職位描述

崗位職責(zé):
1、依照國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī),負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,為重大人事決策提供建議和信息支持并致力于提高公司綜合管理水平;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定和完善教育集團(tuán)薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
3、根據(jù)人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,實(shí)施有效的招聘工作;
4、負(fù)責(zé)教育集團(tuán)新入職員工的培訓(xùn),確定員工培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃和管理制度;
5、協(xié)助各部門辦理員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),負(fù)責(zé)員工薪酬制度及福利制定的擬定與調(diào)整;
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理,以及教育集團(tuán)安排的其他工作。
任職要求:
1、管理學(xué)、教育學(xué)專業(yè)或師范類本科以上學(xué)歷;
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)以及3年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉教育培訓(xùn)行業(yè);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。

公司簡(jiǎn)介

廣西華南烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)成立的,集培訓(xùn)、考證、就業(yè)為一體的重點(diǎn)烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,自1996 年辦學(xué)以來(lái),在上級(jí)主管部門的支持下,華南教育堅(jiān)持“創(chuàng)廣西名校、爭(zhēng)國(guó)內(nèi)一流、與國(guó)際接軌”的發(fā)展戰(zhàn)略,貫徹“培養(yǎng)技能人才,服務(wù)社會(huì)需要”的辦學(xué)宗旨,秉承“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針,在改革和創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展,獲得良好的社會(huì)知名度和美譽(yù)度,蜚聲區(qū)內(nèi)外,被譽(yù)為“華南名?!?。

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南寧-良慶區(qū)
核心職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司一、二級(jí)公司人力資源全盤管理工作,提升人力資源管理的專業(yè)化和體系化水平; 2、負(fù)責(zé)一、二級(jí)子公司負(fù)責(zé)人等重點(diǎn)崗位招聘及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、培養(yǎng)等工作; 3、對(duì)接集團(tuán)人力資源部,落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策、制度及管理要求; 4、提升一、二級(jí)公司管理人員的整體管理水平,提高組織和團(tuán)隊(duì)效能。 基本要求: 1、年齡 30-40 歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備中大型企業(yè)三年以上人力資源管理崗位的工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人員招聘及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)者優(yōu)先考慮; 3、行業(yè)背景不限,有商貿(mào)、物流、金融相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2025-10-13
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定人力資源中心(含人力資源、商學(xué)院、行政)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,明確三大部門的年度目標(biāo)、資源分配及協(xié)同機(jī)制,確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配; 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心團(tuán)隊(duì),明確職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),組織能力提升;協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門,確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配,解決跨部門問(wèn)題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關(guān)鍵崗位招聘效率;設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效體系并推動(dòng)落地;完善員工關(guān)系管理,防范用工風(fēng)險(xiǎn);主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)管培生招募、培養(yǎng)、考核、晉升全流程體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化,搭建完善的管培生發(fā)展體系; 5、監(jiān)控人力資源中心工作合規(guī)性,防范法律與運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);建立數(shù)據(jù)化管理體系,跟蹤核心指標(biāo)并定期復(fù)盤,持續(xù)優(yōu)化流程與效率。 任職要求: 1、88后,(全日制)大專及以上學(xué)歷。 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上同層級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)(需包含團(tuán)隊(duì)管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)),零售行業(yè)。 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展)、培訓(xùn)體系(課程設(shè)計(jì)、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地(如管培生體系搭建)。 福利待遇、工作時(shí)間及工作地點(diǎn): 1、福利待遇 20-25K 繳納社保、法定假日、團(tuán)建活動(dòng)、內(nèi)購(gòu)福利等; 2、工作時(shí)間:9:00-12:00 13:30-18:00 (大小休); 3、工作地點(diǎn):南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)科園西十路國(guó)電智能大廈。
2025-10-10
韋女士
廣西華南烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華南烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校
所在行業(yè) 培訓(xùn)/培訓(xùn)學(xué)校/學(xué)校
成立時(shí)間 24年(2001年8月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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