職位描述

任職資格:
1.年齡要求:25-45歲; 
2.學(xué)歷要求:大學(xué)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè); 
3.經(jīng)驗(yàn)要求:五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店管理流程,對人力資源、行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧;
4.知識要求:熟悉行政部門和人力資源管理部門各環(huán)節(jié)的運(yùn)作,具有較好的前瞻性、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、融合能力及出色的人際交往能力; 
5.能力要求:具有優(yōu)秀的組織能力,出色的人際交往和社會活動能力,善于協(xié)調(diào)與溝通,責(zé)任心,事業(yè)心強(qiáng),親和力,判斷能力,分析和建議能力,計劃能力,談判能力強(qiáng),為人干練,踏實(shí),良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,富有感召力凝聚力。 
崗位職責(zé):
 全面負(fù)責(zé)酒店人事管理、后勤保障、采購物資相關(guān)工作。

公司簡介

廣西裕達(dá)投資控股集團(tuán)以廣西裕達(dá)集團(tuán)為基礎(chǔ),整合集團(tuán)優(yōu)勢業(yè)務(wù)與資源組建而成,截止2015年12月,裕達(dá)投資控股集團(tuán)注冊總資本為13.69億元,總資產(chǎn)約為60億元,凈資產(chǎn)約為45億元,基本形成了“房地產(chǎn)+金融+投資+工程+商業(yè)物業(yè)+貿(mào)易”六大業(yè)務(wù)板塊,下轄有廣西裕達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)、廣西裕達(dá)金融集團(tuán)、廣西裕達(dá)投資有限公司、廣西裕達(dá)工程有限公司、廣西裕達(dá)商業(yè)物業(yè)管理有限公司、廣西裕達(dá)貿(mào)易有限公司等子集團(tuán)、子公司共30多家,現(xiàn)有員工1600多人。

廣西裕達(dá)投資控股集團(tuán)以“成為中國優(yōu)秀的城市運(yùn)營商”為愿景,致力于城市建設(shè)和城市發(fā)展,取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。11年來,集團(tuán)完成開發(fā)總面積550萬多平方米,建成100多棟高層,并成功經(jīng)營了裕達(dá)國際酒店、裕達(dá)購物中心、裕達(dá)超市、來賓飯店和裕達(dá)新天地購物廣場。2013年8月8日,廣西裕達(dá)投資控股集團(tuán)旗下的廣西裕達(dá)投資有限公司成功遷入廣西首府南寧五象新區(qū),開發(fā)建設(shè)面積約31萬㎡的南寧總部企業(yè)基地項(xiàng)目,作為控股集團(tuán)企業(yè)總部。

在企業(yè)發(fā)展壯大的同時,裕達(dá)投資控股集團(tuán)更注重回報社會,于2015年1月成立了裕達(dá)慈善基金會,積極投身社會公益事業(yè),履行社會責(zé)任,捐資助學(xué),為政府分憂,為社會解難,截止2015年累計捐款3000多萬元。

2016年裕達(dá)致力于實(shí)現(xiàn)“平臺共享”戰(zhàn)略,為早日實(shí)現(xiàn)去房地產(chǎn)化,成為一家偉大的“金融”公司而努力。

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南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度; 3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜; 7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。
21小時前
羅小姐
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實(shí)施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行年度培訓(xùn)需求分析調(diào)研,完善年度培訓(xùn)計劃,組織實(shí)施培訓(xùn)工作; 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書,指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工績效指標(biāo)的分解及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定; 5、辦理員工的入職、培訓(xùn)、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項(xiàng)人事勞動關(guān)系,確保所有事項(xiàng)符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關(guān)懷方案計劃,完善福利管理計劃并實(shí)施; 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進(jìn)行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負(fù)責(zé)公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,有突出的堅韌性,責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,良好的學(xué)習(xí)能力; 3、有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強(qiáng),能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速完成公司招聘需求; 4、有較強(qiáng)的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力,專業(yè)度高,悟性強(qiáng),對候選人有準(zhǔn)備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。
2025-06-30
楊舒涵
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