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職位描述

崗位要求：

1、35歲以下本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)，具備2年以上人事總監(jiān)或人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

3、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件

及相關(guān)的人事管理軟件。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；

5、及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；

6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

7、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

8、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

9、負(fù)責(zé)組織績效考核及處理考核結(jié)果的申訴；

10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案；

11、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

上班時間：8:00-12:00；下午14:00-18:00

公司簡介

廣西同源數(shù)字技術(shù)有限公司是一家專注于物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)開發(fā)與工業(yè)級AI凈水設(shè)備研發(fā)與生產(chǎn)。
現(xiàn)有各種方量的工業(yè)級AI凈水設(shè)備，主要用于水務(wù)、水利行業(yè)，為國家提倡的智慧水務(wù)與集中供水提供一體化設(shè)備，為實現(xiàn)國家高質(zhì)量供水要求提供有力保障。

【 企業(yè)福利 】 五險   目標(biāo)獎金   年終獎金  高額提成   節(jié)日福利  法定假日  帶薪年休等
【 管理理念 】 領(lǐng)頭探路的能力   團結(jié)一致層層擔(dān)當(dāng)   逐鹿拼搏的狼性   敦本務(wù)實回報奉獻(xiàn)
【 企業(yè)愿景 】 通過人工智能技術(shù)來推動健康飲用水領(lǐng)域的發(fā)展
【 團隊活動 】 聯(lián)誼活動  技能評比  公司活動  部門活動  休閑活動等 
【 人才發(fā)展 】 專業(yè)培訓(xùn)  技能培訓(xùn)  業(yè)務(wù)培訓(xùn)  人才晉升發(fā)展培訓(xùn)  中高層特色項目培訓(xùn)  戶外拓展等

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)/南寧市查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴張的人力資源中長期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運營（服務(wù)執(zhí)行）、平臺化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運營管理人才的識別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項目制運營模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀，強化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；?wù)場景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團隊管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者為核心加分項。 3. 核心能力：具備極強的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點與發(fā)展，擅長搭建研發(fā)及運營序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運營”模式下的組織痛點，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項文體娛樂活動 3. 按照國家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費體檢； 5. 公司提供食堂餐補8元/天。

2025-09-25

陳小姐