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職位描述

一、崗位職責(zé)：

1. 重點(diǎn)服務(wù)分管區(qū)域已合作客戶(hù)，幫助客戶(hù)提升銷(xiāo)售量；

2. 開(kāi)發(fā)分管區(qū)域的新合作客戶(hù)，幫助客戶(hù)提升銷(xiāo)售量；

3. 執(zhí)行分管區(qū)域的廣告投放、促銷(xiāo)活動(dòng)，組織種植戶(hù)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；

4. 收集市場(chǎng)信息、競(jìng)品信息，行業(yè)信息，并按公司要求匯總匯報(bào)。

二、任職要求：

對(duì)農(nóng)林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、銷(xiāo)售工作感興趣，能適應(yīng)跑市場(chǎng)、出差；

持有C1駕照者優(yōu)先。

三、薪酬：年薪8-15萬(wàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，年薪上不封頂。

公司提供全套社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）

員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日帶薪休假

工作地點(diǎn)：廣西區(qū)內(nèi)

備注：以上崗位需要出差，期間有補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)，公司配有業(yè)務(wù)車(chē)，月休至少四天，享受法定假日

(有意向的可投下您寶貴的簡(jiǎn)歷)

公司簡(jiǎn)介

廣西桔大大農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)桔大大）,桔大大是一家專(zhuān)注柑桔全程種植營(yíng)養(yǎng) 解決方案，著重柑桔土壤修復(fù)工程，展望柑桔專(zhuān)業(yè)化種植、農(nóng)化技術(shù)服務(wù)、柑桔生鮮水 果互聯(lián)網(wǎng)流通的綜合農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司。 桔大大，顧名思義只為柑桔。 因?yàn)閷?zhuān)注、所以專(zhuān)業(yè)，我們致力成為柑桔領(lǐng)域一 流的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)，全力打造柑桔有機(jī)營(yíng)養(yǎng)專(zhuān)業(yè)品牌。未來(lái)柑桔產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是以品質(zhì)為主導(dǎo)的競(jìng)爭(zhēng)，專(zhuān)注服務(wù)、只為品質(zhì)，是我們秉承的理念；幫助柑桔種植戶(hù)解決種植難題，促進(jìn)經(jīng)銷(xiāo)商提升銷(xiāo)量創(chuàng)造 財(cái)富是我們的宗旨。桔大大是一支富有激情活力的年輕化隊(duì)伍，熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極向上。 產(chǎn)品質(zhì)量是我們生存的根本，公司創(chuàng)造性地提出了“引領(lǐng)柑桔土壤活化新革命” 的使命。土是生命之根本，土壤健康關(guān)系柑桔的品質(zhì)，桔大大系列產(chǎn)品圍繞“水溶腐植酸、黃腐酸開(kāi)發(fā)及應(yīng)用”螯合中微量元素補(bǔ)充，耐高溫抗高鹽生物菌結(jié)合的新理念推出高品質(zhì)，水溶腐植酸生物有機(jī)肥料及腐植酸有機(jī)肥料、黃腐酸鉀沖施肥、含氨基酸水溶肥料，為廣大種植戶(hù)提供土壤修復(fù)、營(yíng)養(yǎng)元素補(bǔ)充、微生物降解等柑桔綜合應(yīng)用的好產(chǎn)品。 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司搭建了“人人主人翁”精神的學(xué)習(xí)型企 業(yè)，聚精英、成大業(yè)，我們歡迎熱愛(ài)農(nóng)業(yè)的有志青年加入我們的隊(duì)伍，一起為中國(guó)土 壤變得更好而努力奮斗！我們以百倍的熱情期待有共同理念的您一起合作！實(shí)現(xiàn)財(cái)富共贏!

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 外呼專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市

廣西南寧道之星汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)： 1、國(guó)語(yǔ)流利，吐字詞清晰流暢，表達(dá)準(zhǔn)確，電腦操作熟練，具有良好的溝通能力 2、通過(guò)線(xiàn)上渠道與客戶(hù)溝通，進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)； 3、做好每日跟蹤回訪，邀約客戶(hù)到店； 4、根據(jù)客戶(hù)自身需求，結(jié)合公司現(xiàn)有車(chē)源方案，最終達(dá)成銷(xiāo)售目的； 5、做好售后關(guān)系維護(hù)，及時(shí)跟進(jìn)售后服務(wù)。任職要求： 1、半年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2、有駕駛證者優(yōu)先。 3、高中或中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。年齡18歲-30歲，五官端正，氣質(zhì)良好。 4、有服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)信，積極有團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞。 5、對(duì)汽車(chē)行業(yè)感興趣，具有一定的銷(xiāo)售技巧，有房地產(chǎn)、奢侈品、服裝銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

7小時(shí)前

人力資源部; 科創(chuàng)部部門(mén)主管
5000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西西子科技咨詢(xún)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

我們是一群年輕人，在一起我們也希望尋找一批年輕人成就一番年輕人的事業(yè)。走進(jìn)我們給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，也是給我們一次機(jī)會(huì)，相互選擇相互成長(zhǎng)，共同協(xié)助成就每個(gè)人的夢(mèng)想！一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)科創(chuàng)部門(mén)的日常管理工作，包括人員管理、工作分配和進(jìn)度監(jiān)控。 2. 參與制定科創(chuàng)政策研究的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保部門(mén)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。 3. 主導(dǎo)客戶(hù)跟進(jìn)工作，維護(hù)關(guān)鍵客戶(hù)關(guān)系，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和服務(wù)質(zhì)量。 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)間工作銜接，協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。 5. 參與重要項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供政策研究支持和決策依據(jù)。二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，政策研究、科技管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有科創(chuàng)政策研究或相關(guān)領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉國(guó)家和地方科技政策，具備良好的政策分析和研究能力。 4. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和項(xiàng)目管理能力。 5. 優(yōu)秀的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和工作挑戰(zhàn)。 6.有過(guò)高企認(rèn)定、科技項(xiàng)目、工信項(xiàng)目的申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉申報(bào)流程為加分項(xiàng)。三、薪酬福利 - 崗位工資+五險(xiǎn)+提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+差旅費(fèi)補(bǔ)貼+年資津貼+年終分紅+帶薪年假+國(guó)家法定節(jié)假日。 - 團(tuán)建旅游，暖心基金，帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)，茶歇水果，餐補(bǔ)，一年兩次調(diào)薪，專(zhuān)屬運(yùn)動(dòng)教練帶訓(xùn)。四、上班時(shí)間 08：30-12：00，14：00-18：00。周末雙休五、工作地點(diǎn) 南寧市科園大道68號(hào)東盟慧谷7棟6樓我們期待有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展！

7小時(shí)前

韋; 招辦主管
8000-13000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé)： 1、管理招生團(tuán)隊(duì) 2、負(fù)責(zé)招生宣傳管理 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)分析 4、建立建全的部門(mén)制度 5、不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)積極開(kāi)展招生工作，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)。任職要求： 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，需要有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 2、具備良好的邏輯思考能力，溝通和表達(dá)能力 3、有招生經(jīng)驗(yàn)，有招生資源的優(yōu)先考慮，待遇面聊薪資待遇：底薪+當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) +業(yè)務(wù)提成+全勤獎(jiǎng)+ 年終獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金上班時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00 下午14：00-18：00 周末上午9：30-12：00 下午14：30-17：00 （月休四天，法定節(jié)假日正常放假）

7小時(shí)前

唐冬冬; 外拓專(zhuān)員月入過(guò)萬(wàn)
6000-11000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧輝沐貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

工作內(nèi)容： 1、外出尋找需要買(mǎi)房客戶(hù) 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷(xiāo)售服務(wù)、客戶(hù)開(kāi)發(fā)及咨詢(xún)服務(wù)。 3、負(fù)責(zé)來(lái)電客戶(hù)咨詢(xún)及答疑、來(lái)訪客戶(hù)接待、樓盤(pán)講解、引領(lǐng)參觀等工作，并做好現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求，整理客戶(hù)資料，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售。 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶(hù)維系工作。 6、約客戶(hù)去售樓部那邊有置業(yè)顧問(wèn)接待，我們負(fù)責(zé)跟進(jìn)好客戶(hù)，促進(jìn)一手樓盤(pán)的成交，剩余的空余時(shí)間可以打電話(huà)進(jìn)行銷(xiāo)售（公司有免費(fèi)資源）

7小時(shí)前

劉楠; 高薪績(jī)效專(zhuān)員
3000-5000元

南寧

廣西民泰新能源科技有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

所招職位為：人事專(zhuān)員 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)、相關(guān)重大事宜的協(xié)調(diào)和溝通，起到橋梁紐帶作用； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保管等工作； 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司人員招聘、年度考核、入職離職等人事管理工作； 5、負(fù)責(zé)做好企業(yè)的會(huì)議記錄，發(fā)布會(huì)議紀(jì)要，檢查落實(shí)情況并回饋部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；工作時(shí)間：上午08:30-12:00，下午14:00-18：00 有社保，有食堂（免費(fèi)），有晉升空間，公司在籌備上市

7小時(shí)前

潘小姐; 人事副經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西盛偉建筑工程有限公司

原材料和加工

崗位職責(zé) 1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，并協(xié)同進(jìn)行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 4.建設(shè)、維護(hù)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。職位要求： 1.大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳； 3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力； 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心。

2025-09-18

廖經(jīng)理; 人事副經(jīng)理
6000-8000元

南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城

普銳森管理咨詢(xún)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，招聘與配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人員招聘工作，包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘工作的及時(shí)性和有效性； 3.負(fù)責(zé)制定、落實(shí)公司的績(jī)效管理體系，組織和實(shí)施績(jī)效考核工作，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。 4.制定和完善公司的薪酬體系，不定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，制定薪酬調(diào)整方案，確保薪酬的公平性和激勵(lì)性； 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)； 6.定期向公司管理層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。 7. 職位要求： 1.大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.8年以上人力資源工作履歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉HR流程體系，在招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)尤佳； 4.具備較好組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 5.具備良好的職業(yè)道德，有親和力、有責(zé)任心。

2025-09-18

李經(jīng)理; 零售主管
6000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西大麥體育用品有限公司

娛樂(lè)/休閑/體育

1.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪的經(jīng)營(yíng)及日常管理； 2.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)人員（店長(zhǎng)、導(dǎo)購(gòu)）的招聘，任用，考核等工作； 3.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、落地執(zhí)行、結(jié)果復(fù)盤(pán)等； 4.全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成； 5.負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)推動(dòng)公司各項(xiàng)制度及要求的落地執(zhí)行； 6.配合與協(xié)助區(qū)域商品及零支部門(mén)，合力做好區(qū)域內(nèi)店鋪銷(xiāo)售。

2025-09-18

林金潔; 庫(kù)管專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)-南寧華南城

廣西美意康健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

一般倉(cāng)庫(kù)管理員工作內(nèi)容主要有 1. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收入庫(kù)、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理 2. 安排物資的存放地點(diǎn)，登記出入庫(kù)憑證，保管與存檔憑證和物資編號(hào)等單證信息 3. 定期盤(pán)點(diǎn)、清倉(cāng)查庫(kù)，并及時(shí)匯報(bào)、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資 4. 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的揀選復(fù)核，登記、存檔簽發(fā)出庫(kù)憑據(jù) 5. 巡查、維護(hù)物資存儲(chǔ)設(shè)施及環(huán)境，確保物資安全 6. 使用信息系統(tǒng)，管理倉(cāng)儲(chǔ)物資

2025-09-18

蔣小華; 薪酬績(jī)效經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算，建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績(jī)效管理制度 2.落實(shí)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理體系的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實(shí)施方案，參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實(shí)施工資管理制度，做好工資、津貼、獎(jiǎng)金的測(cè)算、審核工作 6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算，以及監(jiān)控人力費(fèi)用率 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績(jī)效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績(jī)效考核辦法，并具體組織實(shí)施各階段績(jī)效考核組織工作 9.為各部門(mén)改進(jìn)業(yè)務(wù)和運(yùn)作績(jī)效提供績(jī)效考核、激勵(lì)方案等 10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等 11.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動(dòng)態(tài)調(diào)整 12.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理工作，督促指導(dǎo)人資專(zhuān)員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作 13.參與處理集團(tuán)發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛事件二、任職要求： 1、年齡：30-45歲； 2、學(xué)歷：全日制本科及以上； 3、知識(shí)技能：掌握人力資源全模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理； 4、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。公司地址：南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號(hào)德利國(guó)際B3棟19層（南寧總部）上班時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

2025-09-18

吳女士