職位描述
崗位職責(zé): 公司各個部門人員的 選、訓(xùn)、用、留
企業(yè)文化的監(jiān)督、執(zhí)行
人力資源部門的管理工作
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間:8:30-12 13:30-18:00
公司簡介
悟空找房 悟空找房,成立于2015年初。是目前國內(nèi)獨特的MLS(Multiple Listing Service)房源共享體系和中介加盟市場悟空簡介 悟空找房,于2015年正式上線,隸屬于上海好居信息科技有限公司旗下。悟空找房瞄準(zhǔn)中國數(shù)十萬億住房交易市場“小散亂差”的市場痛點,主打以WP(即WukongPartner縮寫)的合作方式,通過房源、品牌、系統(tǒng)、軟件、運營、培訓(xùn)等全方位的支持,整合數(shù)以萬計的線下精品中介,聯(lián)手共創(chuàng)地產(chǎn)交易的生態(tài)大環(huán)境。悟空找房——中國獨特的MLS和中介加盟市場,于2015年正式上線,悟空找房目前覆蓋全國200個城市。4000余家精品中介門店。 悟空找房運用移動互聯(lián)網(wǎng)的力量,成功創(chuàng)新線上客源、線下渠道以及金融創(chuàng)新的鏈接模式,重構(gòu)房產(chǎn)交易生態(tài)圈,實現(xiàn)購房者、經(jīng)紀(jì)公司、代理商和發(fā)展商多方共贏的嶄新跨越。目前,悟空找房線下WP合作店(WukongPartner縮寫)在全國各大中小城市均有覆蓋,包括上海、杭州、南京、蘇州、昆明等國內(nèi)200個城市。悟空找房認為房產(chǎn)中介行業(yè)的特殊性,決定了其不能完全照搬傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)思維的“去門店去中介化”、補貼價格戰(zhàn)的燒錢模式。悟空歷程 2015 年 第一季度 悟空找房完成A輪融資,摯信資本領(lǐng)投 2015 年 8月 悟空找房app正式上線,同時宣布買房0傭,惠及全國,匯聚海量買家 2015 年 9 月 悟空找房推出視頻房源,進一步拉近賣家買家距離 2015 年 10 月 悟空找房新房頻道上線,預(yù)示著悟空從垂直二手房業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向新房、海外新房等多元化業(yè)務(wù) 2015 年 11 月 悟空找房開放平臺戰(zhàn)略及WPWuKong Partner招募正式實施 2015 年 12 月 悟空找房平臺月成交量破千單 2016 年 1 月 獲得數(shù)千萬美金B(yǎng)輪融資,由SIG領(lǐng)投,摯信資本、唯獵資本及玖創(chuàng)資本跟投悟空團隊 悟空找房先后招納了易傳媒創(chuàng)始人兼CEO閆方軍學(xué)長、阿里巴巴銷售管理精英兼暢銷書《戰(zhàn)斗》系列作者張永剛學(xué)長、阿里巴巴前華東區(qū)副總經(jīng)理張華兆學(xué)長以及世聯(lián)行浙江大區(qū)總經(jīng)理兼首席金融顧問郭光學(xué)長等悟空理念我們的使命: 讓家更美好! 期望買房者通過悟空找房能夠快速買到房子,同時,也希望在悟空找房奮斗的同仁們也能通過努力搭建起屬于自己的小家。我們的愿景: 成為全球最大的房產(chǎn)交易平臺 目前全球最大的房產(chǎn)交易平臺擁有超過10000家線下店的規(guī)模,麾下有超過10萬的經(jīng)紀(jì)人,每分鐘交易達2.7套房源。悟空找房2016年的目標(biāo)就將沖擊10000家線下店的規(guī)模,平均每家店20以上經(jīng)紀(jì)人的規(guī)模,也就是說,我們悟空找房首期將具備超過20萬經(jīng)紀(jì)人的規(guī)模,3年之內(nèi),成為全球最大的房產(chǎn)交易平臺。我們的價值觀: 品質(zhì)至上,精誠合作,持續(xù)成長,正直誠信,激情樂觀,傳遞愛心 我們期望公司所有員工都能做到這六點,在盡到自己的職責(zé)的前提下,能夠力所能及地幫助團隊內(nèi)的同事和公司的其他員工,以及在條件允許的情況下為社會上的弱勢群體提供幫助和支持。悟空找房是一家勇于承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè),13年0投訴。同時悟空找房投身于各種形式的社會公益事業(yè)中,悟空找房立志做一家讓社會尊重和員工為之驕傲的企業(yè)。悟空合作 悟空找房助陣熒屏真人秀,是其以實際行動認可與支持《合伙中國人》節(jié)目倡導(dǎo)的“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的雙創(chuàng)價值觀的最佳詮釋。有致加入互聯(lián)網(wǎng)地產(chǎn)中介的個人或者機構(gòu),都是悟空找房此次“城市合伙人”征集對象。萬事俱備,只欠東風(fēng),悟空找房期待每一位在地產(chǎn)交易領(lǐng)域中有創(chuàng)業(yè)夢想的“合伙中國人”。
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人力資源總監(jiān)15000-30000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西喜快達滿分企業(yè)管理集團有限公司計算機軟件美團外賣代理商 | 人力總監(jiān)(HRD) 工作地點: 廣西南寧 薪資范圍:*** 關(guān)于我們: 喜快達滿分是在2015年成立于梧州,是美團授權(quán)的一家 “互聯(lián)網(wǎng)+餐飲” 的本地化生活服務(wù)公司;目前在廣西境內(nèi)有12家分公司,業(yè)務(wù)遍布大半個廣西,被美團總部評為“華南大區(qū)優(yōu)質(zhì)代理商”。公司在職管理人員400+,騎手5000-6000+,2024年公司的GMV突破20億; 一、崗位職責(zé): ①戰(zhàn)略規(guī)劃: 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃,搭建高效組織體系,推動組織變革與效能提升; ②組織發(fā)展: 主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位繼任計劃,完善干部管理體系,支持業(yè)務(wù)快速擴張與跨區(qū)域管理; ③人才經(jīng)營: 設(shè)計創(chuàng)新性人才引進、培養(yǎng)及留存機制,提升中高端人才引進效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu); ④文化落地: 推動美團價值觀與外賣業(yè)務(wù)特色文化的深度融合,打造高凝聚力團隊; ⑤數(shù)據(jù)驅(qū)動: 基于業(yè)務(wù)場景構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型,為決策提供精準(zhǔn)支持; ⑥員工關(guān)系: 完善員工關(guān)懷體系,提升員工體驗,管理多元用工模式下的勞動關(guān)系。 二、任職要求: ①本科及以上學(xué)歷,5-10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)/新零售/O2O行業(yè)HRD/HRVP管理經(jīng)驗; ②精通組織診斷、績效變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊,有400-500人管理經(jīng)驗; ③具備戰(zhàn)略視野與業(yè)務(wù)敏銳度,擅長在高速發(fā)展環(huán)境中平衡長期目標(biāo)與短期需求; ④卓越的跨部門協(xié)作能力與影響力,能深度融入業(yè)務(wù)一線,驅(qū)動管理者提升人效; ⑤高度自驅(qū),適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)高強度工作節(jié)奏,有即時配送/電商平臺經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、公司福利: 帶薪年假、專業(yè)培訓(xùn)、團建、員工旅游、生日福利、節(jié)日福利、輪崗津貼、住宿補貼、餐飲補貼、交通補貼,完善的晉升渠道,各種形式員工活動。 四、工作時間: 9:00-18:00(上六休一,周日固休)21小時前譚堅
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。2025-07-10人事部
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- 成立時間 7年(2017年12月15日)
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