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職位描述

崗位職責(zé)
一、行政及外聯(lián)方面： 
1、公司日常行政辦公事務(wù)管理（會(huì)議管理、公章證照、收發(fā)文、合同、辦公用品及設(shè)備等相關(guān)工作）。 
2、公司后勤管理相關(guān)工作（辦公環(huán)境管理、公務(wù)車管理、食堂用餐管理等）。 
3、公司制度建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行。 
4、協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)日程安排等工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工商登記、年檢，報(bào)建報(bào)批工作的開(kāi)展。 
二、人事方面： 
1、協(xié)助編制公司人力資源整體規(guī)劃和管理；
2、協(xié)助制定人力資源管理制度和工作流程并組織實(shí)施； 
3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理； 
4、協(xié)助負(fù)責(zé)定崗定編，進(jìn)行職務(wù)分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)； 
崗位要求： 
1、大專以上學(xué)歷。 
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉報(bào)建工作或熟悉人力資源六大模動(dòng)優(yōu)先考慮； 
3、品行端正，形象好，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，細(xì)心。

公司簡(jiǎn)介

????　　廣西茂功建筑有限公司是南寧市建筑裝飾協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，現(xiàn)為國(guó)家二級(jí)建筑工程施工總承包企業(yè)。公司注冊(cè)地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)北大北路25號(hào)，注冊(cè)資本貳仟萬(wàn)人民幣，總資產(chǎn)9622萬(wàn)元。公司創(chuàng)建于1996年5月，下設(shè)二辦八處、兩個(gè)分公司；南寧信聯(lián)分公司、柳州分公司?，F(xiàn)有專業(yè)工程技術(shù)人員235人，其中高級(jí)職稱47人，中級(jí)職稱92人，壹級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理19人，貳級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理34人，職工總?cè)藬?shù)1359人。施工管理人員和各類特殊工程持證上崗者100%?！　V西茂功建筑有限公司始終緊扣時(shí)代脈博，以“科學(xué)、嚴(yán)格、優(yōu)質(zhì)、高效”的管理系統(tǒng)作保證，先后創(chuàng)建了一批優(yōu)質(zhì)精品工程。所承接的工程一次性驗(yàn)收合格率達(dá)100%。近年來(lái)，年均完成施工產(chǎn)值8000萬(wàn)元以上。公司全體員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，銳意進(jìn)取，以雄厚的資本實(shí)力，先進(jìn)的施工技術(shù)，精益求精的敬業(yè)精神，靈活協(xié)調(diào)的經(jīng)營(yíng)方式，一流的工程質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)贏得了良好的社會(huì)信譽(yù)和口碑?！　V西茂功建筑有限公司一直以“干一項(xiàng)工程，樹(shù)立一座豐碑；交批朋友，開(kāi)拓一方市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，恪盡職守，遵循市場(chǎng)規(guī)則廣交各界朋友，共同創(chuàng)建美好生活。

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 行政綜合管理員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧創(chuàng)與羿建設(shè)工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 2、執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的籌備、通知擬寫(xiě)、下發(fā)工作，以及會(huì)議記錄和文字材料的整理 5、對(duì)數(shù)字分析敏感、最好有財(cái)務(wù)管理分析能力 6、其他人事日常工作；任職要求： 1、人力資源、工商管理、行政管理或心理學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、男女不限，形象氣質(zhì)佳，有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；福利：（1）內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道；（2）雙休、法定節(jié)假日休息、不定期下午茶、戶外團(tuán)建活動(dòng)；（3）不提倡加班上班時(shí)間周一至周五8：45-11：45 14：00-18:00 午休有2個(gè)小時(shí)；（4）有話費(fèi)補(bǔ)貼。

2025-08-22

盧先生; 玉洞寶媽班早八晚六
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西頂米科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

★人數(shù)：100人 ? ★任職要求：18-40周歲 ★綜合工資：3500-5000元/月（其中基本工資1810元/月） 1.?底薪：基本工資（1810元/月）+加班費(fèi)（根據(jù)底薪的1.5倍支付）+崗位津貼（50-500元/月）+餐補(bǔ) 2.加班工資：周一到周五為15元/小時(shí)、周六周日為20元/小時(shí)、法定節(jié)假日為30元/小時(shí)。 ★上班時(shí)間（無(wú)夜班）包住。

2025-08-22

雷先生; 行政經(jīng)理（雙休五險(xiǎn)一金）
10000-15000元

南寧-江南區(qū)

廣西瑞迅供應(yīng)鏈管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

請(qǐng)?jiān)敿?xì)查看任職資格后投遞！請(qǐng)?jiān)敿?xì)查看任職資格后投遞！一、工作職責(zé)： 1、做好內(nèi)外訪客接待、會(huì)議和活動(dòng)事務(wù)安排，人脈的維系與管理。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程，并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)重要會(huì)議管理，包括計(jì)劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通，跟蹤落實(shí)會(huì)議布置的工作任務(wù)的貫徹，對(duì)執(zhí)行情況實(shí)時(shí)反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品，確保采購(gòu)、分發(fā)及時(shí)。 6、負(fù)責(zé)公司食堂管理，合理管控成本。 7、負(fù)責(zé)公司證照管理、變更，確保公司合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理。 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地，文化活動(dòng)的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。二、任職要求： 1、身高160cm-168cm，本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限，熟練使用office各類辦公軟件； 2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力； 4、具有優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力； 5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。 6、性格開(kāi)朗，形象氣質(zhì)佳。三、薪資福利： 1、月薪：10-15K 2、福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工午餐、績(jī)效獎(jiǎng)金等。 3、工作時(shí)間：周末雙休、法定節(jié)假日休息。

2025-08-22

劉小姐; 行政人事經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作，有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系；負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持，加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全；負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國(guó)際。（瑯東客運(yùn)站旁）

2025-08-21

112023382@qq.com; 辦公室主任（寧明）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城

廣西寶環(huán)投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

注意！工作地點(diǎn)位于礦山內(nèi)，可接受常駐的再予投遞簡(jiǎn)歷。職位描述： 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)礦山日常行政管理事務(wù)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)接政府及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力、承壓能力； 5、積極完成公司交辦的其他工作； 6、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照資質(zhì)，并熟悉辦理流程。任職要求： 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉礦山日常運(yùn)營(yíng)管理； 3、有較強(qiáng)的公關(guān)能力協(xié)調(diào)政府關(guān)系以及社會(huì)關(guān)系； 4、此崗位需常駐礦山，需應(yīng)酬； 5、有C1駕照會(huì)開(kāi)車者優(yōu)先 6、月休4天

2025-08-21

張女士; 集團(tuán)行政部經(jīng)理
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng)

新勝利工業(yè)集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政后勤類管理事務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政資源，保障公司高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、制定和完善公司行政管理制度、流程及相關(guān)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、管理辦公物資采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)臺(tái)賬維護(hù)、車輛調(diào)度與后勤保障； 4、協(xié)調(diào)集團(tuán)自有物業(yè)、安保、保潔、食堂、綠化、消防等第三方服務(wù)單位的日常工作； 5、組織開(kāi)展安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練，確保辦公環(huán)境安全穩(wěn)定； 6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)、性別不限，年紀(jì)在30~40歲； 2、8年以上中大型制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立統(tǒng)籌行政體系能力； 3、熟悉行政管理、公文寫(xiě)作、辦公自動(dòng)化軟件操作； 4、思維縝密，溝通能力強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。三、薪資待遇：月固定應(yīng)發(fā)稅前工資5000~7000元+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+周末雙休+過(guò)節(jié)費(fèi)+年假+生日禮金+免費(fèi)體檢+食堂宿舍。四、工作地點(diǎn)：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號(hào)。五、晉升空間：行政經(jīng)理——行政總監(jiān)——行政副總經(jīng)理。

2025-08-20

蘇女士

人力經(jīng)理; 綜合行政主管
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)-半島·融園

廣西兆隆至上物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

職位描述分公司的行政管理員崗位， 1、負(fù)責(zé)內(nèi)、外基礎(chǔ)文案的起草、審批、跟進(jìn)、反饋工作； 2、負(fù)責(zé)收文處理，做好文件分類、呈報(bào)、跟進(jìn)、反饋工作； 3、負(fù)責(zé)地區(qū)行政辦管理工作；參與業(yè)務(wù)管理工作。 4、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)服務(wù)工作； 5、協(xié)助完善項(xiàng)目辦管理制度、工作流程；協(xié)助子公司經(jīng)理做好子公司管理運(yùn)營(yíng)，保證子公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成； 6、掌握子公司運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點(diǎn)，參與成本分析；掌握子公司運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)成本構(gòu)成及關(guān)鍵控制點(diǎn)，參與成本分析； 7、協(xié)助做好公司人事管理工作；任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、責(zé)任心強(qiáng)、品性端正、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、能夠適應(yīng)周邊區(qū)域調(diào)動(dòng)； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，敢做敢要求。 4、獨(dú)立開(kāi)展行政人事工作的能力。工作地點(diǎn)：靖西市，公司平臺(tái)大，上升空間廣。

2025-08-20

黃方; 綜合部副經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)。 2.具備5年以上黨政機(jī)關(guān)或國(guó)企辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。 3.具備較強(qiáng)的行政綜合管理和文字工作能力。 4.熟練掌握各類公文寫(xiě)作，熟悉政府、企事業(yè)單位辦文辦會(huì)、黨務(wù)管理及人事考核流程；熟練掌握主要辦公軟件的應(yīng)用。 5.責(zé)任心和保密意識(shí)強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。 6.身體健康，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)部門工作計(jì)劃制定、分工安排及監(jiān)督執(zhí)行。 2.指導(dǎo)部門員工完成公文處理、會(huì)議組織、制度建設(shè)、薪酬考核、人事管理、信息宣傳、檔案管理、后勤保障等工作。 3.負(fù)責(zé)黨、群、工、青、婦工作。 4.負(fù)責(zé)公司印鑒和證照管理。 5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-08-20

馬先生; 人力行政主管/副經(jīng)理
6000-7000元

南寧-興寧區(qū)

南寧市生泰商業(yè)管理有限公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 2、完善公司各項(xiàng)流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落地執(zhí)行； 3、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊，推動(dòng)激活公司人力資源的最大效能； 4、公司日常行政事務(wù)的安排及處理； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開(kāi)展各類團(tuán)建活動(dòng)； 6、熟悉勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。任職資格: 1、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維敏捷； 2、性格開(kāi)朗，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通； 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織與執(zhí)行能力；

2025-08-19; 綜合管理主管
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西君策稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位工作描述： ?1、人力資源規(guī)劃：依據(jù)集團(tuán)《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃》，梳理組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé)，并完善人力資源管理制度等工作，保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 ?2、招聘體系：實(shí)施人力資源需求調(diào)研，依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，分解招聘計(jì)劃，輸出《年度、月度招聘實(shí)施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績(jī)效評(píng)估流程，保證新員工快速勝任崗位、快速識(shí)別淘汰不合格人員。 ?3、培訓(xùn)體系：從公司戰(zhàn)略目標(biāo)、公司現(xiàn)存問(wèn)題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析，制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》以及預(yù)算，搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)課程并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，通過(guò)執(zhí)行和反饋評(píng)估，復(fù)盤(pán)調(diào)整，最終形成落地性和實(shí)操性較強(qiáng)的培訓(xùn)體系，構(gòu)建具有特色的分類、分職級(jí)、分類別的培訓(xùn)體系。 ?4、薪酬福利：及時(shí)關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平，以績(jī)效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu)；通過(guò)與咨詢公司合作，協(xié)助設(shè)計(jì)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu)，從公司層面，增加人效，降低人工成本，從員工角度，提升業(yè)務(wù)能力，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)水平，吸引優(yōu)秀人才。 ?5、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案，督促績(jī)效考核的實(shí)施，進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)及面談，打造從計(jì)劃、指標(biāo)分解到過(guò)程跟蹤監(jiān)控，再到結(jié)果復(fù)核、評(píng)價(jià)全鏈條式的績(jī)效體系。 ?6、企業(yè)文化建設(shè)：開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建、球賽、生日會(huì)等），不斷提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。 ?7、組織建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度，梳理業(yè)務(wù)流程，做工作分析，明確部門及崗位職責(zé)、輸出崗位說(shuō)明書(shū)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；提出人才結(jié)構(gòu)改善提案，為公司節(jié)省人力資源成本； ?8、項(xiàng)目申報(bào)：通過(guò)深入的市場(chǎng)調(diào)研和項(xiàng)目規(guī)劃，確保申請(qǐng)符合政府的要求，制定詳細(xì)的申請(qǐng)計(jì)劃，為公司申請(qǐng)到各類政府補(bǔ)貼。

2025-08-19