職位描述

崗位職責:
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、建立、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項人事行政管理制度;
3、 編制公司各崗位相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、 根據(jù)公司發(fā)展階段補充各部門人員,并優(yōu)化現(xiàn)有人員配置;制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,制定員工職業(yè)規(guī)劃及晉升通道;
5、 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核內容,組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制,及時解決及完善公司每個發(fā)展階段的問題,使績效管理能夠落到實處。
6、 制定公司員工薪酬福利體系,社會保障管理和員工福利;
7、 勞資關系維護及企業(yè)文化建設及推行,定期組織開展員工內部培訓及組織策劃員工團建活動、各類公司慶典活動;
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類,如人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、十年以上人事管理經(jīng)驗,五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識, 熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

公司簡介

廣西易龍蜂巢數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園是依托于A股上市公司皇氏集團深耕大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的實體運營平臺。產(chǎn)業(yè)園專注于大數(shù)據(jù)收集、應用和運營,為細分行業(yè)提供專業(yè)的大數(shù)據(jù)服務,核心團隊曾承擔國家科技部“十一五”“十二五”國家科技支撐項目的研究。
相關公司現(xiàn)有三大板塊業(yè)務,包括廣西農村電商精準扶貧公共服務中心項目、大皇蜂無車承運平臺項目和籌建運營南寧蜂巢信息數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園。平臺同時負責整合皇氏集團本部及相關子公司的大數(shù)據(jù)業(yè)務。
目前,廣西首家無車承運平臺大皇蜂已經(jīng)投入并運營,2019年的交易流水預計達到10個億。配套的云平臺、硬件設施、軟件系統(tǒng)、供應鏈金融、配套服務等產(chǎn)業(yè)鏈各項板塊基本實現(xiàn)匯集。公司將致力打造世界一流的物流大數(shù)據(jù)應用公司,是首家入園的企業(yè)。
同時平臺圍繞農村電商公共服務中心重點打造漁業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,圍繞廣西的淡水及海洋的漁業(yè)養(yǎng)殖,全國的漁業(yè)交易、漁業(yè)OTO、漁業(yè)餐飲、漁業(yè)產(chǎn)業(yè)供應鏈等建設廣西首個漁業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,打造百億產(chǎn)業(yè)項目。
熱忱的希望廣西的互聯(lián)網(wǎng)及相關大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)加入產(chǎn)業(yè)園,共同做大做強廣西大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)。

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南寧-良慶區(qū)
核心職責: 1、負責區(qū)域公司一、二級公司人力資源全盤管理工作,提升人力資源管理的專業(yè)化和體系化水平; 2、負責一、二級子公司負責人等重點崗位招聘及團隊激勵、培養(yǎng)等工作; 3、對接集團人力資源部,落實各項人力資源政策、制度及管理要求; 4、提升一、二級公司管理人員的整體管理水平,提高組織和團隊效能。 基本要求: 1、年齡 30-40 歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備中大型企業(yè)三年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗,擅長人員招聘及團隊激勵者優(yōu)先考慮; 3、行業(yè)背景不限,有商貿、物流、金融相關行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2025-10-13
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源中心(含人力資源、商學院、行政)的中長期發(fā)展規(guī)劃,明確三大部門的年度目標、資源分配及協(xié)同機制,確保與業(yè)務戰(zhàn)略高度匹配; 2、領導人力資源中心團隊,明確職責與考核標準,組織能力提升;協(xié)同業(yè)務、財務等部門,確保人力、培訓、行政工作與業(yè)務需求匹配,解決跨部門問題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關鍵崗位招聘效率;設計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關系管理,防范用工風險;主導組織架構優(yōu)化與人才梯隊建設; 4、負責管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設計、實施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運營風險;建立數(shù)據(jù)化管理體系,跟蹤核心指標并定期復盤,持續(xù)優(yōu)化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經(jīng)驗(需包含團隊管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗),零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展)、培訓體系(課程設計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動復雜項目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時間及工作地點: 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團建活動、內購福利等; 2、工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點:南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國電智能大廈。
2025-10-10
韋女士
廣西易龍蜂巢數(shù)據(jù)科技有限公司招聘:公司標志 logo
廣西易龍蜂巢數(shù)據(jù)科技有限公司
所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 7年(2018年1月30日)
企業(yè)性質 民營企業(yè)
公司規(guī)模 --
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