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職位描述

崗位要求：

1、35歲以下本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)，具備2年以上人事總監(jiān)或人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

3、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件

及相關(guān)的人事管理軟件。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；

5、及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；

6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

7、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

8、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

9、負(fù)責(zé)組織績效考核及處理考核結(jié)果的申訴；

10、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案；

11、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

上班時間：8:00-12:00；下午14:00-18:00

公司簡介

廣西同源數(shù)字技術(shù)有限公司是一家專注于物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)開發(fā)與工業(yè)級AI凈水設(shè)備研發(fā)與生產(chǎn)。
現(xiàn)有各種方量的工業(yè)級AI凈水設(shè)備，主要用于水務(wù)、水利行業(yè)，為國家提倡的智慧水務(wù)與集中供水提供一體化設(shè)備，為實現(xiàn)國家高質(zhì)量供水要求提供有力保障。

【 企業(yè)福利 】 五險   目標(biāo)獎金   年終獎金  高額提成   節(jié)日福利  法定假日  帶薪年休等
【 管理理念 】 領(lǐng)頭探路的能力   團結(jié)一致層層擔(dān)當(dāng)   逐鹿拼搏的狼性   敦本務(wù)實回報奉獻
【 企業(yè)愿景 】 通過人工智能技術(shù)來推動健康飲用水領(lǐng)域的發(fā)展
【 團隊活動 】 聯(lián)誼活動  技能評比  公司活動  部門活動  休閑活動等 
【 人才發(fā)展 】 專業(yè)培訓(xùn)  技能培訓(xùn)  業(yè)務(wù)培訓(xùn)  人才晉升發(fā)展培訓(xùn)  中高層特色項目培訓(xùn)  戶外拓展等

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)/南寧市查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施； 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施。二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休（可自由選擇休息日），工作時間10：00-18：30，公司包午餐。

2025-07-10

人事部; 人力資源總監(jiān)
15000-30000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西喜快達滿分企業(yè)管理集團有限公司

計算機軟件

美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)（HRD）工作地點：廣西南寧薪資范圍：*** 關(guān)于我們：喜快達滿分是在2015年成立于梧州，是美團授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司；目前在廣西境內(nèi)有12家分公司，業(yè)務(wù)遍布大半個廣西，被美團總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+，騎手5000-6000+，2024年公司的GMV突破20億；一、崗位職責(zé)： ①戰(zhàn)略規(guī)劃：制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，搭建高效組織體系，推動組織變革與效能提升； ②組織發(fā)展：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃，完善干部管理體系，支持業(yè)務(wù)快速擴張與跨區(qū)域管理； ③人才經(jīng)營：設(shè)計創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)及留存機制，提升中高端人才引進效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； ④文化落地：推動美團價值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合，打造高凝聚力團隊； ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動：基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，為決策提供精準(zhǔn)支持； ⑥員工關(guān)系：完善員工關(guān)懷體系，提升員工體驗，管理多元用工模式下的勞動關(guān)系。二、任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗； ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊，有400-500人管理經(jīng)驗； ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度，擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標(biāo)與短期需求； ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力，能深度融入業(yè)務(wù)一線，驅(qū)動管理者提升人效； ⑤高度自驅(qū)，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強度工作節(jié)奏，有即時配送/電商平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。三、公司福利：帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補貼、餐飲補貼、交通補貼，完善的晉升渠道，各種形式員工活動。四、工作時間： 9:00-18:00（上六休一，周日固休）

2025-07-08

譚堅