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職位描述

崗位要求：

1、35歲以下本科及以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)，具備2年以上人事總監(jiān)或人事經理工作經驗；

2、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī)；

3、具備較強的團隊領導能力、組織協(xié)調能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件

及相關的人事管理軟件。

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

5、及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門,受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；

6、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

7、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

8、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

9、負責組織績效考核及處理考核結果的申訴；

10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案；

11、負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

上班時間：8:00-12:00；下午14:00-18:00

公司簡介

廣西同源數(shù)字技術有限公司是一家專注于物聯(lián)網系統(tǒng)開發(fā)與工業(yè)級AI凈水設備研發(fā)與生產。
現(xiàn)有各種方量的工業(yè)級AI凈水設備，主要用于水務、水利行業(yè)，為國家提倡的智慧水務與集中供水提供一體化設備，為實現(xiàn)國家高質量供水要求提供有力保障。

【 企業(yè)福利 】 五險   目標獎金   年終獎金  高額提成   節(jié)日福利  法定假日  帶薪年休等
【 管理理念 】 領頭探路的能力   團結一致層層擔當   逐鹿拼搏的狼性   敦本務實回報奉獻
【 企業(yè)愿景 】 通過人工智能技術來推動健康飲用水領域的發(fā)展
【 團隊活動 】 聯(lián)誼活動  技能評比  公司活動  部門活動  休閑活動等 
【 人才發(fā)展 】 專業(yè)培訓  技能培訓  業(yè)務培訓  人才晉升發(fā)展培訓  中高層特色項目培訓  戶外拓展等

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)/南寧市查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西中肽森建設工程有限公司

建筑與工程

崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲備人才庫； 3、熟悉各崗位職責，制定招聘標準、崗位人才畫像和考核規(guī)則； 4、跟進招聘全過程，篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調及入職管理； 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析（招聘渠道評估分析、招聘成效分析等），定期進行工作總結，提出改善性建議，并推進實施； 6、領導交辦的其他工作。任職條件： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；三年以上人力總監(jiān)崗位工作經驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經驗，有獵頭工作經驗，具備招聘體系建設經驗； 3、有一定的組織能力和管理能力，熟練使用各項招聘工具和辦公軟件； 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策； 5、具有較強的表達及溝通能力，有高度的計劃與執(zhí)行能力，抗壓力強； 6、有土建、房建工程行業(yè)高層，養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。福利：買社保（五險），有大廚做工作午餐，全勤獎，節(jié)日禮品、各類培訓及團建活動。

2025-08-03; 人力資源總監(jiān)
10000-20000元

南寧-興寧區(qū)

廣西玉馳智聯(lián)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地依據(jù)公司戰(zhàn)略結合業(yè)務發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設資源信息支持； 2、組織與人才發(fā)展主導公司組織人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備； 3、復雜關系與變革管理協(xié)調各事業(yè)部/業(yè)務板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復雜問題； 4、部門團隊管理負責制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執(zhí)行。任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經驗，具有5年以上團隊管理經驗，中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓體系、干部管理等能力； 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動法； 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負責人經驗優(yōu)先。

2025-08-03

邱女士; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責： 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 7.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 8.負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上餐飲酒店相關工作經驗和共產黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的業(yè)務工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

2025-08-03

曾錦華

人事經理; 人力資源總監(jiān)
7000-11000元

南寧-青秀區(qū)

北部灣產業(yè)投資（廣西）有限公司

金融/投資/證券

一、崗位職責： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調整；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設：組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置：全面負責員工招聘管理體系的建立和完善；負責協(xié)調和指導公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員編制總量,組織制訂定崗定編方案；根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，進行員工招聘、調動、晉級、辭退等工作，促進人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學、合理的績效考核制度,客觀公正地對員工實施考核,負責績效考核過程進行監(jiān)督與指導，不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理：制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計算審核；組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓管理：建立和完善公司員工培訓體系，為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才；指導組織新員工入職培訓活動及各類別員工培訓。 7、員工關系管理：制訂檔案管理規(guī)范和制度，組織了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進方案；負責公司員工滿意度調查及對策建議工作。二、任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，年紀30~40歲，性別專業(yè)不限； 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通能力，高度的責任心、高情商及較強的學習、抗壓能力。

2025-08-02; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

廣西格林建筑工程有限責任公司

建筑與工程

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、搭建公司高管績效考核體系，制定切實可行的評估方案，監(jiān)督執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業(yè)高端人才庫； 4、優(yōu)化公司的組織架構與薪酬激勵體系。任職要求： 1、10年以上人力資源從業(yè)經驗，有建筑施工行業(yè)背景，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經驗； 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調能力和應變能力； 4、心態(tài)好，抗壓性強。（此崗位根據(jù)能力定薪，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅）

2025-08-02

彭小姐; 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天

廣西暢力會計服務有限公司

通信/電信/網絡設備

【崗位職責】戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構，完善崗位設置，推動組織效率提升，建設高效、靈活的管理體系。人力資源體系建設：主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。人才梯隊建設：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。企業(yè)文化與員工關系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關系管理，構建和諧勞動環(huán)境。行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務發(fā)展提供支持。跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標達成。【任職要求】 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、法學或相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同級別崗位經驗；有服務過100-300人規(guī)模企業(yè)的經驗，具有口腔行業(yè)經驗優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風險； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認知，精通招聘、績效、薪酬、培訓等模塊，能夠指導并推動各模塊工作。【薪酬福利】月薪范圍：10K-15K（含績效獎金）其他福利：五險，帶薪年假，節(jié)日福利等作息時間：單休，早上8:30-12：00，下午14:00-17:30 法定節(jié)假日上班地址：南寧市青秀區(qū)航洋國際

2025-08-01

人資部