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職位描述

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)人才梯隊(duì)的引進(jìn)與培養(yǎng)，保障公司發(fā)展的人才需求；

2、制定年度人力資源工作計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施，統(tǒng)籌集團(tuán)公司6大模塊的人力資源工作: 規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案，明確各部門(mén)門(mén)KPI:

4、對(duì)公司各崗位的月度、年度綜合考核、工作執(zhí)行力進(jìn)行監(jiān)督、檢查

5、統(tǒng)籌公司年度、月度的招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行

6、負(fù)責(zé)公司中高層崗位、關(guān)鍵崗位的招聘面試

7、完善公司人力資源制度并貫徹執(zhí)行

8、建立公司內(nèi)部有效溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造、維護(hù)公司和諧的氛圍。

公司簡(jiǎn)介

基準(zhǔn)方中是致力于城鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)的全面綜合設(shè)計(jì)服務(wù)企業(yè)。自2002年成立以來(lái)，我們始終專(zhuān)注于工程咨詢(xún)、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理等領(lǐng)域，為城市建設(shè)投資商提供優(yōu)質(zhì)、高效、貼心的全過(guò)程、全面專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。我們的服務(wù)涵蓋規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電、景觀、室內(nèi)、建筑經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)，是居住、商業(yè)、辦公、酒店、文化教育、體育、醫(yī)療、TOD等不同建筑類(lèi)型以及城市更新、鄉(xiāng)村振興、建筑工業(yè)化、綠建、BIM、智能建筑、幕墻、海綿城市等方面的設(shè)計(jì)服務(wù)專(zhuān)家。我們著力于提供全面解決方案，為城鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造具有地域文化，人文關(guān)懷和充滿(mǎn)活力的美好空間。
公司總部位于成都，目前已在全國(guó)22個(gè)城市設(shè)立了分（子）公司，在全國(guó)32個(gè)省市及自治區(qū)數(shù)百個(gè)城市已落地完成上萬(wàn)個(gè)項(xiàng)目。
公司目前持有建筑工程、風(fēng)景園林、城鄉(xiāng)規(guī)劃甲級(jí)資質(zhì)和建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)。
公司在 “2021ENR 中國(guó)工程設(shè)計(jì)企業(yè) 60 強(qiáng)” 中排名第 18 位，先后榮獲 “全國(guó)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)優(yōu)秀民營(yíng) 設(shè)計(jì)企業(yè)”、“當(dāng)代中國(guó)建筑設(shè)計(jì)百家名院”、“中國(guó)十大民營(yíng)工程設(shè)計(jì)企業(yè)” 等多項(xiàng)榮譽(yù)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)廣西華潤(rùn)大廈-B座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來(lái)擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對(duì)智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營(yíng)（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類(lèi)的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；?wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專(zhuān)業(yè)能力，將HR部門(mén)打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展，擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問(wèn)題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車(chē)場(chǎng)； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng) 3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢； 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

2025-09-25

陳小姐