工還可享受公司提供的區(qū)內(nèi)外和國(guó)內(nèi)外旅游;公司注重員工素質(zhì)的全面提升,有計(jì)劃組織各類管理技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練。???根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)誠(chéng)招以下人才加盟:
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管
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1小時(shí)內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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人事專員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等,解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題 4、員工關(guān)系:維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確,組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放,維護(hù)辦公環(huán)境,組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé):完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號(hào)發(fā)放底薪,26號(hào)發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12:30-14:30 要求: 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起9小時(shí)前
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人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。9小時(shí)前楊女士
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人力經(jīng)理7000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西鵬岱市場(chǎng)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責(zé)任心,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)!具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細(xì): 薪資:(基本工資+績(jī)效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車 工作時(shí)間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時(shí)發(fā)薪!9小時(shí)前馬女士
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人力行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算,確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準(zhǔn)定位招聘渠道,篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)人才儲(chǔ)備。 建立和完善績(jī)效管理體系,組織績(jī)效評(píng)估與反饋,激勵(lì)員工提升績(jī)效,推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關(guān)系,預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務(wù)管理,提升行政工作效率與質(zhì)量。 管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲(chǔ)與便捷檢索,保障公司信息資產(chǎn)的完整性。 組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng),包括會(huì)議籌備、議程安排、會(huì)議記錄與決議跟進(jìn)等,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購(gòu)、調(diào)配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護(hù)、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動(dòng)化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。 具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報(bào)告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關(guān)系。 較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行人力9小時(shí)前
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人力資源主管3000-4000元南寧南寧市紙來(lái)紙往紙箱包裝有限公司原材料和加工工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的問(wèn)題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學(xué)歷,有2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 善于與人溝通交流,有較強(qiáng)的判斷能力。懂印刷包裝的常識(shí)。 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有較好的營(yíng)銷能力。9小時(shí)前藍(lán)海珍
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。9小時(shí)前許敏勇
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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧市嘉蘭雅美容院醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé):為公司招聘精英,協(xié)助部門工作 任職資格:有人事經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室軟件,招聘網(wǎng)站 工作時(shí)間:9:00-18:00 1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語(yǔ)伶俐,溝通能力強(qiáng) 2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經(jīng)驗(yàn) 3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè): 4、建立、維護(hù)人事檔案: 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作: 6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī): 7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù): 8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋: 9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。9小時(shí)前滕經(jīng)理
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2025-08-04鐘先森總監(jiān)
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