職位描述

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達(dá)能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。

公司簡介

??????廣西中易駕科技有限公司是一家專注于駕考領(lǐng)域APP研發(fā)和推廣，集創(chuàng)投與融資于一體、政府幫扶與企業(yè)支持下成立的新型企業(yè)，總部設(shè)在廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)南湖路廣西計算機中心。
??????廣西中易駕科技有限公司推出的駕跑APP就是為了解決駕校亂收費、排隊時間長、學(xué)車效率低下、教練水平參差不齊等現(xiàn)象而研發(fā)的一款為用戶解決學(xué)車問題、便民惠民的應(yīng)用軟件。
駕跑APP為考取駕照的學(xué)員提供一站式服務(wù)。學(xué)員不僅可通過駕跑APP辦理報考、練車、預(yù)約考試、領(lǐng)證等業(yè)務(wù)；也可在駕跑獲得優(yōu)惠的學(xué)車價格，更可為學(xué)員提供無利息貸款學(xué)車。駕校則可以通過全新的IT管理后臺，數(shù)據(jù)化全面高效管理駕校。
??????廣西中易駕科技有限公司作為駕跑APP的運營、監(jiān)管法人，致力于給駕考學(xué)員搭建一座“大學(xué)校園”和“現(xiàn)實社會”溝通的橋梁，給予學(xué)員更多的優(yōu)惠以及提高學(xué)車的質(zhì)量和體驗。結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+出行”“駕校+考試中心”的模式給無數(shù)用戶提供便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)一體化。

上班地點

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲備人才庫； 3、熟悉各崗位職責(zé)，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則； 4、跟進(jìn)招聘全過程，篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理； 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析（招聘渠道評估分析、招聘成效分析等），定期進(jìn)行工作總結(jié)，提出改善性建議，并推進(jìn)實施； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗，具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗； 3、有一定的組織能力和管理能力，熟練使用各項招聘工具和辦公軟件； 4、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策； 5、具有較強的表達(dá)及溝通能力，有高度的計劃與執(zhí)行能力，抗壓力強； 6、有土建、房建工程行業(yè)高層，養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。 福利：買社保（五險），有大廚做工作午餐，全勤獎，節(jié)日禮品、各類培訓(xùn)及團建活動。
2025-08-03
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式（包括薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度），定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持； 2、組織與人才發(fā)展 主導(dǎo)公司組織人才盤點、繼任者計劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項目，確保核心崗位人才儲備； 3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理 協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作，處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題； 4、部門團隊管理 負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計劃，并組織分解及推動落實執(zhí)行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有5年以上團隊管理經(jīng)驗，中級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識，具備搭建薪酬、績效、人才梯隊培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力； 3、擅長組織診斷、異常勞動糾紛處理，有搭建人力資源合規(guī)管理的能力，熟悉勞動法； 4、有物流倉儲、制造業(yè)HRBP或HR團隊負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-03
邱女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負(fù)責(zé)集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 8.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
2025-08-03
曾錦華
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實施。 2、人力資源體系建設(shè)：組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置：全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案；根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，進(jìn)行員工招聘、調(diào)動、晉級、辭退等工作， 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 4、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績效考核制度,客觀公正地 對員工實施考核,負(fù)責(zé)績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績效管理體系。 5、薪酬福利管理：制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案，根據(jù)薪酬管理制度，組織薪酬的計算審核；組織辦理員工社會保險、福利等。 6、培訓(xùn)管理：建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，為集團發(fā)展積極培養(yǎng)人才；指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動及各類別員工培訓(xùn)。 7、員工關(guān)系管理：制訂檔案管理規(guī)范和制度，組織了解和反饋員工狀況和意見，并提出改進(jìn)方案；負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對策建議工作。 二、任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，年紀(jì)30~40歲，性別專業(yè)不限； 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，高度的責(zé)任心、高情商及較強的學(xué)習(xí)、抗壓能力。
2025-08-02
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項工作，組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、搭建公司高管績效考核體系，制定切實可行的評估方案，監(jiān)督執(zhí)行； 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘，建立建筑行業(yè)高端人才庫； 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵體系。 任職要求： 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有建筑施工行業(yè)背景，其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗； 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，尤其擅長績效考核、招聘、薪酬板塊； 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力； 4、心態(tài)好，抗壓性強。 （此崗位根據(jù)能力定薪，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅）
2025-08-02
彭小姐
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天
廣西暢力會計服務(wù)有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
【崗位職責(zé)】 戰(zhàn)略支持：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力資源與行政管理支持，協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展：根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求，優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu)，完善崗位設(shè)置，推動組織效率提升，建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè)：主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系，確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 人才梯隊建設(shè)：制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制，建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動企業(yè)文化落地，增強員工歸屬感與團隊凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧勞動環(huán)境。 行政管理：統(tǒng)籌行政管理工作，包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等，提升行政管理效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作：與各部門保持高效聯(lián)動，優(yōu)化溝通機制，提升整體管理效率，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同級別崗位經(jīng)驗；有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗，具有口腔行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例，熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪酬福利、用人機制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，具備系統(tǒng)性思維，能夠有效規(guī)避風(fēng)險； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知，精通招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊，能夠指導(dǎo)并推動各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍：10K-15K（含績效獎金） 其他福利：五險，帶薪年假，節(jié)日福利等 作息時間：單休，早上8:30-12：00，下午14:00-17:30 法定節(jié)假日 上班地址：南寧市青秀區(qū)航洋國際
2025-08-01
人資部

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  • 廣西百旺金賦科技有限公司
    計算機技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；計算機軟硬件設(shè)計及技術(shù)咨詢；計算機系統(tǒng)服務(wù)、維修；計算機、軟件及輔助設(shè)備、機械設(shè)備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設(shè)備的銷售；代理記賬業(yè)務(wù)；財稅信息咨詢；銷售：經(jīng)國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量檢測的商用密碼產(chǎn)品（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 廣西南寧品為科技有限公司
    一般項目：信息系統(tǒng)集成服務(wù)；智能控制系統(tǒng)集成；信息系統(tǒng)運行維護(hù)服務(wù)；軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；計算機系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)；工程管理服務(wù)；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務(wù)；消防技術(shù)服務(wù)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；辦公設(shè)備耗材銷售；辦公設(shè)備銷售；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)銷售；數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售；人工智能硬件銷售；計算器設(shè)備銷售；建筑工程用機械銷售；消防器材銷售；建筑材料銷售；光纜銷售；安防設(shè)備銷售；機械零件、零部件銷售；信息安全設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；云計算設(shè)備銷售；軟件銷售；集成電路銷售；電子產(chǎn)品銷售；電子元器件零售；光通信設(shè)備銷售；移動通信設(shè)備銷售；通信設(shè)備銷售；照相機及器材銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；計算機及通訊設(shè)備租賃；計算機及辦公設(shè)備維修；通用設(shè)備修理；電子、機械設(shè)備維護(hù)（不含特種設(shè)備）；園林綠化工程施工。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：建設(shè)工程設(shè)計；建設(shè)工程施工；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計；計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品銷售；建筑勞務(wù)分包。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
  • 廣西千翔科技有限公司
    一般項目：計算機及辦公設(shè)備維修；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；計算機軟硬件及外圍設(shè)備制造；計算機系統(tǒng)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件銷售；軟件外包服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)；物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；工程管理服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息安全設(shè)備銷售；顯示器件銷售；辦公設(shè)備銷售；辦公用品銷售；電子產(chǎn)品銷售；互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；通訊設(shè)備銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；日用品銷售；儀器儀表銷售；家用電器銷售；五金產(chǎn)品零售；教學(xué)專用儀器銷售；家具銷售；廣告制作；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計、代理；貨物進(jìn)出口；專用化學(xué)產(chǎn)品銷售（不含危險化學(xué)品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計；出版物批發(fā)；出版物零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
  • 廣西智訊融合科技有限公司
    計算機軟硬件及技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，計算機軟硬件銷售，計算機維修服務(wù)，弱電工程設(shè)計安裝（取得資質(zhì)后方可開展經(jīng)營），網(wǎng)絡(luò)綜合布線，計算機系統(tǒng)集成，網(wǎng)頁設(shè)計，美術(shù)設(shè)計制作，電腦圖文制作（不含出版物印刷，涉及許可的，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)），網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，電子科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及咨詢服務(wù)，經(jīng)營增值電信業(yè)務(wù)，信息服務(wù)業(yè)務(wù)（不含互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，有限期為：2020年5月14日至2025年5月14日）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 廣西穗片農(nóng)業(yè)科技有限公司
    農(nóng)業(yè)種植技術(shù)研發(fā)與技術(shù)服務(wù)，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈技術(shù)研發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；計算機數(shù)據(jù)庫服務(wù)、溯源技術(shù)服務(wù)；計算機軟硬件開發(fā)、銷售及相關(guān)信息咨詢服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)平臺的技術(shù)開發(fā)、運用與推廣；初級農(nóng)產(chǎn)品的初加工與銷售；食品的生產(chǎn)加工、銷售（以上經(jīng)營項目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；禽畜的屠宰銷售（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；網(wǎng)絡(luò)設(shè)計與開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、電子產(chǎn)品（除國家專控產(chǎn)品）的技術(shù)開發(fā)與銷售；農(nóng)林業(yè)開發(fā)；林業(yè)種植（限分支機構(gòu)經(jīng)營）；園林綠化工程施工及設(shè)計（以上經(jīng)營項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；農(nóng)業(yè)信息咨詢服務(wù)，農(nóng)貿(mào)市場開發(fā)、市場管理服務(wù)、企業(yè)管理信息服務(wù)，對區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)、工程項目、文化產(chǎn)業(yè)、市場、旅游業(yè)的投資；鄉(xiāng)村旅游項目開發(fā)（憑資質(zhì)證經(jīng)營）；農(nóng)業(yè)園區(qū)規(guī)劃與設(shè)計（以上經(jīng)營項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；貨物及技術(shù)進(jìn)出口（國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進(jìn)出口除外）。
  • 南寧市凈源洗滌廠
    賓館/大學(xué)
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