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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源管理體系及人才戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，并統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，包括人力資源各個(gè)板塊的體系構(gòu)建，包括但不限于組織發(fā)展與人才管理體系的構(gòu)建，薪酬激勵(lì)及績(jī)效體系構(gòu)建，招聘與培訓(xùn)體系構(gòu)建，組織架構(gòu)與企業(yè)文化體系建設(shè)；

3、能根據(jù)公司情況向公司高層決策者提供有效的人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、能深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)情況和需求，診斷和解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，助力和推動(dòng)戰(zhàn)略落地和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

5、識(shí)別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，制定并不斷優(yōu)化人力機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力；

6、統(tǒng)籌公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造組織氛圍，促進(jìn)文化融合，提升員工的滿意度；

7、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

8、負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系建設(shè)及科技項(xiàng)目申報(bào)等相關(guān)工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；具有人力資源管理師中級(jí)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級(jí)證書及以上；

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部副總工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和高端人才資源，有具備大中型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理背景；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

5、具體戰(zhàn)略眼光、有強(qiáng)大的企業(yè)問(wèn)題診斷能力，并能提出相應(yīng)的解決方案建議。

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、財(cái)務(wù)管理等方面培訓(xùn)者優(yōu)先。

公司簡(jiǎn)介

　　“大也科技”為國(guó)內(nèi)專業(yè)的全域旅游信息化建設(shè)服務(wù)提供商，是國(guó)內(nèi)旅游大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、價(jià)值應(yīng)用體系輸出的領(lǐng)跑企業(yè)?！按笠部萍肌逼煜聶C(jī)構(gòu)包括：北京大也智慧數(shù)據(jù)科技服務(wù)有限公司、廣西大也科技股份有限公司、深圳市大也智能數(shù)據(jù)有限公司等企業(yè)。“大也科技”與中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信、廣電網(wǎng)絡(luò)、銀聯(lián)商務(wù)、浪潮集團(tuán)等形成了深度合作伙伴關(guān)系，在省、市、縣級(jí)旅游大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、智慧旅游產(chǎn)品輸出等領(lǐng)域均獲得了廣泛認(rèn)可。

　　“大也科技”以國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的海量異構(gòu)數(shù)據(jù)解析平臺(tái)技術(shù)，以專業(yè)、精準(zhǔn)的旅游大數(shù)據(jù)平臺(tái)為核心，構(gòu)建了“1+3+N”商業(yè)服務(wù)模式，即向數(shù)字公共安全領(lǐng)域、數(shù)字交通交通領(lǐng)域、商圈大數(shù)據(jù)領(lǐng)域三大行業(yè)提供價(jià)值輸出，并形成了針對(duì)旅游、地產(chǎn)、商業(yè)等領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營(yíng)銷系列產(chǎn)品服務(wù)。

     “大也科技”通過(guò)對(duì)旅游行業(yè)多年研究，在智慧旅游領(lǐng)域積累了豐富的研發(fā)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，并先后與多地旅游主管部門、旅游院校等數(shù)家單位開展全面合作。目前，公司已在全域旅游信息化領(lǐng)域面向全國(guó)進(jìn)行拓展，并已在廣西深根覆蓋省市縣三級(jí)市場(chǎng)，擁有廣西旅游數(shù)據(jù)中心、南寧、桂林、北海、樂(lè)業(yè)、龍州等一批省市縣智慧旅游落地項(xiàng)目建設(shè)案例。

　　北京大也智慧數(shù)據(jù)科技服務(wù)有限公司是“大也科技”旗下機(jī)構(gòu)，注冊(cè)地址設(shè)在：北京市朝陽(yáng)區(qū)青年路27號(hào)院3號(hào)樓2層205，廣西分公司辦公地址設(shè)在：廣西南寧市良慶區(qū)凱旋路18號(hào)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)25樓。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)廣西合景國(guó)際金融廣場(chǎng)25樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來(lái)擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對(duì)智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營(yíng)（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)模化服務(wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展，擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問(wèn)題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場(chǎng)； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng) 3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢； 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

2025-09-25

陳小姐; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理