項目主管

職位描述

一、崗位內(nèi)容：

1.負責完善本部門績效激勵機制及各類管理制度。

2.負責對本部門各類項目進行統(tǒng)籌安排，在項目前、中、后期進行有效把控，定期報送開展情況及進度。做好全程活動的風險管理、成本預(yù)算、人員調(diào)配、過程控制，協(xié)助質(zhì)量控制部進行質(zhì)量監(jiān)控等活動，確保項目順利完成。

3.負責組織協(xié)調(diào)相關(guān)專家團隊為各個項目提供指導、咨詢服務(wù)。

4.負責行動學習業(yè)務(wù)推廣，市場開拓，配合深度參與關(guān)于行動學習課程體系設(shè)計方面的討論。

5.負責組織市場調(diào)研，能根據(jù)業(yè)務(wù)需要整合資源，創(chuàng)新合作模式，組織協(xié)調(diào)資源開發(fā)部、課程研究部探索和擴大合作成果。

6.負責協(xié)調(diào)對行動學習相關(guān)課題、書籍出版。

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、崗位要求

1.項目管理、管理、廣告、營銷、教育等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷。

2.2年以上教培相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；具有教育培訓項目實施工作經(jīng)驗；具有同等職位就業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

3.掌握教育培訓課程、師資和資料庫搭建方法；具有課程開發(fā)、師資管理或培訓等相關(guān)經(jīng)驗。

4.能適應(yīng)常態(tài)出差，抗壓能力強，有大局意識，過硬的組織協(xié)調(diào)能力。 

公司簡介

【簡介】 
       廣西行動學習研究會于2018年11月經(jīng)自治區(qū)政府批準同意成立，在自治區(qū)民政廳注冊登記，百色干部學院主管，由行動學習工作者和有關(guān)單位自愿組成并依法登記成立、具有法人資格的非營利性社會團體。廣西行動學習研究會致力于推動行動學習在政府、企業(yè)和高校等各類組織中不斷成長與進步，提升廣西行動學習的理論研究水平，搭建行動學習研討和交流平臺。

【目的宗旨】
       堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，致力于行動學習的學術(shù)研究和實踐推廣，做好行動學習的實踐總結(jié)、問題歸納、前瞻分析；服務(wù)于新時代干部教育培訓改革創(chuàng)新，為干部教育培訓實踐探索和理論研究提供新方式、新方法、新理念；聚焦于高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，探索參與各級黨委政府決策咨詢服務(wù)的有效途徑，推動機關(guān)企事業(yè)單位的人才培養(yǎng)和組織變革。反映行動學習工作者的意見建議，維護行動學習工作者的合法權(quán)益，營造良好的行動學習氛圍。打造區(qū)域性的行動學習交流平臺。遵守國家憲法、法律法規(guī)和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風尚。

【業(yè)務(wù)范圍】
  一、組織開展行動學習有關(guān)理論學術(shù)研究；
  二、開展行動學習的學術(shù)交流，活躍學術(shù)思想，為行動學習工作者提供交流平臺；
  三、經(jīng)有關(guān)部門批準編輯出版發(fā)行行動學習學術(shù)、科普、信息等期刊、圖書及電子音像制品；
  四、加強行動學習課程體系建設(shè)，開發(fā)各種形式的課程、編寫課程腳本及制作等；
  五、組織開展行動學習及相關(guān)學科的知識普及與宣傳；
  六、開展行動學習教育與培訓工作，發(fā)展、培養(yǎng)行動學習專業(yè)人才；
  七、研究廣西行動學習有關(guān)工作規(guī)范和技能標準，推動有關(guān)組織按照政府授權(quán)范圍承接行動學習相關(guān)職業(yè)資格認定；
  八、開展為會員服務(wù)的事業(yè)和活動，為會員提供行動學習相關(guān)的法律咨詢、協(xié)調(diào)糾紛等服務(wù)，依法維護會員的合法權(quán)益；
  九、接受機關(guān)企事業(yè)單位等委托，承辦行動學習項目實施、人員培訓、業(yè)務(wù)咨詢等服務(wù)活動；
  十、制作相關(guān)文創(chuàng)品進行宣傳、推廣銷售；
  十一、依法興辦符合本會業(yè)務(wù)范圍的社會公益事業(yè)。

【錄用程序】
  一、初評
      研究會將對應(yīng)聘人員的情況和崗位的匹配程度進行初評。通過初評的，通知參加考試。
  二、考試
     考試主要以面試的形式進行，由廣西行動學習研究會組織開展。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。面試的時間、地點及形式另行電話通知。
  三、錄用
      面試通過者，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂勞動合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。