收集最新中文国产中文字幕,亚洲国产精品不卡在线

職位描述

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)人力資源部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3.制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)與完善，組織員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
6.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
7.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
9.定期組織骨干員工座談會(huì)，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo)；
10.負(fù)責(zé)完善部門人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)，建立各類中高級(jí)人才的甄別和選拔體系。

任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)；
2.具備全面人力資源管理工作8年以上，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉  國(guó)家、地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
5.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于與各類性格的人交往，對(duì)人及組織變化敏感，擅長(zhǎng)溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

公司簡(jiǎn)介

???????眾之淘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2016年誕生于綠城南寧，2017年經(jīng)國(guó)家工商總局批準(zhǔn)，成為全國(guó)性的經(jīng)營(yíng)主體，強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)及超前的互聯(lián)網(wǎng)金融思維讓“眾之淘”成為行業(yè)的一匹黑馬，其傾力打造的玖基商盟平臺(tái)聯(lián)合國(guó)內(nèi)最大的POS機(jī)終端供應(yīng)商，利用現(xiàn)代金融技術(shù)，與建行總行合作并整合20多家銀行機(jī)構(gòu)的金融產(chǎn)品接入，打造一個(gè)全新互聯(lián)網(wǎng)思維模式的金融商業(yè)生態(tài)圈。
??????公司開(kāi)發(fā)的玖基商盟是以APP平臺(tái)為載體，實(shí)現(xiàn)C2B有機(jī)融合運(yùn)營(yíng)模式，具有線上線下資源互通、信息互聯(lián)、相互增值等功能，打造一個(gè)會(huì)員制的消費(fèi)理財(cái)平臺(tái)生態(tài)圈，會(huì)員在生態(tài)圈里既能滿足生活的各方面消費(fèi)，又能進(jìn)行理財(cái)升值，還能解決大病及養(yǎng)老保障，同時(shí)還可以提高自己的理財(cái)能力，讓全民共享經(jīng)濟(jì)消費(fèi)紅利。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

2025-09-03

曾錦華

人事經(jīng)理