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職位描述

工作地點(diǎn)：南寧
崗位職責(zé)：
1,配合完成行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度的制定，完善、監(jiān)督與執(zhí)行，完成行政類(lèi)通知文件的起草及下發(fā)；
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的組織與安排，做好公司會(huì)議接待工作；
3.配合完成行政部費(fèi)用預(yù)算及資金計(jì)劃工作，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，做好各項(xiàng)行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)，核算，支付處理；
4. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品采購(gòu)及入庫(kù)、清點(diǎn)等管理工作以及相關(guān)設(shè)備的申領(lǐng)、發(fā)放、使用、管理；
5.維護(hù)業(yè)務(wù)合作方，物業(yè)等外部單位的良好關(guān)系；
6.配合受理員工對(duì)日常行政工作的相關(guān)投訴、建議并安排及時(shí)妥善處理；
7.完成直屬上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作等。


任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)行政管理基礎(chǔ)知識(shí)；有財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)優(yōu)先考慮。
2、熟悉行政工作流程，有固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、穩(wěn)重、踏實(shí)、工作細(xì)致有條理，辦事干練，高度敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較好的中文文字功底，有一定的文字處理能力，熟知各類(lèi)行政文件的撰寫(xiě)；
5、熟練掌握電腦操作，精通Word、Excel和PowerPoint等辦公軟件；
6、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，有組織過(guò)大型活動(dòng)或會(huì)議的經(jīng)驗(yàn)；
7、堅(jiān)持原則，具有獨(dú)立解決問(wèn)題和處理突發(fā)事件的能力；
8、具有處理后勤事務(wù)工作的耐心及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力；
9、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)部門(mén)員工積極性并使其為實(shí)現(xiàn)公司及本部門(mén)目標(biāo)而作出貢獻(xiàn).

公司簡(jiǎn)介

???????廣西指愛(ài)時(shí)代電子商務(wù)有限公司.是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)百度旗下投資的客如云科技(北京)股份有限公司在廣西唯一授權(quán)的營(yíng)銷(xiāo)及技術(shù)服務(wù)中心.客如云通過(guò)自主研發(fā)的軟硬件致力于為本地服務(wù)業(yè)提供智能化的云端SaaS解決方案.在O2O領(lǐng)域是全球領(lǐng)先的創(chuàng)新企業(yè).現(xiàn)階段產(chǎn)品主要針對(duì)餐飲行業(yè)制定滿(mǎn)足行業(yè)需求的一體化智能解決方案.解決餐廳包括多點(diǎn)導(dǎo)流.客戶(hù)咨詢(xún).預(yù)訂.等位.點(diǎn)餐.后廚制作.外賣(mài).收銀.會(huì)員管理和營(yíng)銷(xiāo)以及進(jìn)銷(xiāo)存供應(yīng)鏈管理等環(huán)節(jié)的問(wèn)題.作為行業(yè)領(lǐng)先者.客如云是同行業(yè)中第一家在新三板掛牌上市的公司.
???????客如云廣西分站.業(yè)務(wù)覆蓋南寧.柳州.桂林及其他地級(jí)市.誠(chéng)招優(yōu)秀人才加入公司.在這個(gè)理想的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)證明自己.和公司以及和你一樣優(yōu)秀的人一同快速成長(zhǎng)!
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??????客如云成立于2012年.是全球領(lǐng)先.國(guó)內(nèi)最大的SaaS系統(tǒng)公司.目前面向餐飲.零售等服務(wù)業(yè)商家.提供軟硬一體的新一代智能管理系統(tǒng).2015年12月客如云成功掛牌新三板(835268.OC).并于2017年5月進(jìn)入新三板創(chuàng)新層.?客如云總部位于北京.并在武漢設(shè)立銷(xiāo)售中心.在成都設(shè)立軟件研發(fā)中心.在深圳設(shè)立硬件研發(fā)中心.目前已在北京.上海.廣州.深圳.成都.武漢等44座城市設(shè)立分公司.員工總數(shù)超過(guò)2100人.全國(guó)擁有超過(guò)100家授權(quán)代理公司.服務(wù)商戶(hù)超過(guò)50000家.2017年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)640%.
餐飲SAAS戰(zhàn)火點(diǎn)燃.來(lái)勢(shì)兇猛.2018年將是整個(gè)行業(yè)的拐點(diǎn).餐飲SAAS上半場(chǎng)戰(zhàn)役客如云已占領(lǐng)先機(jī).作為90后的互聯(lián)網(wǎng)潮人.不能再錯(cuò)過(guò)下半場(chǎng).攜手客如云共同書(shū)寫(xiě)餐飲互聯(lián)網(wǎng)+神話(huà)的機(jī)會(huì)!2018年全國(guó)約有600萬(wàn)家左右餐飲企業(yè).高達(dá)4萬(wàn)億的產(chǎn)值.連續(xù)10年以10%左右的速度增長(zhǎng).藍(lán)海市場(chǎng).蛋糕巨大.客如云作為全球領(lǐng)先的SAAS企業(yè).面向餐飲商戶(hù).推出軟硬一體的新一代智能管理系統(tǒng).
2012年08月15日客如云在北京成立
2014年4月25日首次產(chǎn)品發(fā)布會(huì)召開(kāi).并宣布A輪450萬(wàn)美金融資成功
2015年4月24日B輪獲得百度6600萬(wàn)人民幣融資成功
2016年1月1日客如云成功在新三板掛牌
2016年12月14日.客如云完成B+輪定增7200萬(wàn)人民幣.并于12月20日開(kāi)啟C輪1.5億人民幣的定增
2016年12月30日.客如云實(shí)現(xiàn)全年?duì)I收同比增長(zhǎng)640%.服務(wù)商戶(hù)數(shù)量同比增長(zhǎng)650%!
2017年1月客如云應(yīng)邀參加美國(guó)CES國(guó)際消費(fèi)電子展.打響“海外”戰(zhàn)役
2017年3月7日客如云發(fā)布開(kāi)放平臺(tái)戰(zhàn)略.全面對(duì)接人財(cái)物客
客如云產(chǎn)品服務(wù)
第一層:SaaS產(chǎn)品群.以O(shè)nPOS.OnPOS?mini.OnPOS?Handset智能收銀一體機(jī)和OnKiosk?Tower.OnKiosk?Tablet智能自助設(shè)備等智能終端為載體.搭載融合了點(diǎn)餐.收銀.外賣(mài).報(bào)表.排隊(duì)等服務(wù)的On?OS系統(tǒng).全面提升商家經(jīng)營(yíng)效率,
第二層:開(kāi)放平臺(tái).客如云開(kāi)放平臺(tái)連接“人.財(cái).物.客”等餐飲服務(wù)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的優(yōu)質(zhì)企業(yè).不僅助力商家高效的獲得客戶(hù).還能為商家對(duì)接財(cái)務(wù)軟件.人員管理.供應(yīng)鏈管理等服務(wù).幫助商家高效的管理門(mén)店,
第三層:大數(shù)據(jù)增值服務(wù).客如云通過(guò)專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和一手的大數(shù)據(jù).為服務(wù)業(yè)商家提供云金融.云供應(yīng)鏈.云營(yíng)銷(xiāo).云人效等大數(shù)據(jù)增值服務(wù).助力商家具備智能化運(yùn)營(yíng)能力.全面提升商家利潤(rùn).

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

6小時(shí)前

林東海; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上

廣西一片葉戶(hù)外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

2025-08-11

祖開(kāi)創(chuàng)

法人; 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-11

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-11

鐘先森

總監(jiān); 人力實(shí)習(xí)生
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，協(xié)助安排面試日程，并跟進(jìn)候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準(zhǔn)備與執(zhí)行，包括協(xié)助準(zhǔn)備合同文件、安排入職培訓(xùn)等，以促進(jìn)新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。 3、維護(hù)員工個(gè)人檔案系統(tǒng)，協(xié)助更新員工信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 4、在指導(dǎo)下，定期收集并整理人事數(shù)據(jù)，為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，提升員工的滿(mǎn)意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)撰寫(xiě)日常文件、報(bào)告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級(jí)分配的其他相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)任務(wù)。任職要求 1、2026屆本科生，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。 4、形象氣質(zhì)佳，能夠代表公司形象，具備親和力與服務(wù)意識(shí)。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮； 6、實(shí)習(xí)薪資固定2000，周末雙休。

2025-08-11; 人事助理
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西松達(dá)電力工程有限公司

崗位職責(zé)： 1、招聘管理：根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估與錄用等工作，確保及時(shí)為公司招聘到合適人才。 2、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管和更新，確保檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 3、入離職手續(xù)辦理：為新員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理考勤卡、發(fā)放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談、工作交接監(jiān)督等。 4、保險(xiǎn)事務(wù)處理：負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)（社保、商業(yè)險(xiǎn)、項(xiàng)目工傷險(xiǎn)等）的開(kāi)戶(hù)、繳納、變更、理賠等相關(guān)事宜，解答員工關(guān)于保險(xiǎn)方面的疑問(wèn)。 5、勞動(dòng)合同管理：起草、修訂公司勞動(dòng)合同文本，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等管理工作，確保勞動(dòng)合同管理符合法律法規(guī)要求。崗位要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2、1 - 2 年以上人事事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、社保等工作流程。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事政策；熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；掌握人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理等相關(guān)知識(shí)。 4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，能高效處理員工各類(lèi)人事事務(wù)問(wèn)題。

2025-08-11; 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門(mén)日常工作；

2025-08-11

蘇慶燦; 人事主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容： 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn)，牽頭各部門(mén) 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門(mén)職能的設(shè)置，指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門(mén)編制崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤(pán)點(diǎn)，制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案，搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系任職要求： 1、28-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，能接受出差。 2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程， 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 4、工作積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。 5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 上班時(shí)間：9:00-12:00,13:00-18:00 大小周公司地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號(hào)華潤(rùn)A座3703室凱藍(lán)企業(yè)

2025-08-11

李女士

人事專(zhuān)員; 行政人力崗
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西供銷(xiāo)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1.基本條件（1）具備較高的政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì)；（2）具備勝任崗位所要求的工作能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)；（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)。 2.崗位條件（1）全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；（2）40周歲以下，具有行政/人力/檔案等工作經(jīng)驗(yàn)；（3）能夠起草基本的公文，熟悉會(huì)務(wù)管理等工作；（4）具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力；（5）具有較強(qiáng)的抗壓能力。

2025-08-10; 人力專(zhuān)員（柳州市）
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門(mén)診有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門(mén)店招聘需求，開(kāi)展招聘相關(guān)工作； 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試； 3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫(kù)，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備； 4.組織相關(guān)部門(mén)直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試； 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感； 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展； 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格： 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類(lèi)招聘渠道，能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開(kāi)展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績(jī)效基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，開(kāi)展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)，做好各項(xiàng)成本預(yù)算。 5.熟練使用各類(lèi)辦公軟件，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力，較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感，性格開(kāi)朗，善于思考，工作細(xì)致，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。工作地點(diǎn)：柳州市

2025-08-09

姚主管