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職位描述

崗位職位：

1、不斷完善人力資源制度并監(jiān)督執(zhí)行，明確人力資源目標(biāo)和總體方案，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

2、優(yōu)化人力資源管理模式，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，建立績(jī)效管理體系，制定評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系

4、熟悉關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、等方面的法律法規(guī)及政策。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；

任職要求：

1、28-40歲，本科，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能力優(yōu)者可適當(dāng)放寬，具有軟件企業(yè)管理者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠很好的協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，善于處理員工關(guān)系。

4、文字功底好；執(zhí)行能力強(qiáng)優(yōu)先考慮.

福利待遇：五險(xiǎn)+雙休+其它福利

公司簡(jiǎn)介

[公司簡(jiǎn)介]

     廣西驛途信息科技有限公司是深圳天源迪科信息技術(shù)股份有限公司(股票代碼300047)的子公司.公司專致力于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及政府信息化建設(shè)領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè).公司以創(chuàng)新的服務(wù)理念.提高服務(wù)質(zhì)量.以客戶為中心的服務(wù)原則.專注為客戶提供本地的業(yè)務(wù)解決方案和運(yùn)營(yíng)服務(wù).力求將技術(shù)與體驗(yàn)完美結(jié)合.為用戶創(chuàng)造價(jià)值.廣西驛途堅(jiān)持簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)的管理.堅(jiān)持快速有效的執(zhí)行.堅(jiān)持差異創(chuàng)新的策略.

[員工福利]

1.行業(yè)中上游待遇,

2.五險(xiǎn)一金:入職繳納五險(xiǎn).轉(zhuǎn)正繳納公積金,

3.提供午餐,

4.工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:00行政班.周末雙休,

5.假期:按勞動(dòng)法規(guī).國(guó)家節(jié)假日的各類假期,

6.扁平化管理.廣闊的發(fā)展平臺(tái)和晉升空間.

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對(duì)智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營(yíng)（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)模化服務(wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展，擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場(chǎng)； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng) 3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢； 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

2025-09-25

陳小姐; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理