職位描述

工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施;
3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題;負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見(jiàn),督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、十年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),二年以上人力資源總監(jiān)或5年人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

公司簡(jiǎn)介

????中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司(簡(jiǎn)稱中智,英文縮寫CIIC)成立于1987年,是中央管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)。中智總部設(shè)在北京,在境內(nèi)外設(shè)立119家分支機(jī)構(gòu),在76個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才合作。

????中智廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司(簡(jiǎn)稱中智廣州公司)成立于1993年4月,是中智公司在華南地區(qū)經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大的全資子公司,廣州地區(qū)由中央國(guó)資委管轄的專業(yè)人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。中智廣州公司以廣州為中心,依托中智集團(tuán)全國(guó)性服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為世界500強(qiáng)、大型國(guó)企、民企提供跨地區(qū)、一站式的人力資源外包服務(wù)。

2015年,中智榮膺“2015大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)”前三位

2015年,中智進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)列第281位,同列2015中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第98位,連續(xù)10年領(lǐng)航中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)

2015年,中智連續(xù)6年蟬聯(lián)“HROOT全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)”,是前10強(qiáng)中唯一入選的中國(guó)公司

2015年,中智廣州公司蟬聯(lián)廣東省企業(yè)500強(qiáng),廣東省服務(wù)業(yè)100強(qiáng)

上班地點(diǎn)

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一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開(kāi)發(fā)體系,通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。
2025-05-25
人事部
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