職位描述

用心工作努力者:年薪 30 萬起步
招聘人數(shù) 1 人
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作,參與制定年度經(jīng)營招聘計劃,跟進(jìn)完成情況,及時調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)
行中實(shí)際招聘問題;
2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算,制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊伍建設(shè)規(guī)劃
等;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),建立健全公司人力資源政策并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司整體的團(tuán)隊建設(shè),創(chuàng)建良好的人才成長環(huán)境,制定并推動核心崗位人才培養(yǎng)及繼任計劃,保
障人才供給;
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,制定酒店年度培訓(xùn)計劃及分解實(shí)施,整合各類培訓(xùn)資源,搭建培訓(xùn)平臺;
6、嚴(yán)格依法用工,協(xié)調(diào)、處理勞動人事糾紛;
7、制定用工合同;
8、各職能職位培訓(xùn);
9、辦理入職以及離職手續(xù),人員調(diào)動;
任職資格:
1、??埔陨蠈W(xué)歷,30-55 歲,3 年以上人事招聘管理經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作意識,細(xì)心,節(jié)約成本意識強(qiáng)烈,對外溝通接待能獨(dú)
當(dāng)一面;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及人力資源各方面理論及實(shí)務(wù),熟悉用工流程;
較強(qiáng)的計劃控制能力,組織協(xié)調(diào)能力,人際溝通能力,良好的文字處理能力和表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng),良
好的團(tuán)隊合作精神及團(tuán)隊凝聚力;
工作時間:
1、日常工作時間:早上 8:30 至 12:00
下午 14:30 至 18:00
其它備注說明:
1、就業(yè)目標(biāo)明確,特愛本職,欲短期從業(yè)過渡者勿投;
2、每月定時 15 日發(fā)放上月薪酬待遇,如遇節(jié)假日順延至工作日發(fā)放;
薪酬福利:
1、底薪:12000 至 15000 元(含福利)+人力部門績效提成+團(tuán)隊績效管理提成;
2、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、企業(yè)年會、員工培訓(xùn)、員工旅游、員工聚餐、年度健康體
檢;
3、每年工齡加底薪 300 元/年
4、年終獎-十三薪

公司簡介

西貢咖啡(SAG0CAFE)是越南咖啡典范品牌之一,主要生產(chǎn)和銷售咖啡原料、咖啡制品,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球各地。越南西貢咖啡食品有限公司創(chuàng)立于2011年,是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售“SAG0CAFE/西貢?”牌咖啡和咖啡制品的大型企業(yè)。目前在國內(nèi)設(shè)有下屬公司一一南寧市西貢咖啡食品有限公司。我們致力于精心培養(yǎng)咖啡苗種,定點(diǎn)選擇高海拔、高日照的地理環(huán)境種植咖啡,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的咖啡。公司旗下有多個咖啡廳、自營店、專柜,我們的使命是無時不刻地宣傳咖啡文化,讓廣大消費(fèi)者認(rèn)識、了解真正意義的咖啡,并喜愛上這世界最大消費(fèi)量之一的飲料,為顧客提供純正醇香的 SAGOCAFE 咖啡。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)會展航洋城-B座 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司
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一、 崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展:針對智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運(yùn)營(服務(wù)執(zhí)行)、平臺化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊,主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營管理人才的識別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè):建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵體系,尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項目制運(yùn)營模式,提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀,強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域(服務(wù)校點(diǎn))的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場景下的員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險,提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊管理與賦能:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊,明確各模塊分工與目標(biāo),提升團(tuán)隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力,將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。 二、 任職資格 1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項。 3. 核心能力:具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展,擅長搭建研發(fā)及運(yùn)營序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營”模式下的組織痛點(diǎn),認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。 三)薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設(shè)施完善,內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場; 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項文體娛樂活動 3. 按照國家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利; 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢; 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。
2025-09-25
陳小姐
南寧市西貢咖啡食品有限公司南寧分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市西貢咖啡食品有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 進(jìn)出口/咖啡/食品
成立時間 9年(2016年2月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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