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職位描述

一.工作內(nèi)容:
1.對接綜合店車商銷售汽車.
2.幫助汽車車商尋車配對.物流.墊資等業(yè)務(wù).
二.職位要求:
1.熱愛汽車.有服務(wù)意識.
2.熟悉手機操作.溝通能力強.
3.吃苦肯干.有活力.能為團隊帶來正能量.
4.對工作有責(zé)任心.能及時完成分配的工作任務(wù).
5.有汽車銷售.金融貸款工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮.

聯(lián)系電話:18172****15

地址:南寧市江南區(qū)亭江路59-1號車晟汽車廣場  車意志機車聯(lián)盟

公司簡介

公司以人為本，工資環(huán)境好，小公司大平臺，公司制度合理，工作輕松，提供新人一個很好的發(fā)展平臺，歡迎各位兄弟姐妹加入，共創(chuàng)未來!本公司主要經(jīng)營汽車,摩托車銷售，以及辦公用品及設(shè)備批發(fā)等業(yè)務(wù)

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可能感興趣的職位: 安全主管
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

招商局物業(yè)管理有限公司東莞分公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)安保部全面工作，確保本部門各項工作的政策運行； 2、制定部門工作計劃、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、工作程序并嚴(yán)格督導(dǎo)； 3、主持召開部門工作例會，部署各項工作安排、責(zé)任到人，完成時間明確，督導(dǎo)、檢查其各項決議的執(zhí)行情況； 4、熟悉本項目公共設(shè)備的位置和安保監(jiān)控的重點，做好經(jīng)常性的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時做出反應(yīng)，遇有突發(fā)事件發(fā)生時，立即按照應(yīng)急處理程序執(zhí)行，并及時與相關(guān)部門配合做好各項處置、善后工作； 5、制定年度培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)教材，定期對本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行定期的考核工作； 6、全面負(fù)責(zé)外部政府部門、行政單位的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，確保項目工作能正常、順利、及時的開展完成。任職資格： 1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：專業(yè)不限；

4小時前

肖浩; 管理培訓(xùn)生
5000-6000元

南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場

南寧市弘尚信息科技有限公司

計算機硬件

該崗位是企業(yè)為未來發(fā)展儲備經(jīng)營管理上的備選人才，后期往公司經(jīng)營管理方向培養(yǎng) 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳 2.在所轄區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護(hù)工作 4.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負(fù)責(zé)熟悉市場業(yè)務(wù)，提升個人綜合能力，待能力提升開始負(fù)責(zé)團隊的運營和管理， 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>學(xué)習(xí)經(jīng)營運作管理崗位要求：愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可（歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生）（1）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（2）具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（3）具備較強的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯，能承受一定的工作壓力；（4）具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。（5）請求職者前來應(yīng)聘和上班時形象專業(yè)、著正裝福利待遇： 1、薪酬：無責(zé)底薪3000-4500+績效獎金（6000-8000您的能力決定您的收入）　 2、有主管一對一手把手教導(dǎo)，簡單易學(xué) 4、給予完善的績效考核，年終獎金及定期調(diào)薪 5、完善的培訓(xùn)體系和晉升機制 6、帶薪休假，每年1-2次集團旅游學(xué)習(xí)機會等; 7、定期團隊活動（員工生日party、慶功會、公司旅游、團隊拓展、活動體育活動等）地址：廣西南寧青秀區(qū)民族大道131號航洋國際城C座2929

4小時前; 開發(fā)經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

一、主要崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)家裝業(yè)務(wù)市場開發(fā)，重點拓展房地產(chǎn)相關(guān)合作渠道； 2.主導(dǎo)異業(yè)合作洽談，搭建并維護(hù)合作關(guān)系，提升品牌曝光與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化； 3.跟進(jìn)所開發(fā)資源的簽單推進(jìn)，確保達(dá)成資源轉(zhuǎn)化目標(biāo)； 4.負(fù)責(zé)月度主攻樓盤的資源梳理，保障資源完整率，支撐團隊業(yè)務(wù)開展。二、基本任職要求 1.具備房地產(chǎn)公司任職經(jīng)驗； 2.有中大規(guī)模地產(chǎn)企業(yè)案場經(jīng)理、銷售總監(jiān)等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.公關(guān)能力強，擅長商務(wù)溝通與談判，能高效推進(jìn)異業(yè)合作落地； 4.目標(biāo)導(dǎo)向，具備較強的資源開發(fā)、整合能力與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化意識。三、薪酬福利 1.薪酬范圍：底薪6000，績效4000+提成+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 2.月休四天+法定節(jié)假日；其他特色帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假。 3.公司特色福利：業(yè)務(wù)骨干及中高管理層每年1-2次外省帶薪培訓(xùn)、入職周年福利、健康運動日、員工互助基金、學(xué)歷提升獎勵、技能提升獎勵、特優(yōu)價裝修等。

4小時前

陳女士; IP主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-文景園

廣西上航商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

公司要招聘一名：微信社群IP主管 ??? 擅長朋友圈個人IP塑造；每天發(fā)4條朋友圈，讓員工自選抄一條 ??? 精通熟悉社群微信引流；教大家在各大群自動引流的方法 (微信經(jīng)驗豐富，如有微商運營者優(yōu)先）

4小時前

劉振東; 客戶部經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責(zé) 1.完成公司下達(dá)的部門業(yè)績指標(biāo)。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)事項。 3.合理安排部門人員的工作。 4.針對部門人員的崗位職能制作相對應(yīng)的培訓(xùn)計劃并實施考核機制。 5.關(guān)于制度文件的完善。 6.日例常工作：安排每日工作事項，督查員工工作情況，組織部門會議； 7.對各項工作流程進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督，制定本部門管理制度、工作計劃，確保高效完成工作任務(wù)，對部門工作負(fù)責(zé)； 8.月例常工作：部門工作總結(jié)，優(yōu)化調(diào)整； 9.文化宣導(dǎo)：企業(yè)核心文化的宣導(dǎo)； 10.參加會議：加公司組織的各項會議，對上級交辦事項進(jìn)行傳達(dá)和布置； 11.內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部學(xué)習(xí)，提升本部門專業(yè)水平； 12.活動獎金數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)活動獎金數(shù)據(jù)整理，與財務(wù)對接和核對。 13.兼客戶經(jīng)理工作：日?？蛻艚?jīng)理的工作：派單、跟單、促單、回訪、ERP檢查、數(shù)據(jù)整理、設(shè)計師個人簡介更新； 14.各部門對接：遇到需要協(xié)調(diào)和處理的事項，進(jìn)行對接和解決。任職資格：? 1.學(xué)歷大專及以上，專業(yè)不限；? 2.熟悉辦公軟件使用，有銷售或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先；? 3.有較強溝通、親和力，學(xué)習(xí)能力強。? 福利待遇：? 1、基本工資+績效工資+派單提成+獎金+其他福利；? 2、豐厚多樣的獎金；? 3、良好的晉升發(fā)展空間，專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道；? 4、豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、演講比賽等）；? 5、特別享受該行業(yè)年底1個月左右的年休假；? 6、彈性的上班時間8:50-12:00,14:00-18:00，勞逸結(jié)合；? 7、3層樓公場地，優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境，快樂激情的氛圍。一旦錄用，我們將提供完整的培訓(xùn)課程、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃幫助您成長，使您得到廣闊的發(fā)展空間，公司也將提供更大的舞臺供您施展您的才華。

4小時前

陳女士; 合同管理專員
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西三江鼎建設(shè)工程集團有限公司

建筑與工程

1、熟悉工程專業(yè)分包、材料采購合同、勞務(wù)合同等合同的起草、會簽、校稿、審核、批準(zhǔn)、生效的過程管理。 2、負(fù)責(zé)審核合同內(nèi)容的合法性、嚴(yán)密性、可行性，合同應(yīng)具備的條款是否齊全，當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確； 3、負(fù)責(zé)所起草合同的歸檔管理 3、建筑行業(yè)相關(guān)工作兩年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4小時前; 談單手
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-桂鹽大廈

廣西中庭裝飾工程集團有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1、根據(jù)客戶需求、人物畫像信息合理派單，并督促設(shè)計師做好談單前的準(zhǔn)備工作； 2、熟悉公司產(chǎn)品，與客戶洽淡裝修及裝修報價等事宜。 3、為客戶介紹公司產(chǎn)品，優(yōu)勢，活動優(yōu)惠等，完成客戶簽約工作并引見并推薦設(shè)計師； 4、維護(hù)老客戶，客戶關(guān)系的協(xié)調(diào)處理； 5、對單、跟單、追單、核單，提升服務(wù)水平及老客戶率；任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者條件放寬），專業(yè)不限； 2.熟悉常規(guī)辦公軟件使用，有銷售或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有較強溝通、親和力，學(xué)習(xí)能力強。福利待遇： 1、豐厚多樣的獎金（績效獎、全勤獎、積分獎、月度獎、團隊獎等）； 2、良好的晉升發(fā)展空間，專業(yè)與管理晉升發(fā)展渠道； 3、豐富多樣的員工活動（聚餐、運動會、郊游、燒烤、演講比賽等）； 4、層樓公場地，優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境，快樂激情的氛圍。 5、薪酬范圍：綜合收入8K-15K+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 6、月休4天+法定節(jié)假日；其他帶薪假：兒童節(jié)0.5天假+38節(jié)0.5天假+生日假0.5天+親子假0.5天+孝心假2-4天+學(xué)歷提升考試帶薪假+內(nèi)訓(xùn)師假0.5天/月。 7.上班時間：9:20-12:20 14:30-18:30 8、公司特色福利：入職周年福利、中庭講師節(jié)、健康運動日、技能提升獎勵、特優(yōu)價裝修、購車資助等。

4小時前

陳女士; 外派專員（包吃?。?
5000-10000元

南寧-興寧區(qū)-綠都商廈

廣西南寧勝駿商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

薪資福利: 3500試用期+提成+績效+全勤(轉(zhuǎn)正4000底薪) 周日休、節(jié)假日放假五險一金、包吃住(小區(qū)式) 生日福利、豐厚年終獎崗位職責(zé): 協(xié)助經(jīng)理完成當(dāng)天的目標(biāo) 開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶收集客戶資料，填寫上傳上報.

4小時前

李梅先; 百事可樂-營銷系統(tǒng)管理/績效分析
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心

北京百事可樂飲料有限公司

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進(jìn)省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo)，系統(tǒng)賬號管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關(guān)系統(tǒng)費用預(yù)提/請款/沖銷二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護(hù) 2、上級交辦其他事項要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先

2025-10-22

章麗君; 人資主管（急聘）
7000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

三方順控股股份有限公司

計算機軟件

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的優(yōu)化、完善工作，含招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系、考勤管理、OA系統(tǒng)管理、政策補貼管理等各個模塊。 2、負(fù)責(zé)公司人力成本控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，發(fā)揮特長。 3、負(fù)責(zé)公司員工內(nèi)部職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，確保人才持續(xù)發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部溝通機制的建立、完善，定期對員工、直屬管理者進(jìn)行訪談，隨時掌握員工成長、發(fā)展需求以及心理動態(tài)并及時進(jìn)行干預(yù)疏導(dǎo)。 5、負(fù)責(zé)組織實施各部門績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)公司人力資源月度、季度、年度報表的制作、分析，形成可支撐行動數(shù)據(jù)報告。 7、負(fù)責(zé)人力資源中心日常工作的管理、監(jiān)督、檢查工作。二、崗位要求 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、熟悉勞動法、合同法，并受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、管理技能開發(fā)等方面的知識培訓(xùn)。 3、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)。 4、熟悉員工關(guān)系、企業(yè)薪酬、績效設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。 5、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

2025-10-22

劉女士