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職位描述

1、負責SAP系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的錄入與維護;

2、負責案場認購、簽約等相關(guān)事宜的辦理；

3、負責銷售各類報表的統(tǒng)計及提報、項目銷售人員傭金制作、合作方傭金確認及請款工作；

4、負責項目銷售的內(nèi)控管理、檔案管理工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

公司簡介

世茂集團是以房地產(chǎn)開發(fā)為主的國際化大型企業(yè)集群?，F(xiàn)已經(jīng)發(fā)展成為以“世茂房地產(chǎn)”和“世茂股份” 兩家控股上市公司為核心的大型企業(yè)集團。經(jīng)過近二十年的發(fā)展，世茂已經(jīng)成為中國房地產(chǎn)界領(lǐng)袖企業(yè)之一。

      二十年前，世茂進軍中國大陸房地產(chǎn)市場，在發(fā)展歷程中，致力于不斷提升人居品質(zhì)和居住品位，為城市的形象增添更多光彩。 本著“締造生活品位”的理念，企業(yè)在中國大陸首創(chuàng)了房地產(chǎn)“濱江模式”，將景觀、親水、園林和建筑等各種元素融合進了每一個家庭的日常生活，不僅在人居環(huán)境、自然生態(tài)與人文景觀之間架起了一條條人性的橋梁，也在描繪高雅的棲居藝術(shù)的同時創(chuàng)造了一個個地產(chǎn)精品。 經(jīng)過多年發(fā)展和探索，世茂構(gòu)建了以生態(tài)住宅、商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)集群為核心的“四駕馬車”發(fā)展戰(zhàn)略。作為城市營運商，世茂通過實施穩(wěn)固長三角，發(fā)展中西部、東北、環(huán)渤海灣、珠江和海西，積極布局東南、華南版圖的開發(fā)戰(zhàn)略，為更多的城市留下了新的名片，在描繪高雅棲居藝術(shù)的同時，締造一個又一個地產(chǎn)奇跡。

　　 根據(jù)“核心區(qū)域發(fā)展”戰(zhàn)略，世茂將一如既往集中優(yōu)勢資源投入到中國經(jīng)濟發(fā)達或極具發(fā)展前景的經(jīng)濟圈。世茂的進取之路從矢志打造城市地標，向著升華城市、區(qū)域經(jīng)濟的共生發(fā)展模式銳意進取。 世茂房地產(chǎn)是世茂集團旗下專業(yè)從事中國境內(nèi)住宅、旅游房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營的大型上市公司，證券代碼00813.HK?，F(xiàn)世茂正以每年超過1000萬平方米的開發(fā)建設(shè)速度，開發(fā)著五十多個項目，分布于中國三十多個大中城市。南寧世茂新紀元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是世茂地產(chǎn)下屬全資子公司。目前在南寧已有多個項目，志力于深耕廣西，現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，急聘優(yōu)秀的專業(yè)人士共創(chuàng)偉業(yè)。 優(yōu)秀的員工和卓越的合作團隊始終是推動“世茂”實現(xiàn)跨越式發(fā)展的中堅力量，是他們不斷將“世茂”品牌提升到新高度。與此相應(yīng)，集團通過搭建高效的 “雙贏”平臺以充滿希望的事業(yè)留住人、優(yōu)良的機制與待遇吸引人、優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶人，打造人才梯隊和優(yōu)秀團隊，謀求永續(xù)健康的發(fā)展。世茂期待優(yōu)秀人才的加盟，渴望與更多有志之士攜手共創(chuàng)輝煌的明天，共塑成就的豐碑！

　　

    【福利待遇】

世茂視員工為企業(yè)最寶貴的資源。公司將為優(yōu)秀的您提供具有市場競爭力的薪酬福利，包括績效獎金、免費工作午餐、法定社會保險、住房公積金、帶薪休假、外部培訓(xùn)機會等。

1、薪資組成：固定薪酬（月發(fā)放）+浮動薪酬（年度績效獎金，視公司整體業(yè)績、員工績效評估結(jié)果而定，一般在春節(jié)當月發(fā)放）；

2、每半年會有一次績效潛力評估，每年年底根據(jù)年度評估結(jié)果并結(jié)合市場與公司經(jīng)營狀況，進行薪資、職位調(diào)整（一般在每年年初）；

3、福利：除了按照國家規(guī)定的社保公積金外，還提供補充商業(yè)險、車輛補貼、優(yōu)惠購房、團隊建設(shè)活動費、節(jié)日、婚育禮金、有薪假期等。

上班地點

工作地址：南寧市平樂大道17號（五象世茂中心售樓部3樓）查看上班路線

可能感興趣的職位: 職能人力主管（薪酬-培訓(xùn)）
7000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府

怡家園（廈門）物業(yè)管理有限公司南寧分公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位工作內(nèi)容 1、負責薪酬流程及合規(guī)管理，包含：社保醫(yī)保公積金、薪酬核算、績效核算、工傷、商保理賠等 2、負責公司年度薪酬預(yù)算及人工成本管控等 3、負責分公司培訓(xùn)需求調(diào)研、年度培訓(xùn)計劃制定與實施 4、負責培訓(xùn)課件材料審核及磨課，對接講師完善課件，調(diào)整講課質(zhì)量 5、負責線上培訓(xùn)系統(tǒng)管理：建檔、數(shù)據(jù)運營、積分統(tǒng)計、課酬核算 6、負責新員工培訓(xùn)、骨干賦能集訓(xùn)、線條專項培訓(xùn)、技能比武等策劃組織開展 7、負責對接集團完成管培生、中高層骨干培養(yǎng)工作 8、負責證件管理及引進外部培訓(xùn)考證機構(gòu)，完成前期比價考察入庫、簽約、履約管理 9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作招聘要求： 1、35歲以下，形象氣質(zhì)優(yōu) 2、服務(wù)業(yè)人力資源培訓(xùn)專崗工作經(jīng)驗 3、具備較強的抗壓、溝通協(xié)調(diào)能力

20小時前

葉先生; 質(zhì)保專員（smart新能源）
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西潮尚宇宙汽車銷售有限公司

汽車及零配件

職位描述： 1. 按照smart質(zhì)保業(yè)務(wù)標準流程的要求，聯(lián)動客戶服務(wù)其他同事，正確處理客戶對于車輛的質(zhì)保需求； 2. 當客戶對于保修政策有疑問時，及時向客戶解釋安撫，避免客戶投訴； 3. 如果投訴不能避免，及時向客戶服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報； 4. 在客戶端保修服務(wù)結(jié)束后，在smart規(guī)定的時效內(nèi)提交保修申請，對于疑問單據(jù)及時修改； 5. 按照smart要求，妥善保存及定期整理保修檔案，以備smart公司或政府部門查驗； 6. 在smart規(guī)定的時效內(nèi)，完成保修月度對賬、開票及發(fā)票郵寄； 7. 執(zhí)行smart保修舊件管理規(guī)定，確保保修舊件能按照廠家要求進行保管、回運或銷毀，不得丟失或遺漏； 8. 配合廠家各種品質(zhì)調(diào)查及保修監(jiān)管工作的開展。任職要求： 1. 熟悉汽車保修流程； 2. 有較高服務(wù)意識； 3. 有汽車保修工作經(jīng)驗1年以上。

20小時前

徐榮偉; 眼視光專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

南寧易能易美光學(xué)科技有限公司

計算機硬件

奧瑞吉（賓陽店）視光門店招聘門店店員（2人）要求： 1、口齒伶俐、五官端正、勤奮好學(xué)。 2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先、會驗光優(yōu)先。崗位待遇：薪資5000+社保五險

20小時前

梁雙龍; 事故專員
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧恒信東方汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

熟悉保險定損流程，有保險公司查勘經(jīng)驗優(yōu)先，負責日?？蛻暨M店的接待，定損，和保險公司的溝通交流，有從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

20小時前

黃女士; IT運維專員
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西輝鴻醫(yī)藥有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

【崗位描述】負責公司行政辦公類設(shè)施設(shè)備/網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)的維護與保養(yǎng)，辦公物業(yè)/固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理。【崗位要求】 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，22-28歲，2年以上信息技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。【薪資待遇】：基本工資+績效工資+社保+月度全勤獎金+月度績效獎金+年度全勤獎金+年度績效獎金+三薪年終獎金+帶薪年休假+公司其他福利及獎勵

20小時前

人力資源部　　陳; 市場顧問-5000無責底薪+績效+提成
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)-華興園

廣西小星星藝術(shù)培訓(xùn)有限公司

【薪資待遇】 1、底薪5k + 績效1000 + 業(yè)績提成 + 銷售獎勵，每月穩(wěn)定收入不用擔心月薪，我們是教育行業(yè)內(nèi)少有的無責固薪高提成哈～ 2、不用擔心不專業(yè)，公司有不定期的帶薪培訓(xùn)，增加專業(yè)度自信 3、成熟透明晉升渠道，給你舞臺，拿業(yè)績說話，貢獻和薪資成正比 4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，充滿活力的團隊氛圍。 5、入職滿一年子女免費上課【崗位職責】 1、通過校門口、商場、公園等區(qū)域與客戶溝通，獲取客戶信息 2、邀約客戶到店試課，并持續(xù)性跟進維護 3、客戶溝通成交【任職要求】 1、良好的溝通能力、抗壓能力和服務(wù)意識 2. 有地推或相關(guān)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 3.不限學(xué)歷，溝通能力強的應(yīng)屆畢業(yè)生也可 4.熟悉當?shù)厥袌霏h(huán)境，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神【上班時間】 1、每周休息一天，即每周一休息 2、上班時間下午2:00~晚上9:00點，周末（8小時）根據(jù)排班情況安排【三家校區(qū)就近安排】 1、小天鵝藝術(shù)中心新民校區(qū)（南寧青秀區(qū)新民路6號文化綜合市場三樓） 2、小天鵝藝術(shù)中心新竹校區(qū)（南寧青秀區(qū)圓湖南路7-1華興大廈三樓） 3、小天鵝藝術(shù)中心防城港校區(qū)（防城港市港口區(qū)桃花灣廣場桃源街12號強盛中心3樓

20小時前

李茂文; 薪酬專員
2001-3000元

南寧-江南區(qū)

老百姓大藥房連鎖（廣西）有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗（其中需有薪酬績效經(jīng)驗），具零售業(yè)人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，有基礎(chǔ)的財務(wù)知識； 4、具備勞資關(guān)系問題解決能力及危機處理能力； 5、熟悉操作各類辦公軟件，熟練使用Excel函數(shù)提高工作效率； 6、處事沉穩(wěn)、耐心細致，具備良好的團隊合作精神； 7、較強的自我約束力，責任心強，承壓力強。崗位職責： 1、根據(jù)公司薪酬體系要求，核算門店員工薪酬，確認無誤后提交發(fā)放； 2、跟進門店員工內(nèi)部晉升或降級薪酬相關(guān)工作； 3、負責門店薪酬、績效的事務(wù)處理和解釋說明工作； 4、完成部門或公司交給的其他工作。上班地址：江南區(qū)國凱大道銀凱孵化園6#五樓。福利： ☆入職當月簽訂正式勞動合同，并享有五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險、住房公積金； ☆內(nèi)部福利：餐補、節(jié)日禮金、員工生日蛋糕券、年終獎等； ☆工作時間8：30-12:00，13:30-17:30，雙休，享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等； ☆公司提供多層次專業(yè)培訓(xùn)，另享有各類激勵方案獎勵，如：提供外部培訓(xùn)學(xué)習機會、獲得國家認可的專業(yè)證書后可享受提薪并報銷相關(guān)費用。

20小時前

人力資源部; 收入庫主管
5000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣州承運供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司

崗位職責: 1. 負責收入庫的日常管理和維護 2. 確保收入庫的數(shù)據(jù)準確性和及時更新 3. 優(yōu)化收入庫的操作流程，提高工作效率任職要求： 1. 具備良好的組織和管理能力 2. 能夠熟練操作財務(wù)軟件和辦公自動化軟件 3. 具有較強的溝通能力和團隊合作精神崗位職責: 1. 負責收入庫的日常管理和維護 2. 確保收入庫的數(shù)據(jù)準確性和及時更新 3. 優(yōu)化收入庫的操作流程，提高工作效率任職要求： 1. 具備良好的組織和管理能力 2. 能夠熟練操作財務(wù)軟件和辦公自動化軟件 3. 具有較強的溝通能力和團隊合作精神

20小時前

杜于濤; 薪酬績效經(jīng)理
8000-10000元

南寧-江南區(qū)-廣西佰斯特體育俱樂部

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責：（一）薪酬板塊 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，建立與修訂完善公司薪酬體系 2、組織開展薪酬福利調(diào)研工作，把握相關(guān)數(shù)據(jù)、市場動向及相關(guān)政策，根據(jù)公司內(nèi)部情況，及時調(diào)整和完善公司的薪酬福利體系及管理制度。（二）績效板塊： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)特征，建立與修訂完善公司績效管理制度。 2、負責公司組織績效的建設(shè)、落地、管理工作。 3、負責對公司績效管理情況進行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；配合公司實現(xiàn)績效結(jié)果的運用，實現(xiàn)有效激勵。 4、負責建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標庫，并定期更新。 5、負責與各部門負責人進行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標，不斷完善績效管理實施。任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具備3年以上績效及薪酬管理工作經(jīng)驗； 3、有豐富的薪酬體系、績效體系搭建經(jīng)驗； 4、要求具有較強的溝通能力和推進能力，較強的計劃性和執(zhí)行力，良好的職業(yè)道德，保密意識強。

20小時前

李先生; 傳菜主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-南寧華南城

南寧悅城酒店服務(wù)有限公司

酒店/旅游

1、對樓面經(jīng)理負責，負責本部門員工考勤，根據(jù)員工工作的好壞準確的行使表揚或批評，獎勵或處罰職權(quán)。 2、檢查本部門員工執(zhí)行及各項制度的執(zhí)行情況，自身作則，為下屬樹立良好形象。 3、根據(jù)每天的工作情況和接待任務(wù)安排工作 4、熟悉掌握宴會，酒會，散菜的上菜流程，熟悉和掌握經(jīng)營的菜品。 5、有較強的組織能力，能帶領(lǐng)部屬做好區(qū)域衛(wèi)生工作，并合理安排分工，具備敬業(yè)精神和團隊精神 6、檢查員工的儀容儀表是否符合要求，并督促服務(wù)員做好各項工作，對不符合要求者督其改正 7、了解當天的預(yù)訂情況，了解訂餐賓客的特殊要求

20小時前

黃女士