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職位描述

一、崗位內(nèi)容：

1、針對(duì)公司年度/月度計(jì)劃制定和實(shí)施，對(duì)公司人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓(xùn)及人才發(fā)展，薪酬績(jī)效，員工關(guān)系管理等；

2、 建立創(chuàng)新的職業(yè)生涯發(fā)展模式，完善人才的快速發(fā)展通道，設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系與運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，深化公司人才發(fā)展體系建設(shè)；

3、持續(xù)推動(dòng)人才發(fā)展體系建設(shè)，搭建公司人才梯隊(duì)，賦能業(yè)務(wù)；

4、圍繞組織發(fā)展及人才發(fā)展目標(biāo)，搭建/實(shí)施/優(yōu)化崗位任職資格體系；

5、建立公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，包括管理者選拔、任命、晉升等持續(xù)激活管理團(tuán)隊(duì);

二、崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、8年以上人力資源全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的人才發(fā)展與規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力素質(zhì)模型、人才梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，有成功的項(xiàng)目實(shí)踐;

公司簡(jiǎn)介

J&T極兔速遞是一家科技創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)快遞企業(yè)。極兔致力于持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造極致的快遞和物流體驗(yàn)，成為一家值得客戶(hù)信賴(lài)的綜合性物流服務(wù)商。“J&T”象征著 Jet（噴氣式飛機(jī)）和 Timely（及時(shí)）、Technology（科技），中文品牌由象征南北兩極的“極”和象征速度、敏捷的國(guó)民動(dòng)物“兔”組成?！癑&T 極兔速遞”完美詮釋了極兔客戶(hù)為本、效率為根的使命。
J&T極兔速遞目前在全球擁有近35萬(wàn)名員工，業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋中國(guó)、印度尼西亞、越南、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、菲律賓、柬埔寨及新加坡八個(gè)國(guó)家，服務(wù)全球近20億人口。極兔成立于2015年8月，是東南亞首家以互聯(lián)網(wǎng)配送為核心業(yè)務(wù)的科技型快遞公司，業(yè)務(wù)涉及快遞、快運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)及供應(yīng)鏈等多元化領(lǐng)域，業(yè)務(wù)類(lèi)型涵蓋同城、跨省及國(guó)際件。截至2021年1月，極兔在全球擁有超過(guò)240個(gè)大型轉(zhuǎn)運(yùn)中心、600組智能分揀設(shè)備、8000輛自有車(chē)輛，同時(shí)還運(yùn)營(yíng)超過(guò)23000個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，員工數(shù)量近35萬(wàn)人。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧良慶區(qū)J&T極兔速遞南寧轉(zhuǎn)運(yùn)中心5樓查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達(dá)智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來(lái)擴(kuò)張的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對(duì)智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運(yùn)營(yíng)（服務(wù)執(zhí)行）、平臺(tái)化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線(xiàn)的差異化人才需求，搭建分層分類(lèi)的人才梯隊(duì)，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬激勵(lì)體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀(guān)，強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線(xiàn)、跨區(qū)域（服務(wù)校點(diǎn)）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)模化服務(wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確各模塊分工與目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專(zhuān)業(yè)能力，將HR部門(mén)打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. 核心能力：具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展，擅長(zhǎng)搭建研發(fā)及運(yùn)營(yíng)序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動(dòng)及問(wèn)題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn)，認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線(xiàn)并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨(dú)立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車(chē)場(chǎng)； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng) 3. 按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費(fèi)體檢； 5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

2025-09-25

陳小姐