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職位描述

崗位職責(zé)：

1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人員供給預(yù)測(cè)；

2、公司人力資源部體系的搭建（組織體系，招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系、制度體系、薪酬體系）；

3、人員招聘測(cè)評(píng)體系建立及人才庫(kù)建立、入離職管理，人力資源月報(bào)上交；

4、日常的人力資源管理工作；

5、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；

任職資格：

1、本科學(xué)歷，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有良好的計(jì)算機(jī)能力，熟悉各種軟件。

3、有良好的溝通表達(dá)能力；

重要職能|：

1、主要職責(zé)是完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2、本崗位其他工作職責(zé)。

勝任資格：

1.對(duì)行業(yè)有實(shí)戰(zhàn)業(yè)績(jī)。

.2.有良好的人脈資源.

3.有招商團(tuán)隊(duì)，有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先

4、有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

5、需要系統(tǒng)，資金，

6、希望有物流車輛支持的團(tuán)隊(duì)。

薪酬：***

（標(biāo)準(zhǔn)工資+補(bǔ)貼+績(jī)效+年終獎(jiǎng)金）

上班時(shí)間：根據(jù)公司制度及工作需求。

福利：

1、員工培訓(xùn)；

2、員工活動(dòng)；

3、包工作餐；

4、辦公環(huán)境優(yōu)雅；

5、氛圍輕松。

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介： 同一鴻?？萍加?015年成立，公司以水行業(yè)的遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)采集及城市能源漏耗管控物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)為同一鴻?？萍嫉幕A(chǔ)。經(jīng)過(guò)多年的努力，建成集科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)業(yè)孵化、車聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)服務(wù)為一體的創(chuàng)新型集團(tuán)化企業(yè)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的技術(shù)與資源保障。 公司始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極采用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)云、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)，以協(xié)作共贏代替?zhèn)鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游博弈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，打造賦能產(chǎn)業(yè)共同體，重構(gòu)交易、物流、金融的各個(gè)環(huán)節(jié)。公司目前以智慧城市-智慧水務(wù)-智慧交通-智慧農(nóng)業(yè)-智慧生活的形式進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展布局，智能水務(wù)板塊已經(jīng)成功上市。 公司以“人文、技術(shù)、學(xué)習(xí)”作為企業(yè)核心價(jià)值觀，以誠(chéng)實(shí)守信，為用戶創(chuàng)造價(jià)值根本準(zhǔn)則，發(fā)揚(yáng)“追求卓越、創(chuàng)造完美”的企業(yè)精神，秉承“協(xié)同共享，永續(xù)經(jīng)營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念，致力于成為國(guó)內(nèi)一流的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。 智慧城市概念是順應(yīng)歷史發(fā)展需求產(chǎn)生的產(chǎn)物，無(wú)論我們行不行動(dòng)，歷史的發(fā)展趨勢(shì)都會(huì)奮勇前行，但是在正確的歷史趨勢(shì)下，一群人、一條心、一起干，一定成功。 歡迎有夢(mèng)想的年輕人、中年人加入我們的團(tuán)隊(duì)，努力成為公司合伙人，一起撬動(dòng)未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)蛋糕。只要你敢想、敢行動(dòng)，我們就能昂首暢游于智慧城市的前沿；只要你覺(jué)得自己是人才，我們就能根據(jù)特點(diǎn)把您變成真正的人才。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來(lái)擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對(duì)智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營(yíng)（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)模化服務(wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專業(yè)能力，將HR部門(mén)打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展，擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問(wèn)題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場(chǎng)； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng) 3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢； 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

2025-09-25

陳小姐