宇門咖啡QSC監(jiān)督專員

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù)，提升個(gè)人綜合能力，待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運(yùn)作管理 崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生） （1）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 （2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； （3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力； （4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 （5）請求職者前來應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 福利待遇： 1、薪酬：無責(zé)底薪3000-4500+績效獎(jiǎng)金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對一手把手教導(dǎo)，簡單易學(xué) 4、給予完善的績效考核，年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 6、帶薪休假，每年1-2次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等; 7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、活動(dòng)體育活動(dòng)等） 地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929

1、根據(jù)月度績效指標(biāo)發(fā)展新會(huì)員； 2、負(fù)責(zé)會(huì)員銷售轉(zhuǎn)化工作，執(zhí)行并完成公司年度銷售計(jì)劃； 3、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)化會(huì)員，提升銷售價(jià)值?？刂瞥杀?，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成任務(wù)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類或健康類專業(yè)，有會(huì)員運(yùn)營管理、大健康會(huì)員銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.具有會(huì)員裂變能力，熟悉會(huì)員運(yùn)營的各種玩法，對會(huì)員等級分層，會(huì)員增長和轉(zhuǎn)化有完整清晰的會(huì)員方法及成功案例； 3.主觀能動(dòng)性強(qiáng)，邏輯思維清晰，對數(shù)據(jù)敏感，善于總結(jié)問題并提出解決方案； 4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，落地/執(zhí)行能力，善于處理多項(xiàng)任務(wù)的能力。 底薪+高提成模式。崗位具體薪酬，面談后根據(jù)個(gè)人能力而定。

崗位職責(zé): 1、協(xié)助制造工程經(jīng)理建立、實(shí)施、優(yōu)化產(chǎn)品工藝開發(fā)管理相關(guān)流程制度，支持內(nèi)外部審核。 2、根據(jù)項(xiàng)目與生產(chǎn)需求，合理安排資源，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)輸出所需工藝文件。 3、參與新產(chǎn)品設(shè)備開發(fā)，支持新產(chǎn)品試制與工藝驗(yàn)證，PPAP資料準(zhǔn)備。 4、工藝文件（工藝流程圖、特殊特性清單、P-FMEA、控制計(jì)劃、作業(yè)指導(dǎo)書等）的評審與審批，對產(chǎn)線人員，質(zhì)量人員等進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)。 5、支持生產(chǎn)現(xiàn)場問題快速響應(yīng)，制造過程中的缺陷分析，及時(shí)提出有效的建議及解決方案。 6、進(jìn)行合理化建議與持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)，致力于降低成本， 提高生產(chǎn)效率。 7、下屬工藝工程師的管理，工作安排、考評、培訓(xùn)等。 8、提高員工質(zhì)量、安全、環(huán)保和6S意識，保證工藝過程符合公司規(guī)定。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 資格能力要求 : 1、文化程度：本科及以上學(xué)歷，機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)； 2、專業(yè)技能：精通機(jī)械三維制圖軟件，能夠獨(dú)立完成工裝設(shè)計(jì)； 3、通用技能：熟練操作OFFICE辦公軟件；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上機(jī)械設(shè)備工藝崗位經(jīng)驗(yàn)，2年以上工藝崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

公司要招聘一名：微信社群IP主管 ??? 擅長朋友圈個(gè)人IP塑造；每天發(fā)4條朋友圈，讓員工自選抄一條 ??? 精通熟悉社群微信引流；教大家在各大群自動(dòng)引流的方法 (微信經(jīng)驗(yàn)豐富，如有微商運(yùn)營者優(yōu)先）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)區(qū)域子公司運(yùn)管及業(yè)務(wù)管理過程中各類數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測及報(bào)告，對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)提前預(yù)警，并提出合理化建議； 2、參與經(jīng)營分析會(huì)議，剖析公司業(yè)務(wù)運(yùn)營中存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，引導(dǎo)調(diào)整經(jīng)營思路，規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 3、協(xié)同制定區(qū)域子公司運(yùn)管班子績效考核方案，制定評估考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督反饋考核數(shù)據(jù)，推動(dòng)提升經(jīng)營管理水平。 4、制定業(yè)務(wù)運(yùn)管制度規(guī)范、監(jiān)控日常業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋并跟蹤解決。 必備技能： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、會(huì)計(jì)、貿(mào)易背景優(yōu)先。 2、熟悉貿(mào)易業(yè)務(wù)，擁有豐富的數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營管理和風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)。 3、具備較強(qiáng)的綜合分析能力、口頭及書面表達(dá)能力、良好的服務(wù)意識，工作主動(dòng)性強(qiáng)，可承受較高的工作壓力和強(qiáng)度

崗位職責(zé)： 1.能吃苦耐勞。具有良好的語言組織溝通能力; 2.負(fù)責(zé)公司的新老客戶開發(fā)與銷售，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù); 3.跟進(jìn)潛在客戶，提高銷售效率; 4.公司擁有良好的晉升空間和專業(yè)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)平臺，團(tuán)隊(duì)氛圍好; 薪資福利： 1.底薪+提成+獎(jiǎng)金，本崗位平均薪酬范圍在10000-15000之間; 2.體系化培訓(xùn)（新人培訓(xùn)+成長計(jì)劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長; 3.內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道（銷售專員--電話銷售--副經(jīng)理--分公司經(jīng)理）; 4.法定節(jié)假日，傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品，商業(yè)意外險(xiǎn)等; 5.獎(jiǎng)金豐厚（月銷售獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，活動(dòng)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng); 6.除國家法定節(jié)假日外，還有公費(fèi)團(tuán)體旅游及各種員工活動(dòng)（聚餐，郊游，運(yùn)動(dòng)會(huì)，員工生日會(huì)等）; 福利待遇：公司提供良好的住宿環(huán)境，距離公司幾分鐘路程，小區(qū)豪華套房。 工作地點(diǎn)： 南寧邕寧區(qū)興哲裝飾BS1-111號

1、根據(jù)客戶需求、人物畫像信息合理派單，并督促設(shè)計(jì)師做好談單前的準(zhǔn)備工作； 2、熟悉公司產(chǎn)品，與客戶洽淡裝修及裝修報(bào)價(jià)等事宜。 3、為客戶介紹公司產(chǎn)品，優(yōu)勢，活動(dòng)優(yōu)惠等，完成客戶簽約工作并引見并推薦設(shè)計(jì)師； 4、維護(hù)老客戶，客戶關(guān)系的協(xié)調(diào)處理； 5、對單、跟單、追單、核單，提升服務(wù)水平及老客戶率； 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者條件放寬），專業(yè)不限； 2.熟悉常規(guī)辦公軟件使用，有銷售或銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.有較強(qiáng)溝通、親和力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 福利待遇： 1、豐厚多樣的獎(jiǎng)金（績效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、積分獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等）； 2、良好的晉升發(fā)展空間，專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道； 3、豐富多樣的員工活動(dòng)（聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游、燒烤、演講比賽等）； 4、層樓公場地，優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境，快樂激情的氛圍。 5、薪酬范圍：綜合收入8K-15K+常規(guī)福利+豐富多樣的獎(jiǎng)金。 6、月休4天+法定節(jié)假日；其他帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月。 7.上班時(shí)間：9:20-12:20 14:30-18:30 8、公司特色福利：入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運(yùn)動(dòng)日、技能提升獎(jiǎng)勵(lì)、特優(yōu)價(jià)裝修、購車資助等。

崗位職責(zé)： 1、管理招生團(tuán)隊(duì) 2、負(fù)責(zé)招生宣傳管理 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)分析 4、建立建全的部門制度 5、不斷開拓市場，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極開展招生工作，完成公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)。 任職要求： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，需要有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、具備良好的邏輯思考能力，溝通和表達(dá)能力 3、有招生經(jīng)驗(yàn)，有招生資源的優(yōu)先考慮，待遇面聊 薪資待遇： 底薪+當(dāng)月績效獎(jiǎng) +業(yè)務(wù)提成+全勤獎(jiǎng)+ 年終獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金 上班時(shí)間：周一至周五 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00 周末 上午9：30-12：00 下午14：30-17：00 （月休四天，法定節(jié)假日正常放假）

所招職位為：人事專員 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門、相關(guān)重大事宜的協(xié)調(diào)和溝通，起到橋梁紐帶作用； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保管等工作； 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、年度考核、入職離職等人事管理工作； 5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)的會(huì)議記錄，發(fā)布會(huì)議紀(jì)要，檢查落實(shí)情況并回饋部門領(lǐng)導(dǎo)； 工作時(shí)間：上午08:30-12:00，下午14:00-18：00 有社保，有食堂（免費(fèi)），有晉升空間，公司在籌備上市

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)工藝流程制定、修改和完善工作，并保障產(chǎn)線流程順暢、科學(xué)合理等工作； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品合格率提升改善工作，組織人員對不良工序進(jìn)行改進(jìn)； 3.對接受的新材料及時(shí)安排認(rèn)證，反饋結(jié)果； 4.工藝文件制作和下發(fā)監(jiān)督工作，保證產(chǎn)線生產(chǎn)時(shí)有相關(guān)要求指導(dǎo)； 5.負(fù)責(zé)對工藝試驗(yàn)事前周密策劃，盡量做到以最小的投入得到要求的結(jié)果； 6.負(fù)責(zé)對公司新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)和指導(dǎo)，考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督； 7.負(fù)責(zé)完成每月績教考核、辦公用品計(jì)劃、工作總結(jié)等的上報(bào)工作； 8.負(fù)責(zé)對確量生產(chǎn)的產(chǎn)品按照公司規(guī)定的合格率進(jìn)行內(nèi)部考核，實(shí)際完成合格率沒有完成將組織對問題進(jìn)行分析、確認(rèn)和總結(jié)，并制定相關(guān)產(chǎn)品改進(jìn)、改善或調(diào)整等工作監(jiān)督； 9.負(fù)責(zé)對打樣的產(chǎn)品按照公司規(guī)定的合格率進(jìn)行考核，實(shí)際完成合格沒有完成將組織對問題進(jìn)行分析、確認(rèn)和總結(jié)，并制定相關(guān)產(chǎn)品改進(jìn)、改善或調(diào)整等工作監(jiān)督； 10.負(fù)責(zé)對接受的新材料及時(shí)安排認(rèn)證，保證按材料認(rèn)證申請單規(guī)定時(shí)間完成、反饋結(jié)果并整理相關(guān)試驗(yàn)驗(yàn)證結(jié)果表單； 11.負(fù)責(zé)對客戶端出現(xiàn)品質(zhì)異常提供相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)工作，并組織好相關(guān)問題后續(xù)改善、調(diào)整等方案制定工作。 12.負(fù)責(zé)及時(shí)完成每月績效考核、辦公用品計(jì)劃、部門總結(jié)等的上報(bào)工作； 13.負(fù)責(zé)組織開展產(chǎn)品工藝文件標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善文件發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化流程執(zhí)行工作； 14.負(fù)責(zé)協(xié)助研發(fā)組對產(chǎn)品打樣后相關(guān)評審工作，保證按計(jì)劃提供可靠材料及相關(guān)驗(yàn)證結(jié)果及工藝參數(shù)； 崗位要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.在汽車散熱器行業(yè)5年以上非標(biāo)或通用設(shè)備制造業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持過產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目； 3.精通設(shè)備研發(fā)知識，熟悉汽車行業(yè)或其它自動(dòng)化制造業(yè)專業(yè)知識，熟悉技術(shù)管理和質(zhì)量管理及相應(yīng)的法律知識； 4.熟悉機(jī)械制圖、互換性及技術(shù)測量、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等； 福利待遇： 1．上班時(shí)間：上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.5小時(shí)； 2．做六休一，每周日、法定節(jié)假日休息； 3．公司包午餐，若加班至20:30公司包晚餐； 4．試用期1~3個(gè)月，轉(zhuǎn)正之后有全勤獎(jiǎng)100元/月，住房補(bǔ)貼200元/月； 5．入職滿一年有工齡補(bǔ)貼50元/月，每多一年多50元/月，封頂10年； 6．帶薪休假5天