商超經(jīng)理

崗位職責(zé)： （一）水果板塊管理 1.負(fù)責(zé)水果品類的采購(gòu)規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)、季節(jié)變化及門店銷售數(shù)據(jù)，篩選優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，確保水果品類豐富、品質(zhì)優(yōu)良且價(jià)格具有競(jìng)爭(zhēng)力。 2.統(tǒng)籌水果的到貨驗(yàn)收、存儲(chǔ)管理，嚴(yán)格把控水果新鮮度，制定合理的存儲(chǔ)方案，減少損耗；同時(shí)監(jiān)督水果的分揀、包裝流程，保證商品品相達(dá)標(biāo)。 3.主導(dǎo)水果區(qū)域的陳列布局設(shè)計(jì)，根據(jù)水果特性（如成熟度、顏色、品類關(guān)聯(lián)度）優(yōu)化陳列方式，吸引顧客關(guān)注，提升陳列坪效；定期調(diào)整陳列方案，配合促銷活動(dòng)營(yíng)造消費(fèi)氛圍。 4.制定水果品類的銷售策略與促銷計(jì)劃，包括日常折扣、節(jié)日促銷、組合套餐等，跟蹤促銷活動(dòng)效果，分析銷售數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整策略以達(dá)成銷售目標(biāo)。 5.管理水果板塊團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)（如水果知識(shí)、服務(wù)話術(shù)、陳列技巧）、排班及績(jī)效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作積極性；處理水果相關(guān)的客訴，如品質(zhì)問(wèn)題、售后咨詢等，保障顧客滿意度。 （二）低溫日配板塊管理 1.負(fù)責(zé)低溫日配品類（如低溫奶、酸奶、冷藏熟食、速凍食品等）的庫(kù)存管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控庫(kù)存水平，避免缺貨或積壓，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)制定補(bǔ)貨計(jì)劃，確保商品供應(yīng)穩(wěn)定。 2.嚴(yán)格把控低溫日配商品的冷鏈環(huán)節(jié)，從到貨驗(yàn)收時(shí)的溫度檢測(cè)，到存儲(chǔ)過(guò)程中的冷鏈設(shè)備（冷藏柜、冷凍柜）溫度監(jiān)控，再到銷售環(huán)節(jié)的商品陳列溫度維護(hù)，全程保障商品品質(zhì)與安全。 3.監(jiān)督低溫日配商品的效期管理，建立效期預(yù)警機(jī)制，對(duì)臨期商品及時(shí)制定處理方案（如促銷清貨、退貨等），杜絕過(guò)期商品上架銷售。 4.協(xié)助制定低溫日配品類的銷售策略，結(jié)合季節(jié)、消費(fèi)場(chǎng)景（如早餐、下午茶、家庭聚餐）推薦商品組合，配合門店整體營(yíng)銷活動(dòng)，提升低溫日配品類銷售額。 5.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員掌握低溫日配商品的特性、存儲(chǔ)要求及銷售技巧，確保員工能為顧客提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；定期檢查低溫日配區(qū)域的衛(wèi)生狀況，符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求： 1..學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：高中及以上學(xué)歷，1-3 年以上超市或生鮮行業(yè)水果品類管理經(jīng)驗(yàn)，有低溫日配品類管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉水果及低溫日配商品的特性、采購(gòu)渠道、存儲(chǔ)及銷售流程。 2.專業(yè)能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)銷售數(shù)據(jù)、庫(kù)存數(shù)據(jù)優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)與銷售策略；了解水果品質(zhì)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，能準(zhǔn)確判斷水果新鮮度，有效控制損耗；掌握低溫冷鏈管理基礎(chǔ)知識(shí)，能識(shí)別并處理冷鏈環(huán)節(jié)中的常見問(wèn)題。 3.管理能力：具備團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，能有效組織、培訓(xùn)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)工作效率；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能與供應(yīng)商、門店其他部門及顧客順暢溝通；具備一定的問(wèn)題解決能力，能及時(shí)處理商品品質(zhì)、客訴、庫(kù)存異常等運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。 4.職業(yè)素養(yǎng)：熱愛生鮮行業(yè)，對(duì)水果及低溫日配品類有較高的關(guān)注度和敏感度；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)超市早晚班及節(jié)假日工作節(jié)奏；具備良好的服務(wù)意識(shí)和成本控制意識(shí)，注重顧客體驗(yàn)與門店運(yùn)營(yíng)效益。

該崗位是企業(yè)為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備經(jīng)營(yíng)管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營(yíng)管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗(yàn)產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù)，提升個(gè)人綜合能力，待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理 崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生） （1）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 （2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； （3）具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力； （4）具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 （5）請(qǐng)求職者前來(lái)應(yīng)聘和上班時(shí)形象專業(yè)、著正裝 福利待遇： 1、薪酬：無(wú)責(zé)底薪3000-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對(duì)一手把手教導(dǎo)，簡(jiǎn)單易學(xué) 4、給予完善的績(jī)效考核，年終獎(jiǎng)金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制 6、帶薪休假，每年1-2次集團(tuán)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等; 7、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（員工生日party、慶功會(huì)、公司旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、活動(dòng)體育活動(dòng)等） 地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號(hào)航洋國(guó)際城C座2929

崗位職責(zé) 1.前期市場(chǎng)開發(fā)：在省內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶，收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場(chǎng)維護(hù)：工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù)，協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道，擺放產(chǎn)品展架。 3.工作職責(zé)：協(xié)助縣級(jí)工廠店建立雙包團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行技能培訓(xùn)，協(xié)助縣級(jí)工廠店開油木工會(huì)。 4.競(jìng)品分析與對(duì)策制定：了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求 1.學(xué)歷與年齡：具備大專及以上學(xué)歷，年齡在25至35歲之間。 2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：在三棵樹、雨虹防水、科順?lè)浪绕放乒ぷ鬟^(guò)的優(yōu)先。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具備有開產(chǎn)品推薦會(huì)、油工會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 4.溝通技能：能夠有效地與客戶溝通，并具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)。 5.交通工具：個(gè)人需擁有一輛車，因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)需要頻繁外出拜訪客戶。 薪資結(jié)構(gòu) 薪資：底薪4000元+績(jī)效2000元+提成+年終獎(jiǎng)，綜合年薪10-12萬(wàn) 其他福利：繳納五險(xiǎn)、專業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、差旅補(bǔ)貼、油費(fèi)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)

崗位職責(zé)： 1. 有效分解任務(wù)、合理調(diào)配資源，推動(dòng)部門成員完成月度任務(wù)，進(jìn)而達(dá)成部門月度、年度任務(wù)。 2. 協(xié)助部門經(jīng)理管理整裝設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，把控團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)計(jì)方案、材料和效果圖進(jìn)度，審核項(xiàng)目圖紙。 3.管控團(tuán)隊(duì)，控制各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保項(xiàng)目按期完成 4. 每日工作部署，了解部門成員工作困難點(diǎn)，協(xié)調(diào)溝通解決。 任職要求： 1. 具備較強(qiáng)的的表達(dá)及溝通能力。 2. 熟悉整裝體系 3. 性格外向、穩(wěn)重。 4. 有2年管理經(jīng)驗(yàn) 5.5年同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

通過(guò)開發(fā)、維護(hù)各類渠道的關(guān)系，電話、渠道整合等形式拓客 持續(xù)維護(hù)與客戶見面的關(guān)系，增加與客戶粘度 邀約客戶見面恰談業(yè)務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 薪酬：底薪：2500-4100+每戶100-200元+月度獎(jiǎng)勵(lì)1500+簽單提成，上不封頂

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司部分資源對(duì)客戶進(jìn)行意向咨詢；對(duì)意向客戶進(jìn)行深入溝通，邀約客戶上門； 2、利用網(wǎng)絡(luò)渠道開發(fā)拓展客戶，完成部門銷售指標(biāo)任務(wù)； 3、邀約客戶上門簽約合同（業(yè)務(wù)總監(jiān)會(huì)協(xié)助完成），邀約上門和簽單成功均有提成； 4、維系自身的已簽約的客戶，保持長(zhǎng)期的合作關(guān)系。 5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成客戶的對(duì)接和跟進(jìn)工作。 崗位要求： 1、中專及以上學(xué)歷(學(xué)歷不重要，我們只看能力，只認(rèn)付出)，有一年以上銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?？山邮軕?yīng)屆畢業(yè)生（我們只看你是否有意愿）； 2、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，熱愛銷售工作，富有營(yíng)銷激情； 3、思維清晰、活躍，具有親和力，工作細(xì)心負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、,吃苦耐勞，敢于迎接挑戰(zhàn)，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 薪酬福利： 1、底薪：2500元（職級(jí)越高底薪越高） 2、提成：按比例提成，轉(zhuǎn)正員工月均收入5000-10000，平均年薪10萬(wàn)以上,（底薪+全勤+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)），正常干4000---10000元/月努力干10000---20000元/月拼命干20000元/月以上（不封頂）； 3、福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、豐厚的月、季、年度業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等,不定期豐富多彩的戶外活動(dòng)； 4、員工培訓(xùn)：我們提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)，涵蓋專業(yè)知識(shí)、銷售技巧、談判技巧等，助力你的騰飛；我們有率先帶頭、平易近人的領(lǐng)導(dǎo)，有善解人意、熱心指導(dǎo)的經(jīng)理，有清晰可及的職業(yè)發(fā)展通道，助你成就富有成就感、快樂(lè)且多金的事業(yè)； 5、晉升方向：銷售顧問(wèn)—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)； 6、工作時(shí)間：9:00-12:00,14:00-18:00,單休

1、熟悉工程專業(yè)分包、材料采購(gòu)合同、勞務(wù)合同等合同的起草、會(huì)簽、校稿、審核、批準(zhǔn)、生效的過(guò)程管理。 2、 負(fù)責(zé)審核合同內(nèi)容的合法性、嚴(yán)密性、可行性，合同應(yīng)具備的條款是否齊全，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確； 3、負(fù)責(zé)所起草合同的歸檔管理 3、建筑行業(yè)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

1.主要負(fù)責(zé)UPS電源的安裝與維護(hù)，要求能吃苦耐勞，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)！ 2.有電工證，C1駕駛證優(yōu)先錄用，能適應(yīng)在廣西區(qū)內(nèi)短期出差！

1.建立健全崗位說(shuō)明書，并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息，定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性，收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。 任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn) 2.公平公正，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。 3.本崗位非單純的薪資核算崗，必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！