職位描述

1、熟練掌握國家、地方政府關(guān)于征地拆遷的文件精神,執(zhí)行建設(shè)用地的相關(guān)規(guī)定。
2、積極主動深入現(xiàn)場,保持與村委與村民的密切溝通,做好征租地范圍的調(diào)查及理順各方關(guān)系。
3、積極聯(lián)系與協(xié)調(diào)當?shù)卣嘘P(guān)部門,協(xié)助當?shù)卣M行政策宣傳和處理工作,及時掌握補償資金發(fā)放情況以及相關(guān)特殊問題的處理情況,加快完成建設(shè)用地的租用工作。
4、負責(zé)制定土地征地拆遷工作方案和有關(guān)細則,并按照業(yè)主對于資料的要求,做好土地征地拆遷工作所涉相關(guān)文件資料檔案和臺帳的收集和整理工作,負責(zé)完成征租地面積與青苗補償費的統(tǒng)計工作,組織地畝圖紙的繪制及統(tǒng)計存檔工作。
5、負責(zé)做好在施工過程中有關(guān)征租地與地方的協(xié)調(diào)工作解決因征地拆遷工作而引起的較大矛盾和糾紛。
6、完成公司交辦的其它各項工作。
注:原在政府部門負責(zé)征租拆遷工作的優(yōu)先考慮。

公司簡介

中衡瑞(廣西)工程管理咨詢有限責(zé)任公司成立于2016年10月20日,是一家集全過程工程咨詢、工程總承包(EPC)管理、工程咨詢、招標代理、造價咨詢、工程監(jiān)理、項目管理等多領(lǐng)域于一體的專業(yè)工程顧問有限公司。公司具備工程咨詢甲級、招標代理甲級、造價咨詢甲級、政府采購甲級、工程監(jiān)理綜合資質(zhì)及交通監(jiān)理等多項資質(zhì),現(xiàn)已發(fā)展成為廣西自治區(qū)內(nèi)規(guī)模較大、資質(zhì)齊全、實力雄厚的工程管理企業(yè)。
中衡瑞自成立以來,秉持“人才強企”的核心價值觀,堅持“高起點、嚴要求、保質(zhì)量、促進度、守信諾”的企業(yè)理念,不斷完善運營管理機制,強化人才培養(yǎng)及人才儲備,培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的管理團隊。現(xiàn)已在廣西區(qū)內(nèi)外投資多個項目,包括房地產(chǎn)開發(fā)項目,礦山投資開發(fā),光伏及風(fēng)電新能源發(fā)電項目,房建、公路、市政、水利工程的承建。我們重視人才、重視團隊發(fā)展,為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間及良好的工作氛圍。面向未來,我們積極探索,誠邀社會各類優(yōu)秀人才和高校優(yōu)秀畢業(yè)生加盟中衡瑞共謀發(fā)展,共同致力于成為工程管理行業(yè)的后起之秀,共同攜手把中衡瑞打造成為現(xiàn)代化工程管理企業(yè)的新標桿!

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)德利aicc 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、建立健全公司各項規(guī)章制度; 2、完善公司各項流程化建設(shè),并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行; 3、熟練運用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能; 4、公司日常行政事務(wù)的安排及處理; 5、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),不定期組織員工開展各類團建活動; 6、熟悉勞動相關(guān)的法律法規(guī),協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 任職資格: 1、有較好的語言表達能力,思維敏捷; 2、性格開朗,善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通; 3、具有良好的團隊合作精神,有較強的計劃、組織與執(zhí)行能力;
6小時前
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位工作描述: ?1、人力資源規(guī)劃:依據(jù)集團《年度經(jīng)營計劃》,梳理組織架構(gòu),業(yè)務(wù)流程、部門職能、工作分析、崗位職責(zé),并完善人力資源管理制度等工作,保障經(jīng)營目標達成。 ?2、招聘體系:實施人力資源需求調(diào)研,依據(jù)人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃及費用預(yù)算,分解招聘計劃,輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設(shè)并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關(guān)懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程,保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。 ?3、培訓(xùn)體系:從公司戰(zhàn)略目標、公司現(xiàn)存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析,制定《年度培訓(xùn)計劃》以及預(yù)算,搭建并組織內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)課程并按計劃實施培訓(xùn),通過執(zhí)行和反饋評估,復(fù)盤調(diào)整,最終形成落地性和實操性較強的培訓(xùn)體系,構(gòu)建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓(xùn)體系。 ?4、薪酬福利:及時關(guān)注調(diào)研行業(yè)各崗位薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平,以績效為中心設(shè)置各崗位薪酬結(jié)構(gòu);通過與咨詢公司合作,協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化關(guān)鍵崗位員工的薪酬結(jié)構(gòu),從公司層面,增加人效,降低人工成本,從員工角度,提升業(yè)務(wù)能力,提高薪酬競爭水平,吸引優(yōu)秀人才。 ?5、績效管理:負責(zé)制定績效考核方案,督促績效考核的實施,進行績效輔導(dǎo)及面談,打造從計劃、指標分解到過程跟蹤監(jiān)控,再到結(jié)果復(fù)核、評價全鏈條式的績效體系。 ?6、企業(yè)文化建設(shè):開展企業(yè)文化活動(團建、球賽、生日會等),不斷提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,增強公司內(nèi)部凝聚力。 ?7、組織建設(shè):根據(jù)集團制度結(jié)合公司的發(fā)展需求調(diào)整人力資源管理制度,梳理業(yè)務(wù)流程,做工作分析,明確部門及崗位職責(zé)、輸出崗位說明書,對組織結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化;提出人才結(jié)構(gòu)改善提案,為公司節(jié)省人力資源成本; ?8、項目申報:通過深入的市場調(diào)研和項目規(guī)劃,確保申請符合政府的要求,制定詳細的申請計劃,為公司申請到各類政府補貼。
6小時前
南寧-興寧區(qū)
1.【辦公資產(chǎn)管理】負責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理,對物資編號、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢等手續(xù)的管理并及時更新臺賬。 2.【員工餐廳管理】負責(zé)食材供應(yīng)商的選定,并按合同要求完成驗收和結(jié)算,負責(zé)擬定周菜譜并組織落實員工餐廳日常衛(wèi)生和安全巡檢,負責(zé)餐廳滿意度調(diào)研和提升,組織成立膳食委員會并定期召開工作例會。 3.【辦公環(huán)境和秩序管理】負責(zé)辦公室5S管理和日常安全巡檢,企劃文化上墻并定期更新及員工工裝采購、更換以及員工日常著裝和儀容儀表檢查。 4.【印章管理】負責(zé)公司各類行政印章的刻制、啟用、停用、繳銷及備案手續(xù),建立印章使用臺賬;制定并執(zhí)行印章使用審批流程,監(jiān)督用印文件的合規(guī)性與完整性,定期組織印章盤點與風(fēng)險排查,確保印章存放安全、使用可追溯。 5.【檔案管理】負責(zé)公司行政檔案的分類、編號、歸檔、借閱及銷毀的全生命周期管理;建立電子化檔案系統(tǒng)與紙質(zhì)檔案雙軌臺賬,定期核查檔案完整性與時效性,確保檔案存儲環(huán)境符合保密及防火防潮標準,并配合內(nèi)外部審計提供調(diào)閱支持。 6.【其他】完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,做事細致、考慮周全,對事務(wù)各方面細節(jié)把控較好;處理重復(fù)性或瑣碎性工作時,能保持心平氣和的心態(tài),不因急于求成降低工作質(zhì)量。 7.工作時間:為大小周,上午9:00-12:00,13:30-17:30;法定節(jié)假日放假。 8.薪資待遇:6k-8k,具體薪資面試后確定。 9.免費午餐、免費晚餐。
6小時前
南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
南寧-青秀區(qū)
綜合服務(wù)崗(服務(wù)員) 崗位職責(zé): 1.負責(zé)茶區(qū)、咖啡區(qū)、酒水區(qū)的日常運營,包括茶飲沖泡、咖啡制作、酒水調(diào)制,依據(jù)客人口味推薦產(chǎn)品,確保出品品質(zhì)與顏值,提供專業(yè)點單咨詢服務(wù)。 2.協(xié)助處理輕食和烘焙類產(chǎn)品的售賣、打包等工作,向客人介紹產(chǎn)品特點(如食材、口味、搭配建議等)。 3.維護服務(wù)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生,包括各區(qū)域桌面整潔、器具消毒,以及店內(nèi)公共區(qū)域的秩序與清潔,營造舒適消費環(huán)境。 4.協(xié)助做好客情維護,記錄客人偏好(如常用茶品、咖啡口味、喜愛的酒水或餐點),提供個性化服務(wù),提升客人滿意度。 5.配合團隊完成日常盤點、物料補充、設(shè)備檢查等工作,確保各區(qū)域運營順暢。 任職要求: 1.年齡 18-35 歲,性別不限,形象氣質(zhì)佳,具備良好溝通表達能力。 2.中專及以上學(xué)歷,有茶咖制作、酒水服務(wù)、餐飲服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟悉基礎(chǔ)茶品、咖啡知識、酒水品類或輕食烘焙相關(guān)知識者優(yōu)先,具備學(xué)習(xí)意愿,能快速掌握產(chǎn)品制作與服務(wù)標準。 4.工作積極主動,責(zé)任心強,具備團隊協(xié)作意識,能適應(yīng)輪班制。 薪資福利:3K-4K/月。購買五險、包住、包工作餐、節(jié)日福利、績效獎金、技能培訓(xùn)、工齡補貼,優(yōu)秀員工可獲得晉升機會。
2025-08-18
南寧
二、招聘崗位及職責(zé) (一)崗位名稱 行政綜合辦實習(xí)生(2人) (二)工作內(nèi)容 1. 負責(zé)藝術(shù)課程一對一小課的課程管理工作,包括課程安排、學(xué)員信息整理、課程資料準備與發(fā)放,協(xié)調(diào)教師與學(xué)生之間的溝通,保障課程順利開展。 2. 做好班級課程的考勤管理,準確記錄教師出勤情況,并及時反饋。 3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性、輔助性行政工作任務(wù)。 三、任職要求 1. 在校學(xué)生,專業(yè)不限,行政管理、藝術(shù)教育、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作認真細致,責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。 3. 熟練使用Office辦公軟件,能夠高效完成數(shù)據(jù)整理、文檔編輯等工作。 4. 對藝術(shù)教育行業(yè)有一定興趣,有相關(guān)實習(xí)或?qū)嵺`經(jīng)驗者優(yōu)先。 四、實習(xí)待遇 1. 食宿保障:實習(xí)期間公司免費提供舒適的住宿環(huán)境和營養(yǎng)均衡的工作餐,讓你無后顧之憂。 2. 實習(xí)證明:實習(xí)期滿且表現(xiàn)合格者,公司將開具正規(guī)實習(xí)證明,為你的職業(yè)履歷增添有力背書。 3. 學(xué)習(xí)成長:豐富的實踐機會,與優(yōu)秀團隊共事,快速提升個人綜合能力。 五、上班時間:周一至周六(單休) 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00
2025-08-18
黃老師
南寧-良慶區(qū)-沁園
任職條件 1.學(xué)歷與專業(yè)基礎(chǔ):本科及以上學(xué)歷,需熟悉設(shè)備相關(guān)知識,精通特種設(shè)備管理、6S管理、消防、防雷工作及應(yīng)急處置的業(yè)務(wù)流程。? 2.技能與適應(yīng)性:需適應(yīng)長期出差;熟練操作辦公軟件。 3.綜合能力:具備優(yōu)秀的應(yīng)變、分析、溝通交流、協(xié)調(diào)配合及寫作等綜合能力。? 4.資格認證:需持有注冊安全工程師證。 崗位職責(zé) 1.統(tǒng)籌核心安全管理:全面統(tǒng)籌集團特種設(shè)備、“6S”、消防、防雷及應(yīng)急處置等核心安全領(lǐng)域的監(jiān)督管理工作,確保各領(lǐng)域安全管理無死角、全覆蓋。 2.深化督查與閉環(huán)管理:針對上述安全管理領(lǐng)域的監(jiān)督管理工作,實施常態(tài)化督查機制。建立詳細的隱患臺賬,全程跟蹤整改過程,嚴格執(zhí)行閉環(huán)管理,確保隱患及時消除。 3.提升安全與應(yīng)急能力:督促開展安全培訓(xùn)教育,著力強化員工的安全意識和實操技能;高效協(xié)調(diào)各類應(yīng)急處置工作,科學(xué)制定應(yīng)對策略,最大限度減少事故損失。 4.保障合規(guī)與外部協(xié)作:積極對接政府監(jiān)管部門,主動配合各項專項督查工作,同時負責(zé)迎檢材料的編寫與整理,確保集團安全工作符合外部監(jiān)管要求。 5.輔助安全事務(wù)開展:協(xié)助組織召開各類安全會議,保障會議順利進行;參與事故調(diào)查工作,為事故處理提供支持,確保安全事務(wù)有序高效推進。
2025-08-17
劉老師
南寧-青秀區(qū)-萬象城
(1)完成部門全面管理工作; (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進度、科研管理工作; (3)嚴格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進度、科研方面的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和上級、項目公司制定頒布的制度、辦法、細則等; (4)負責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運行; (5)負責(zé)建立、健全有關(guān)測量、計量驗收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運行; (6)項目建設(shè)期,根據(jù)批準的進度計劃,負責(zé)對項目現(xiàn)場實際進度進行管控,及時報告、糾偏; (7)負責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測量、試驗人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
2025-08-17
徐貴學(xué)
部門經(jīng)理
8000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西壯美電子商務(wù)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定電子業(yè)務(wù)貿(mào)易部年度工作計劃、業(yè)務(wù)開展計劃及業(yè)績目標; 2.負責(zé)電子業(yè)務(wù)貿(mào)易部業(yè)務(wù)體系的搭建及整體目標實施,監(jiān)督業(yè)務(wù)落地全流程管理; 3.依據(jù)市場狀況調(diào)整業(yè)務(wù)策略,審批部門季度/月度/周任務(wù)計劃; 4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理制度; 5.組織同行業(yè)調(diào)研及市場環(huán)境分析,主導(dǎo)重大業(yè)務(wù)方向調(diào)整; 6.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部資源,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程及管理制度; 7.主持客戶談判及項目簽約,維護核心客戶關(guān)系; 8.負責(zé)部門團隊建設(shè)、人員培養(yǎng)及績效考核; 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 資格條件: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,信息化、電子信息、計算機、數(shù)學(xué)、物理、工商等理科相關(guān)專業(yè); 2.5年及以上工作經(jīng)驗,具有市場銷售計劃、執(zhí)行能力、管理能力,有市場競爭的自信心和面對困難的處理能力; 3.有較強的團隊協(xié)調(diào)能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、計劃與執(zhí)行能力和客戶服務(wù)意識。
2025-08-16
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)人事薪酬績效體系的搭建及核算、制定招聘計劃及實施,團隊的組建; 2、負責(zé)組織開展員工的培訓(xùn)計劃,提升員工綜合素質(zhì)和工作能力; 3、負責(zé)企業(yè)各項管理制度的修訂、監(jiān)督與執(zhí)行; 4、負責(zé)審核合同、往來文件,編寫起草公司相關(guān)文稿和方案; 4、負責(zé)檔案證件管理、用章申請審核、行政采購及費用支出、后勤事務(wù)等管理; 5、負責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳及企業(yè)網(wǎng)站、公眾號等的日常維護。 6、負責(zé)協(xié)調(diào)跨部門的合作與溝通,處理員工關(guān)系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷,有一定的文字功底,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先; 2、30-45歲,有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗,3年左右行政人事主管工作經(jīng)驗; 3、熟悉人事六大模塊及行政相關(guān)工作,并有實操經(jīng)驗,能獨立制定企業(yè)的相關(guān)規(guī)章管理制度及人事薪酬體系搭建及招聘; 4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī); 5、有基礎(chǔ)的財務(wù)知識; 6、有較強的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)及內(nèi)外溝通能力;謙卑、工作細心、能吃苦耐勞、抗壓能力強。 【薪酬制度】 薪酬=底薪+社保,包吃住。 上班時間:周一至周六(上午8:00~12:00,下午14:00~18:00)固定周日單休
2025-08-16
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際
1.崗位職責(zé) 1.1行政管理 1.2人力資源管理 1.3溝通協(xié)調(diào)各部門 1.4文件與信息管理 2、具體要求 2.1本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.2具有5年以上綜合管理工作經(jīng)驗,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉行政管理有一定的寫作和團隊管理經(jīng)驗和能力,責(zé)任心強,工作嚴謹細致,有敬業(yè)精神。
2025-08-16
中衡瑞(廣西)工程管理咨詢有限責(zé)任公司招聘:公司標志 logo
中衡瑞(廣西)工程管理咨詢有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 管理咨詢/監(jiān)理
成立時間 8年(2016年10月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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